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產品名稱:穿越迷宮:指引女性領導者... 是否是套裝:否 書名:穿越迷宮-指引女性領導者登上事業之巔 穿越迷宮:指引女性領導者登上事業之巔 代碼:36 出版社名稱:商務印書館 出版時間:2011年12月 作者:(美)伊格利 (美)卡莉 (美)伊格利 譯者:王麗 開本:16 ISBN編號:9787100086363
" 穿越迷宮:指引女性領導者登上事業之巔 作 者:(美)伊格利 (美)卡莉 著作 王麗 譯者 定 價:36 出 版 社:商務印書館 出版日期:2011年12月01日 頁 數:289 裝 幀:平裝 ISBN:9787100086363 ●前言和致謝 ●第一章 “玻璃天花板”仍在作祟嗎? ●女性獲取領導道路上所經歷的三個階段 ●女性擔任領導職務的機會為什麼少於男性? ●了解性別與領導的證據 ● ●第二章 女性爭取領導的道路還有多遠? ●女性就業和受教育程度的變化 ●女性和男性擔任組織領導職務的情況 ●女性和男性擔任政治領導職務的情況 ●女性和男性在其他情境下擔任領導職務的情況 ●結論 ● ●第三章 男性生來就適合當領導嗎? ●強調男性支配地位的進化心理學理論 ●進化心理學對領導力的分析存在哪些謬誤? ●心理性別差異的生物社會起源 ●進化心理學所宣稱的能夠提升領導力的兩性心理差異 ●真正與領導力相關的性格特點 ●男性和女性在真正與領導力有關的特點方面的比較...... 內容簡介 《穿越迷宮:指引女性登上事業之巔》內容簡介:現在,女性獲得了靠前的登上高層領導職務的機會。“玻璃天花板”這一將女性阻擋在高層領導職務之外的障礙終於被打破了,但擔任大在握的領導職務的女性依然是鳳毛麟角。《穿越迷宮:指引女性登上事業之巔》中,艾麗斯·伊格利和琳達·卡莉將為大家解釋為什麼會出現這種現像。另外,她們還將介紹怎樣做纔能讓女性在職場中享有更多獲取力的機會。 《穿越迷宮:指引女性登上事業之巔》探討了以下問題:男性生來就比女性更適合當領導嗎?家庭責任是女性事業的絆腳石嗎?職場中還存在歧視女性的現像嗎?組織傳統和慣例是否阻礙了女性獲取領導?女性的領導風格是對她們有利還是有害呢? 《穿越迷宮:指引女性登上事業之巔》的核心在於:兩位作者提出了“迷宮”的比喻來代替已經過時的“玻璃天花板”的觀點。這個概念更形像地刻畫了女性在獲取領導的蜿蜒崎嶇、險像環生的道路上遇到的各種挑戰。 (美)伊格利 (美)卡莉 著作 王麗 譯者 艾麗斯·H·伊格利,西北大學教授,心理學繫繫主任,該校首位詹姆斯·帕迪利亞(James Padilla)藝術與科學教授,主要從事性別、態度、偏見、文化成見和領導力方面的研究。曾獲得過實驗社會心理學協會傑出科學家獎、唐納德·坎貝爾(Donald Campbell)社會心理學傑出貢獻獎、女性心理學協會卡羅琳·伍德·謝裡夫(Carolyn Wood Sherif)獎以及美洲心理學家獎。 琳達·L·卡莉,韋爾斯利學院心理學繫副教授,研究領域包括性別對女性領導力的影響、團隊互動、溝通與影響力以及如何應對逆境。目前,卡莉主要從事有關性別歧視以及職業女性所面臨...... 當然,男性有時候也會反復無常和感情用事,但關鍵是在這方面,女性更甚。”正因為美國人普遍抱有這種想法,所以女性幾乎沒有機會擔任有影響力的領導職務。秘書、文員等女性干得比較出色的工作向女性大拋橄欖枝,很終女性也不得不委曲求全去從事此類工作。 直到20世紀70年代初,對於管理、法律、會計、學術及其他專業性較強的領域中的一些初級職位,很多單位甚至連面試的機會都不給女性求職者。同時,多數由男性主宰的行業以及管道工、建築工和消防員等藍領職業也將女性拒之門外。即便是某些女性求職者在教育和培訓中表現出色,獲得了與男性同樣的甚至是優於男性的資格證書,也是於事無補。那些到大學校園招聘的單位往往會毫不避諱地打出“不招女生”4的牌子。 在商務領域,即便是工...... "![](http://img.alicdn.com/imgextra/i4/2455124912/TB1GOPlfXYM8KJjSZFuXXcf7FXa_!!0-item_pic.jpg)
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