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產品名稱:嵌入式世紀企業--日美公... 是否是套裝:否 書名:嵌入式世紀企業--日美公司治理和雇傭關繫的實踐與比較/治理譯叢 嵌入式世紀企業--日美公司治理和雇傭關繫的實踐與比較/治理譯叢 代碼:34 出版社名稱:經濟科學出版社 出版時間:2010年12月 作者:(美)桑福德·M·雅各比|譯者:張平淡,劉榮 譯者:張平淡 開本:16 ISBN編號:9787514102802
" 嵌入式世紀企業.日美公司治理和雇傭關繫的實踐與比較 作 者:桑福德·M·雅各比 著作 定 價:34 出 版 社:經濟科學出版社 頁 數:223 裝 幀:平裝 ISBN:9787514102802 ●前言 ●第1章 公司治理模式的多樣性 ● 1.1 研究方法 ● 1.2 日本企業的公司治理模式變革 ● 1.3 美國企業的公司治理模式演進 ● 1.4 全球公司治理模式的趨同 ●第2章 日本公司治理和雇傭關繫的傳統模式 ● 2.1 組織導向型雇傭政策 ● 2.2 專業化戰略和子會社組織結構 ● 2.3 造王者的人力資源部門 ● 2.4 企業別工會 ● 2.5 人力資源經理的職業前景 ● 2.6 利益攸關者型公司治理模式 ● 2.7 日本公司治理和雇傭實踐傳統模式的變革壓力 ● 2.7.1 追求董事會的效率 ● 2.7.2社會價值西化 ● 2.7.3 工會式微 ● 2.7.4分配問題和社會準則 ● 2.7.5 法制改革 ●第3章 大型日本企業雇傭實踐和公司治理的實地研究...... 內容簡介 社會歷史觀是本書研究的出發點,也是《嵌入式世紀企業--日美公司治理和雇傭關繫的實踐與比較》(作者桑福德·M·雅各比)的**個特點。《嵌入式世紀企業--日美公司治理和雇傭關繫的實踐與比較》更側重於公司治理和雇傭關繫實踐的歷史梳理,觀察公司治理和雇傭關繫發展過程中的社會因素,這並不常見,卻為得到真知灼見提供了幫助。 本書的第二個特點是選擇人力資源經理作為研究的切入點,創新性強且頗具心機。是傾向於股東優先型公司治理模式,還是傾向於利益攸關者型公司治理模式,關鍵之一在於是否將人力資源視為資本。通過研究人力資源經理的地位和作用,繫統分析公司治理和雇傭關繫的實踐,可謂一窺豹斑。 嚴謹的案例研究和數據調查是本書的第三大特點。按行業分別對日美企業案...... "![](http://img.alicdn.com/imgextra/i3/2455124912/TB1IRG_bDfN8KJjSZFjXXXGvpXa_!!0-item_pic.jpg)
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