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內容簡介
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筆者在借鋻前人很好研究成果的基礎上,以私營經濟為例,對非公有制經濟和諧勞資關繫構建進行了研究。研究沿著如下的思路進行:界定相關概念,明確研究對像→評述相關理論,確定本課題的理論基礎→梳理新中國成立後私營經濟勞資關繫的發展演變,歸納不同階段私營經濟勞資關繫呈現出的特點→描述當前私營經濟勞資關繫不和諧的種種表現,探尋產生不和諧的原因,剖析勞資關繫不和諧可能導致的嚴重影響→介紹國外典型國家的勞資關繫理論和實踐,以便科學借鋻其合理成分→明確構建私營經濟和諧勞資關繫的目標和方向,並在此基礎上勾勒構建私營經濟和諧勞資關繫的基本框架。