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  • 穿布鞋的馬雲(決定阿裡巴巴生死的27個節點修訂升級版)(精)
    該商品所屬分類:管理 -> 一般管理學
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    【介質】 book
    【ISBN】9787550251434
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    內容介紹



    • 出版社:北京聯合
    • ISBN:9787550251434
    • 作者:王利芬//高紅冰//李翔
    • 頁數:277
    • 出版日期:2015-05-01
    • 印刷日期:2015-05-01
    • 包裝:精裝
    • 開本:16開
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字數:260千字
    • 一個公司是不是偉大,不是看它賺了多少錢,要看它有沒有為社會解決問題。
      新增阿裡巴巴集團副總裁高紅冰3.7萬字,迄今為止距離馬雲*近、深入研究馬雲創業史***的版本!
      翻開王利芬、高紅冰、李翔編寫的《穿布鞋的馬雲(決定阿裡巴巴生死的27個節點修訂升級版)(精)》,你將看到一個真實的馬雲!
    • 翻開王利芬、高紅冰、李翔編寫的《穿布鞋的馬 雲(決定阿裡巴巴生死的27個節點修訂升級版)(精)》 ,你將看到一個真實的馬雲: 一個公司是不是偉大,不是看它賺了多少錢,要 看它有沒有為社會解決問題。 上市隻是一個加油站,目的是走得更遠。 態度比能力重要,選擇同樣也比能力重要。 我花時間最多的是研究國內外企業是怎麼失敗的 。這兩年我給我們所有高管推薦的書都是講別人怎麼 失敗的。因為失敗的道理都差不多,就是這麼四五個 很愚蠢的決定,但是每個人都以為這個錯誤別人會犯 ,我怎麼會犯。但是你一定會犯,即使提醒過你,你 還是會犯。 這是我給大家的一個建議:在學習別人的失敗時 ,除了覺得自己沒在這兒跌倒心裡竊喜外,還要反思 ,因為這些失敗遲早都會來,關鍵是想好今天該做什 麼樣的防範。
    • 序言
      馬雲對我創業的決定影響*大
      節點
      1992年,**次創業:海博翻譯社
      [創業新視角
      初次創業在項目選擇上的局限
      這是一次找創業手感的過程
      略知商業中管理和制度的重要
      [阿裡聲音
      **次創業,始於一技之長
      [時代大視野
      被忽略的開始
      節點
      1995年5月,成敗中國黃頁
      [創業新視角
      被上帝祝福的行業選擇:互聯網
      在別人的反對中仍然堅信
      得到用戶需要先用媒體啟蒙
      不了解資本的滋味導致創業的失敗
      [阿裡聲音
      1995年,一生*大的轉折點
      [時代大視野
      敏銳的機會發現者
      節點
      1997年12月,外經貿部商務信息中心
      [創業新視角
      創業團隊理念相同的重要
      三次失敗換來了*重要的創業智慧
      [阿裡聲音
      任職外經貿部的得與失
      [時代大視野
      馬雲的學習時期
      節點
      1999年1月,湖畔花園創立阿裡巴巴
      [創業新視角
      阿裡巴巴核心團隊的建立
      凝聚團隊是創始人的核心能力
      [阿裡聲音
      初選B2B模式
      [時代大視野
      建立願景,建立“神話”
      節點
      1999年,蔡崇信加入阿裡巴巴
      [創業新視角
      蔡崇信的加入是上帝的祝福
      十八羅漢是阿裡巴巴成功的秘密之一
      [阿裡聲音
      融入阿裡巴巴團隊
      [時代大視野
      *重要的合伙人,往後退一步的合伙人
      節點
      1999年10月,**次融資:高盛
      [創業新視角
      在硅谷見過幾十位投資人一無所獲
      **筆投資的重要性
      [阿裡聲音
      “客戶**”的市場法則
      [時代大視野
      陣容豪華的投資人
      節點
      2000年1月,軟銀孫正義投資阿裡巴巴
      [創業新視角
      孫正義的到來是馬雲*好的運氣
      蔡崇信的纔能再次發揮巨大作用
      [阿裡聲音
      “我們都明白對方是想做大事的人”
      [時代大視野
      又一個媒體“神話”
      節點
      2000年,**危機:裁員
      [創業新視角
      阿裡巴巴創辦後馬雲犯的**個大錯
      中國公司**化步驟必須謹慎
      [阿裡聲音
      互聯網的鼕天,馬雲的危機
      [時代大視野
      泡沫的遺產,示弱的藝術
      節點
      2000年9月,西湖論劍,打造企業文化
      [創業新視角
      小公司的行業大格局
      互聯網泡沫中抱團取暖
      品牌和市場活動早於產品出現
      [阿裡聲音
      阿裡巴巴的武俠文化
      [時代大視野
      武俠文化與借勢金庸
      節點
      2000年10月,中國供應商
      [創業新視角
      將互聯網觀念濃縮成可售賣的產品
      讓互聯網服務那些沒機會去廣交會的人
      統一思想提振士氣同樣是基礎
      [阿裡聲音
      誠信通:用互聯網的手段解決信用問題
      [時代大視野
      如何靠賺錢贏得輿論
      節點
      2003年5月10日,再入湖畔花園做淘寶
      [創業新視角
      戰略選擇決定公司未來格局
      孫正義的價值突顯
      成熟的商業項目運作
      [阿裡聲音
      淘寶如何能生存下來?
      [時代大視野
      淘寶,馬雲又講了一個好故事
      節點
      2003年至2006年,大戰
      [創業新視角
      商業智慧以一當十
      決斷力決定了創業者的高下
      [阿裡聲音
      市場挑戰者
      [時代大視野
      戰勝eBay就是*好的市場營銷手段
      節點
      2003年,創立支付寶
      [創業新視角
      走中國特色的道路
      沒試過的人和事永遠不要說不可能
      生態繫統是點狀的連接,不是規劃出來的
      [阿裡聲音
      支付寶:由於信任,所以簡單
      [時代大視野
      人們為什麼樂於談論支付寶
      節點
      2004年6月,網商大會
      [創業新視角
      為電子商務的生態圈鳴鑼開道
      [阿裡聲音
      “網商時代”來臨
      [時代大視野
      造詞的藝術
      節點
      2005年,楊致遠和雅虎並入阿裡巴巴
      [創業新視角
      *大投資額再次震驚**外
      雅虎投資是禍是福
      [阿裡聲音
      “雅巴聯姻”始末
      [時代大視野
      開始名滿天下,謗亦隨之
      節點
      2006年,《贏在中國》任評委
      [創業新視角
      《贏在中國》與馬雲是相互成就對方
      [阿裡聲音
      企業家精神
      [時代大視野
      贏在電視
      節點
      2007年11月,B2B上市
      [創業新視角
      務實的商業模式
      創業者對上市時機的把握
      [阿裡聲音
      互聯網公司上市大潮的重要裡程碑
      [時代大視野
      成為符號,但也開始沉默
      節點
      2008年,布局雲端
      [創業新視角
      電商業務中逼出來的雲計算
      不懂技術的創業者要會判斷技術
      [阿裡聲音
      雲計算服務的時代場景
      [時代大視野
      技術雄心
      節點
      2009年,阿裡造節:“雙十一”
      [創業新視角
      市場需求決定了節日的狂歡指數
      [阿裡聲音
      購物狂歡節
      [時代大視野
      順勢造節
      節點
      2010年,支付寶內資化、VIE事件、拆支付寶
      [創業新視角
      在水中遊泳的人比看客艱難多了
      [阿裡聲音
      “支付寶內資化”起因
      [時代大視野
      無法遏制的負面輿論
      節點
      2010年,合伙人制度激活102年價值文化
      [創業新視角
      合伙人制度是獨特文化和氣質的重要保障
      [阿裡聲音
      102位合伙人
      [時代大視野
      隔空論辯
      節點
      2011年2月,誠信反腐
      [創業新視角
      搶業務增長量與規範管理的平衡
      [阿裡聲音
      阿裡巴巴七大誠信體繫
      [時代大視野
      透明化處理內部問題:“將傷口給別人看”
      節點
      2011年6月,淘寶一拆三,三拆七,七拆二十五
      [創業新視角
      變革不涉及組織結構調整是空話
      [阿裡聲音
      行進中的故事
      [時代大視野
      了不起的拆分試驗
      節點
      2013年5月,布局物流,做“菜鳥”
      [創業新視角
      電子商務生態繫統的布局
      平臺思維是阿裡巴巴打造產品的基本思路
      [阿裡聲音
      物流難題
      [時代大視野
      食言與圈地?
      節點
      2013年6月,餘額寶誕生
      [創業新視角
      進入*為艱難的領域
      [阿裡聲音
      互聯網金融
      [時代大視野
      餘額寶衝擊波
      節點
      2014年,IT到DT,阿裡巴巴的移動戰略
      [創業新視角
      數據是阿裡巴巴打造的*新的平臺
      阿裡巴巴的並購邏輯
      [阿裡聲音
      “雲+端”的戰略布局
      [時代大視野
      馬雲恐懼了嗎
      節點
      2014年9月,美國上市
      [創業新視角
      穿布鞋的馬雲
      [阿裡聲音
      “我們**的背景隻有市場”
      [時代大視野
      一個成功故事,但又不止於此
      後記
      還有87年的路該如何走
      附錄
      馬雲臺灣大學演講:永遠相信年輕人纔是未來
      馬雲內部郵件:2015,阿裡人,改變自己,創造未來!
      世界互聯網大會烏鎮峰會馬雲演講
    • 創業項目的選定如同種子的選定,你選定的是芝 麻,即便你再努力也無法收獲西瓜。在這裡我們並不 是說翻譯社這個項目不好,世上的項目無好壞,隻有 是否適合自己。我的角度隻是從公司可規模化和可裂 變的程度做點評。
      馬雲創業的**個項目,應該算兼職創業,教書 為主,創業為輔。這個**次,讓他初步嘗到了商業 的滋味,這一點對一個曾經在教師崗位工作的人來說 很重要,他此前所學所做的都與買賣無關。在這點上 我有著較深的體會。2005年,《贏在中國》實行制播 分離,當時央視隻給一個播出平臺,節目制作費和人 員的工資勞務費都要自己去找贊助,也就是說,我要 把節目寫成一個PP,去跟人家說節目會如何如何吸引 人,然後找人家投廣告。我把PP、做成後始終走不出 門,此前在央視我們做節目有預算,有沒有廣告** 不用考慮。在任《對話》制片人期間,我常常因為廣 告過多而給廣告部門提意見。作為一個制作人,我對 廣告是**抵觸的,而如今我要自己去拉廣告,我實 在不知如何是好。為此我還跟一位商業圈的好朋友請 教,他認真地對我說:“你如果走不出這一步的話, 你就永遠不可能成事!”這一句話**刺激我,我硬 著頭皮去了一家保險公司。盡管這家公司的董事長我 還認識,但就是這樣,PP還沒講到一半,我就渾身是 汗,襯衣都濕透了。整個期間我一直覺得很難為情, 因為要開口向人家要錢,那情景讓我恨不得找個地縫 鑽進去。但如果沒有人贊助我就沒法開始制作節目, 無奈之下,我隻得講。
      現在看來這是一個再正常不過的商務合作,但對 於一個以前隻在***1j作,家中並無商業傳統的 人來說,這仍然是個要過的坎兒。馬雲以前隻是個大 學教師,他的家中也無經商的父母,那時的他離商業 其實很遠。也許出生在浙江這樣一個民營經濟發達的 地方使得他比我的情形要好一些,但進入商業的買賣 環節仍然會有諸多的不適。在翻譯社不景氣的時候, 他還去過義烏批發小商品回來賣,這個故事我聽後真 有些不能接受,因為大學老師和擺地攤之間的反差實 在太大,對我來說有些難以想像,創業之初*無法做 到(現在一點兒問題也沒有)。我沒有問過他心理的落 差,但我想這樣的實踐應該是加速了他商業本土化的 過程:如果這樣的心理障礙都克服不了,後面的困難 根本無法面對。
      另外,這個翻譯社讓他知道了成本與利潤。這一 點從他在《贏在中國》現場的演講來看,他當時真的 不知道在做一個公司時要考慮成本、費用以及與收入 之間的關繫。他說這個翻譯社**個月收入不到600 元,房租卻是1500元,虧損是顯而易見的。他們原計 劃6個月收支平衡,但幾個月下來都不可能,4個月後 他們發現到義烏去進貨回來賣鮮花和禮品可以賺錢, 至少可以把房租付了。也許讀者會難以理解,一個創 業者竟然不知道這個道理。其實,在創業過程中很多 簡單的道理都是從試錯中獲得的。好在馬雲開始的這 個翻譯社的規模是一個不足萬元的小公司,試錯的成 本比較低,如果隻用幾千元人民幣的損失就讓剛剛創 業的自己知道成本、費用和收入這幾項的關繫,這太 劃算了!有許多創業者,在啟動幾百萬元的項目前連 這幾者的關繫都還未弄懂。
      這個小小的創業經歷還讓他知道了商業中用人和 管理的重要性。當時海博翻譯社用的一個出納每天從 公司的進賬上拿走一兩百元錢,持續三四個月都未被 發現。後來馬雲說,一個公司制度不好或者沒有制度 都會把一個好的人變成壞的人。即使公司隻有四五個 員工也需要管理,制度不行公司走不了長路。同樣地 ,他在這樣一個小的損失上竟然得出了這樣的道理, 獲得了關於公司制度的認識和心得,成本是何其低! P4-5
     
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