了得網管理_知識型員工薪酬公平.工作態度與工作績效相關性研究李濤著作人

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知識型員工薪酬公平.工作態度與工作績效相關性研究李濤著作人
該商品所屬分類：管理 -> 管理
【市場價】	166-240元
【優惠價】	104-150元
【作者】	李濤
【出版社】	廣西師範大學出版社
【ISBN】	9787549522804
【折扣說明】	一次購物滿999元台幣免運費+贈品一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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內容介紹

產品名稱：知識型員工薪酬公平.工作...

是否是套裝：否

書名：知識型員工薪酬公平.工作態度與工作績效相關性研究知識型員工薪酬公平.工作態度與工作績效相關性研究

代碼：25

出版社名稱：廣西師範大學出版社

出版時間：2012年06月

作者：李濤

開本：32

ISBN編號：9787549522804

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知識型員工薪酬公平.工作態度與工作績效相關性研究

作者:李濤著作

定價:25

出版社:廣西師範大學出版社

頁數:234

裝幀:平裝

ISBN:9787549522804

本書根據有關研究，提出旨在提高*國文化下的薪酬公正感和工作態度以及工作績效的途徑，理論指導實踐，為我國高等院校的長遠發展提供借鋻。

●第一章緒論1
●第一節研究背景1
●第二節研究動機、對像及範圍3
●第三節研究目的與意義5
●第四節研究方法6
●第二章文獻綜述與假設10
●第一節薪酬公平之相關理論10
●第二節工作態度之相關理論36
●第三節工作績效之相關理論61
●第四節相關性研究72
●第五節  研究架構與假設81
●第六節  操作性定義84
●第三章  實證分析86
●第一節量表的形成86
●第二節描述性分析113
●第三節研究變項之變異數分析119
●第四節研究變項之相關性分析129
●第五節研究變項之回歸分析133
●第四章結論與建議138
●第一節研究結果與討論151......

內容簡介

本書在總結前人研究成果的基礎上，探討有可能區別於西方國家的，有中國文化的員工薪酬公正感與工作態度的關繫，建構薪酬公平和工作態度的關繫模型，並根據中國文化的實際情況修訂編制薪酬公平和工作態度量表，使其適應於我國的客觀環境。*後，本文根據有關研究，提出旨在提高中國文化下的薪酬公正感和工作態度以及工作績效的途徑，理論指導實踐，為我國高等院校的長遠發展提供借鋻。

李濤著作

李濤，廣西民族大學管理學院教授。

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