內容簡介
一個企業要想擁有強大的競爭力,內部員工必須具備勝任力。一個成功的企業必然由勝任崗位的員工隊伍組成,這樣纔能所向披靡、無堅不摧。勝任的員工,會給企業帶來巨大的利潤,而企業同時也會不斷地提撥和重用這些員工!不勝任的員工,如果不能讓自己盡早勝任,就隻能被企業淘汰,永遠平庸一生。事實正是如此,企業依靠勝任的員工纔能生存,而員工隻有不斷提升自我的勝任力纔能發展!記住,世界不相信眼淚,勝任纔是硬道理!
你的努力還遠遠不夠
有一個年輕的朝聖者和一個年老的師傅坐在河邊。年輕人告訴老者,為了找到上帝,接受教化,他一直虔誠苦想,但一直未能如願。老師傅看了看他,突然把他的頭按到水裡。年輕人拼命掙扎,老者松開了手,對他說:“如果你對教化的渴望和你剛纔渴望呼吸一樣強,你差不多已經得到教化了。”
奧斯特洛夫斯基在其所著的《鋼鐵是怎樣煉成的》一書中寫道:“人的生命是很寶貴的,生命屬於我們隻有一次,我們的生命應當這樣度過:當他回首往事時,他不會因虛度年華而悔恨,也不為碌碌無為而羞恥……”。當我們追憶自己的生活時,能否像保爾·柯察金一樣心安理得地對自己說“不因虛度年華而悔恨,也不為碌碌無為而羞恥”呢?
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