內容簡介
在中國公共部門改革進程中，績效工資政策是近年來備受爭議和矚目的重要改革措施之一。對於公共服務人員而言，績效工資這種外在經濟激勵是否能起到真正的激勵作用，也是實踐管理者和學者們共同關心的重要話題。國外大量對於公共部門員工的實證研究已經表明，績效工資政策對員工的激勵作用並不明顯，反而會造成管理者與員工的信任感缺失、員工工作滿意度甚至績效降低等情況的發生。因此，深入分析績效工資政策對我國公共部門工作人員的心理和工作態度的影響，對進一步推動公共*單位分類體制改革，提升公共服務質量具有重要的現實意義，同時對於豐富中國情境下的公共管理研究具有一定的理論價值。
