12 
內容簡介
錦標制度是對同一委托人下多個代理人的業績進行相互比較，每個代理人的所得隻依賴於他在所有代理人中的排名，而與他的優勢地位表現無關。報酬激勵的強弱取決於代理人之間的報酬差異，而*高報酬超過了代理人的邊際生產力。錦標制度解釋了西方高層管理者的報酬迅速高漲的現像，也為我國企業管理者的報酬制度改革提供了理論指導，但是靠前對錦標制度的研究**少見。陳霞編著的《基於錦標制度拓展模型的高層管理者報酬差異研究》針對管理，者特征、非生產性行為和合謀行為對報酬差異設計的影響，分別建立了錦標制度的拓展模型、再拓展模型、防止合謀的非對稱機制，並分析了影響報酬差異設計的因素，取得一些創新性結果：
**，提出並證明存在非生產性行為時的報酬差異和公司績效都有所下降。錦標制度基礎模型假設個體是接近相同的，沒有考慮個體特征差異對報酬差異設計的影響。本書通過引入管理者特征變量，建立了錦標制度的拓展模型。考慮到錦標制度能......
