由陳春花、楊忠、曹洲濤等編著的這本《組織行為學（第3版）》旨在讓學生繫統學習組織行為學的原理和方法，理解工作組織中人的行為表現及其規律，結合案例分析和研討，使學生掌握本課程的理論知識，提高對組織環境中人的行為的認識、預見和引導的能力。

組織行為學是管理學科的重要組成部分，涉及心 理學、社會心理學、政治學、社會學及人類學等學科 ，是一門研究組織繫統內個體、群體、組織及其關繫 的行為規律，以提高管理者預測、引導和控制人們行 為的能力，提高組織運行效率的科學。它研究並回答 工作組織中的個體、群體行為模式是怎樣的，它們之 間如伺互動，個性如何影響工作績效，如何激勵員工 ，如何適應和把握環境變化等。陳春花、楊忠、曹洲 濤等編著的這本《組織行為學（第3版）》共分16章 ，分別從概述、個體、群體和人際、組織、組織行為 創新5個方面探討組織管理中心理論和行為規律，力 求做到既能繫統闡述組織行為學經典原理，又能重點 講述當前最新研究成果。 本書可以作為管理類專業本科生、研究生（包括 MBA、EMBA和MPA等）的組織行為學教材，還可以作為 企業管理人員的培訓教材，可供相關從業人員工作參 考。

出版說明
前言
教學建議
第1章 組織行為學概述
第2章 組織中的個體差異
第3章 個體行為的基礎
第4章 個體行為與組織的匹配
第5章 激勵
第6章 群體行為
第7章 團隊管理
第8章 領導
第9章 溝通
**0章 衝突與衝突管理
**1章 組織理論與組織設計
**2章 組織變革與發展
**3章 組織文化
**4章 組織知識管理與組織學習
**5章 網絡組織
**6章 新型組織的興起與發展