產品名稱：你被錄用了!(面試篇) 是否是套裝：否 書名：你被錄用了!(面試篇) 你被錄用了!(面試篇) 代碼：28 出版社名稱：中國鐵道出版社 出版時間：2011年3月 作者：英詹姆斯 開本：16開 ISBN編號：9787113125158
" 你被錄用了！（面試篇） 作 者:（英）詹姆斯 著作 陶敏娟 譯者  定 價:28 出 版 社:中國鐵道出版社 頁 數:191 裝 幀:平裝 ISBN:9787113125158  ●第一章 為什麼要面試？
● 面試何時開始？
● 哪些因素搞砸面試？
● 哪些因素成就一個面試？
● 面試的目的是什麼？
● 你的角色是怎樣和面試目的聯繫起來的？
● 面試類型
●第二章 評估產品：我要推銷的是什麼？
● 你和你自己
● 利用你的盾牌
● 你到底有多麼聰明？
●第三章 如何獲得面試機會
● 獲得面試機會的重要方法
● 怎樣制作履歷表
● 策略規劃
● 怎樣利用職業介紹所
●第四章 心理準備：如何增強你的信心
● 信心
● 分析你的問題
● 自尊......  內容簡介  朱迪·詹姆斯已出版了《工作中的肢體語言》等20部著作，另外是ZEST、MORE、YOU和HEAT等雜志的專欄作家。除此之外，朱迪還是肢體語言和行為領域的一位電視專家，已經推出了她自己的NakedCelebrity繫列節目。
大選期間，她每晚在新聞五臺主持一檔節目，而且還在Big Brother節目中頻頻亮相。
朱迪在業界也**引人注目，她擁有15年在英國各地開展培訓課程的經驗，另外還經常在重要會議上演講。  想一想，如果你是領導，你會采取哪些措施讓員工隊伍信賴你。
然後想想你怎樣表現出較高程度的認可。切記，認可應當建立在誠實的基礎上。過高評價一個表現不好的團隊不會奏效，但是如果你意識到盡管結果差強人意，但是他們付出了不懈的努力，你還是要讓他們知道你了解他們的全部努力，這一點很重要。
再想一想你怎樣建立這種程度的認可。給全公司的員工發一封電子郵件，寫上“干得不錯！”？還是采取更加切實的方法，和公司或者部門的每個人交談，表示對他們的理解，確保你在適當的時候對他們提出真誠具體的當面表揚？
公正又如何建立呢？你怎樣創造一種公正的環境？記住，公正的判斷標準通常是個人，而不是整體。我曾經工作過......  想一想，如果你是領導，你會采取哪些措施讓員工隊伍信賴你。
然後想想你怎樣表現出較高程度的認可。切記，認可應當建立在誠實的基礎上。過高評價一個表現不好的團隊不會奏效，但是如果你意識到盡管結果差強人意，但是他們付出了不懈的努力，你還是要讓他們知道你了解他們的全部努力，這一點很重要。
再想一想你怎樣建立這種程度的認可。給全公司的員工發一封電子郵件，寫上“干得不錯！”？還是采取更加切實的方法，和公司或者部門的每個人交談，表示對他們的理解，確保你在適當的時候對他們提出真誠具體的當面表揚？
公正又如何建立呢？你怎樣創造一種公正的環境？記住，公正的判斷標準通常是個人，而不是整體。我曾經工作過...... "
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