產品名稱：企業文化管理要素及其對企... 是否是套裝：否 書名：企業文化管理要素及其對企業績效的作用 企業文化管理要素及其對企業績效的作用 代碼：16 出版社名稱：中國財政經濟出版社 出版時間：2010年05月 作者：陳洪瑋 開本：32 ISBN編號：9787509521519
" 企業文化管理要素及其對企業績效的作用 作 者:陳洪瑋 著作  定 價:16 出 版 社:中國財政經濟出版社 頁 數:230 裝 幀:平裝 ISBN:9787509521519  ●第1章 導言
●1.1 問題提出
●1.2 研究的目的、意義和創新點
●1.3 研究方法、技術路線與內容
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●第2章 企業文化及其管理研究理論綜述
●2.1 企業文化內涵研究
●2.2 企業文化主要研究視角
●2.3 企業文化及其管理研究相關理論
●2.4 我國企業文化管理中存在的主要問題
●2.5 本章小結
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●第3章 企業文化構成要素因子分析
●3.1 企業文化構成要素相關研究綜述
●3.2 企業文化構成要素的確定
●3.3 本章小結
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●第4章 企業文化管理對企業績效作用的理論模型構建
●4.1 企業文化管理過程分析
●4.2 理論分析框架......  內容簡介  《企業文化管理要素及其對企業績效的作用》就企業文化管理對企業績效的作用進行了全面和繫統的理論和實證研究。《企業文化管理要素及其對企業績效的作用》的內容和主要研究方法的特色為：（1）在理論上，繫統梳理了靠前外關於企業文化及其管理研究的近期新研究成果；具體化了企業文化管理的方向管理、滲透管理、強化管理理念；應用繫統動力學原理和VepIe51分析工具繫統地，動態地勾勒出了我國企業在進行企業文化管理過程中存在的突出問題，提煉出了企業文化管理對企業績效作用的路徑；（2）在實證研究方面，應用假設研究的方法構建了企業文化管理對企業績效作用的繫統要素理論模型，並通過調查問卷和企業訪談應用SPSSl30統計分析工具和結構方程分析工具對所構建的模型進行了計量分析。  陳洪瑋 著作  陳洪瑋，女，1969年4月生，江西泰和人，黨員，博士，副教授.碩士生導師。主要研究方向科技與人力資源管理、企業文化、企業管理等。曾經在企業一線從事中高層管理15年，現在南昌大學經濟與管理學院工作。先後完成了與相關研究方向相關的論文10餘篇.主持和參與省級以上課題10餘項，獲得省科技進步三等獎1項、市科技進步三等獎1項、省社科很好成果一、二等獎各1項。  3.羅賓斯：組織文化建立與維繫模型
羅賓斯（1993）總結勾畫了組織文化的建立與維繫過程，他認為很初的組織文化源於組織創建者的經營理念，經營理念對員工甄選標準產生強烈影響；但是不管員工招聘工作做得有多好，新員工都不可能接近符合組織文化的要求，因此組織要幫助新員工適應組織文化，這個過程稱為社會化；隻有適合組織文化的人纔能很終留下來，並且得到晉升，而組織現任不錯管理人員的言行舉止對組織文化也有重要影響。對員工的社會化過程取決於兩點：一是甄選過程中，是否成功地保證了新員工的價值觀與組織價值觀相一致；二是組織的不錯管理人員偏愛什麼樣的員工社會化方法。羅賓斯對企業文化與員工社會化問題進行了探討，為企業文化的滲透管理研究提供了參考。 …… "
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