●第1章 做出成績:打鐵仍需自身硬,用業績為你代言
●第一節 工齡不是資本,業績纔是資本
●第二節 用業績來證明能力的大小
●第三節 良好的業績產生於精業的工作目標中
●第四節 積極努力,靠業績讓自己成為發光的金子
●第2章 轉變思想:從“要我干"到“我要干”
●第一節 加班並不是件糟糕的事情
●第二節 你是不會干,還是不願干
●第三節 平庸者往往會說“我隻是打工的”
●第四節 工作不隻是掙薪水,更是掙未來
●第3章 把握細節:細節是最有力的競爭砝碼
●第一節 1%的錯誤導致100%的失敗
●第二節 “差不多”就會“差很多”
●第三節 小題大做,牛刀殺雞
●第四節 競爭時代,要善打“針尖上的擂臺賽”
●第五節 細節上超過別人,結果就超越別人
●第4章 高效執行:沒有結果,付出再多也是零
●第一節 沒有卓越的執行力,就難以成為中層
●第二節 立即執行,準確到位
●第三節 領導要的是結果,你別給過程......
內容簡介
無論你是基層員工還是一線班組長,無論你就職於民企、國企、外企還是社會組織,無論你是剛剛入職不久的職場新人還是懷纔不遇升職無望的老員工,你都可以從書中找到迅速成為中層的方法、技巧、力量和信念,助你早日晉升為企業中層,成為老板*得力的助手和推動企業發展的中堅力量。
**節 工齡不是資本,業績纔是資本
不少老員工一年中情緒*低落的時候,往往是在年終分紅的時候,因為公司那些很好的員工一直都是年終分紅的主角,不僅得到了鮮花、掌聲,還有豐厚的獎金,甚至是晉升。而很多老員工此時隻有羨慕的份兒。因為他們不僅得不到豐厚的獎金,不會獲得晉升,甚至還會被當成反面教材來宣傳或者辭退。
此時他們往往會抱怨公司領導做事缺乏公平,不講情面,就算自己沒有驕人的業績,但自己在公司干了這麼多年,至少也有苦勞吧。其實,這並非老板的過錯,因為在這個競爭激烈的時代,要想讓自己的企業生存下去,他隻能如此。
試想一下,如果老板為每一個員工都提供豐厚的獎金、晉升通道,那以......
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