內容簡介
本書稿包括《服務型員工的情緒勞動、情緒耗竭和工作滿意度》、《煤礦企業所有制對職業安全績效的影響》、《創造力由個體到團隊的湧現機制研究》、《經濟發展和教育普及程度對力距離的影響研究》、《制度創業的意願與能力》、《變革型領導對員工主動性行為的影響研究》、《企業網站特性對組織吸引力的影響綜述》七篇研究成果，均是當前人力資源管理研究領域的前沿熱點內容，具有很好的理論意義和應用價值。
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