內容簡介
劉小平所著的《中國情境下的員工組織承諾研究》內容簡介:組織承諾研究之所以能夠引起人們的極大關注,與它對離職率和缺勤率具有較好的預測能力有關。雖然西方學者在這個領域已進行了大量的研究,但由於東西方管理體制、文化傳統等方面的差異,其研究成果在多大程度上適用於我國的實情呢? 《中國情境下的員工組織承諾研究》共分八章。**章是以往研究回顧以及本研究的總體框架;第二章是中國情境下的組織承諾概念;第三章是對西方組織承諾測量工具的有效性進行檢驗;第四章是開發中國情境下的組織承諾的測量工具;第五章是利用情景模擬實驗方法探討影響組織承諾的因素;第六章和第七章分別從社會交換法則和社會變換過程的角度,對組織承諾的形成過程進行研究;第八章是總論。