產品名稱：組織團結過程中的員工參與 是否是套裝：否 書名：組織團結過程中的員工參與 組織團結過程中的員工參與 代碼：32 出版社名稱：中國社會科學出版社 出版時間：2010年03月 作者：李漢林,吳建平 開本：16 ISBN編號：9787500488217
" 組織團結過程中的員工參與 作 者:李漢林 吳建平 著作  定 價:32 出 版 社:中國社會科學出版社 頁 數:270 裝 幀:平裝 ISBN:9787500488217  ●第一章 組織團結與企業理論
●一 引言
●二 改革進程中的企業問題與企業理論
●三 當前企業問題與企業組織團結
●四 小結:組織團結作為組織根本屬性
●五 研究方法和資料來源
●1.定量研究方法
●2.定性研究方法
●第二章 文獻綜述:組織團結與員工參與
●一 組織團結的基礎
●1.理性選擇理論
●2.儀式（愔感）團結理論
●3.小群體研究中的群體凝聚問題
●二 員工參與作為組織團結的根本方式
●三 員工參與的基本模式
●第三章 企業組織團結基本狀況
●一 組織團結的測量
●二 組織團結與組織績效
●1.研究假設
●2.組織繢效（組織競爭力）的測量......  內容簡介  本書采用定量與定性相結合的研究方法對組織團結過程中的員工參與問題進行了研究。一方面，作者通過多階段抽樣的方式進行問卷調查，以對目前中國企業組織團結的基本狀況進行測量，並揭示出在組織團結上所表現出來的問題 ；另一方面，作者通過大量的訪談，包括個案訪談和座談會等方式來收集大量企業組織內部的結構與過程資料，從而深入挖掘組織團結得以實現的可能方式。
 1992年《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》的頒布則將國企改革的進程再次向前推進了一步，即開始向企業內部的經營管理制度進行改革，其中*突出表現在企業勞動、人事、工資分配三項制度改革的推進上。為了能夠讓企業實現經營機制的順利轉換，《條例》還專門規定了企業的14項自主。不過，整個階段的主要關注重心還是如何推行和完善企業的經營承包責任制問題。企業內部的勞動、人事、工資分配三項制度改革並沒有從根本上改變原有的企業內部組織結構和運作特征。
因此，直到20世紀90年代初期以前，國有企業的改革基本上主要處理的是企業與國家之間的關繫，而這種關繫的處理則引入了現代企業理論中委托一代理理論作為指導，在具體的操作方式上，采用了經營承包責任制的方式，但是，企業內部的組織結構和過程並沒有得到太多的理論關注。換...... "
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