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激勵是門技術活文正著作人力資源經管、勵志新華書店正版圖書
該商品所屬分類：管理 -> 管理
【市場價】	308-448元
【優惠價】	193-280元
【作者】	文正，付鐘瑤
【出版社】	人民郵電出版社
【ISBN】	9787115356536
【折扣說明】	一次購物滿999元台幣免運費+贈品一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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內容介紹

產品名稱：激勵是門技術活

是否是套裝：否

書名：激勵是門技術活激勵是門技術活

代碼：39

出版社名稱：人民郵電出版社

出版時間：2014年7月

作者：文正，付鐘瑤

開本：16開

ISBN編號：9787115356536

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激勵是門技術活

作者:文正著作

定價:39.8

出版社:人民郵電出版社

出版日期:2014年07月01日

頁數:243

裝幀:平裝

ISBN:9787115356536

●第一章  重賞之下，必有勇夫：物質激勵是基本方式
●1. 獎金發放有絕招：讓獎金產生更大的效果  2
●2. 物質激勵是基礎：讓員工對薪酬更滿意  3
●3. 激勵過程中的“維生素”：設計最佳的薪酬制度  6
●4. 設計一種寬帶薪酬：薪酬激勵中的新招  9
●5. 重賞之下，必有勇夫：激勵員工要敢於投入  12
●6. 對不公平說“NO”：獎勵標準要公平合理  16
●7. 比薪酬更好的激勵手段：重視員工福利  19
●
●第二章  錢絕對不是萬能的：尊重是激勵的前提
●8. 運用開“心”的鑰匙：充分理解、尊重員工  24
●9. 員工願意接受嗎？先分析指令的可行性  27
●10. 小細節大激勵：注重下命令的細節  30
●11. 三顧茅廬功夫足：激勵員工要有耐心  33
●12. 沒有溝通就沒有激勵：加強上下溝通  35
●13. 無聲的激勵：積極傾聽員工的心聲  38
●
●第三章  讓員工為自己喝彩：精神激勵效果更佳
●14. 人人都能成為骨干：信任能激發員工的潛能  42
●15. 用人不疑：信任能贏得忠誠與激情  44......

內容簡介

激勵是一種雙贏的行為，無論是從激勵者還是被激勵者的角度而言，激勵的目的都是為了實現雙方的共同利益。《帝企鵝管理實務叢書激勵是門技術活激勵員工要走心》從專業的角度出發，繫統、深入地研究了激勵困惑、激勵改革方向和激勵改革方案；從現代企業柔性管理的角度出發，針對員工各種不同的需求層次，介紹相應的獎懲和激勵方法與技巧，並配以故事、案例，為現代企業管理者解決企業人力資源管理的難題支出“妙招”。

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