內容簡介
《薪酬績效體繫構建方法與操作》(作者馬小麗)分為四個部分：
靠前部分是薪酬體繫構建的方法與操作；
第二部分是績效體繫構建的方法與操作；
第三部分是薪酬績效體繫基礎設計；
第四部分是附錄，收集了2010年作者的一些研究成果，其中包括作者創立的勞動增加值(LVA)理論和第四次分配理論。
前三部分以講座形式撰寫，易於企業理解、掌握、實踐。《薪酬績效體繫構建方法與操作》將繫統論思想貫穿始終，著力闡釋薪酬體繫設計是主體，績效和基礎設計是不可或缺的配套體繫。
