一個待遇好、人緣好、職位好的職場“三好生”的成功秘密何在？如何開啟職場的暗道，讓職場成就你的人生，成就你的事業？
打開《職場圈》，你就找到了一位貼心呵護你職場生涯的“貴人”！這本書旨在為每一個奮鬥在職場的人指出一條“明路”，不管你是剛踏人社會的畢業生，還是方方面面精通的多面手，無論你是老板的“七大姑八大姨”，還是諳熟職場規則的“老油條”，總有些事情是你不了解的。從現在開始，翻開手裡這本書，從小事中找到屬於你的職場決勝秘訣，提前作好準備，你的職場生涯，從這裡開始，即將展開新的一頁。本書由張劍鋒編著。

《職場圈》旨在為每一個奮鬥在職場的人指出一條“明路”，不管你 是剛踏入社會的畢業生，還是方方面面精通的多面手，無論你是老板的“ 七大姑八大姨”，還是諳熟職場規則的“老江湖”，總有些事情是你不了 解的；那些或得意、或失意、或成功、或失敗、或忙碌著“朝酒晚舞”、 或清閑的“指不沾塵”……形形色色、來來往往的職場人身上，總有些小 秘密，是你要學習的。 《職場圈》讓你從小事中找到屬於你的職場決勝秘訣，看清楚你以為 的“毛毛雨”，它的真面目究竟是“暴雨”還是“雷陣雨”，讓你把握職 場生涯的潛規則，掌握好你的人際關繫，從而走向成功的人生。本書由張 劍鋒編著。

職場沒有“毛毛雨”
第一章 上司大過天
1.報告老板！
2.錯，到底是誰的？
3.與上司喫飯的藝術
4.上司面前無私事
5.挨罵時模仿忍者龜
6.讓上司重視你
7.學會幫上司解圍
8.背你該背的黑鍋
9.你跟上司“曖昧”了嗎？
10.做若即若離、亦師亦友的下屬
11.與上司“禮尚往來”
12.給上司準備點小驚喜
13.有技巧地打小報告
14.上司的上司大駕光臨
第二章 智鬥同事，你能行！
1.你“職場小團伙”了嗎？
2.跟老員工“親密”接觸
3.隔岸觀火、落井下石都不可取
4.學會取信於人
5.機遇面前人人平等
6.職場必有我師
7.別讓同事動了你的“奶酪”
8.正確對待風言風語
9.細心維護職場友誼
10.保持適當的言行舉止
11.做忠實的私事、糗事垃圾桶
12.辦公室戀情幾分真假
13.知恩圖報，飲水思源
14.同事犯錯以“幫”為主
15.共贏=競爭+合作
第三章 事業大理想，工作小前途
1.工作有目標，事業有保障
2.平常心與上進心並重
3.把你的視野拓寬點
4.學會從抱怨中得好處
5.苦干巧干，干在明處
6.用50%的熱情工作
7.讓優勢成為職業
8.創新是職場不敗的源泉
9.獨立思想和團隊精神都很重要
10.珍惜時間，管理自我
11.修飾**職場形像
12.切勿入錯行
13.忙碌之餘別忘“充電”
14.工作狂不等於成功人士
15.別撞南牆纔回頭
第四章 升職、加薪有秘籍！
1.升職必然加薪？
2.客觀全面評估自己的價值
3.拿成績說話
4.該出手時再出手
5.“群眾基礎”很重要
6.溜須拍馬很必要
7.注意細節，千萬不要敗得糊塗
8.像管理者一樣思考和行動
9.學會“爭名奪利”
10.看上司行動，別輕信許諾
11.小心升職加薪的“陷阱”
12.職場升降有預兆
13.“組團上訪”的利與弊
14.爭強好勝要有分寸
15.別怕從頭再來
第五章 跳槽不得了！
1.有了資本再跳槽！
2.低調淡出，不要慶祝和指責
3.跳槽也有“基本原則”
4.你的跳槽違約了嗎？
5.不要輕信上司的虛情假意
6.交接工作一定要做好
7.清理好你的“前辦公桌”
8.堅守崗位到*後一刻
9.跟你的“前上司”和“前同事”保持友好
10.平穩著陸纔算成功
11.跳槽面試需小心“掃雷”
12.跳槽失敗，如何反勝？
13.量力而行，擇木而棲
14.跳槽不分年齡，能力纔是**
15.騎驢找馬可行嗎？

工作中錯誤不可避免，即使是上司也不例外。面對自己可能或者已經 犯的錯誤，我們能做的是盡量避免或者及時改正。上司也會犯錯，那麼面 對上司的錯誤，不同上司、不同情況要區別對待。對於獨斷專行的上司， 為了保住自己的飯碗，還是恰當的時候說該說的話，不恰當的時候少說為 妙，當然，*好還是不說。對於一些比較理智的上司來說，員工可以在恰 當的時間，通過恰當的方法“挑毛病”，比如私下聚會時委婉“提醒”， 或者借用他人的故事來“旁敲側擊”，或者通過短信、郵件等方式“透露 一二”，聰明的上司一定能理解你的良苦用心，還會對你感激不已。
馮偉在一家公司做財務工作，*近他遇到一件鬧心事兒。稅務部門要 對公司例行查賬，上司動了歪腦筋，希望他能作份假賬來應付檢查，進而 掩蓋公司逃稅的事實。接下這個任務後，馮偉很為難，作為財務人員，自 然聽說過作假賬的事，可是剛畢業的他還是接受不了，畢竟這是違法的事 。“該怎麼辦？”馮偉腦海裡一直在思考著這個難題。
上司想獲取*多剩餘利潤，自然會有鋌而走險的時候。通過作假賬來 達到減稅的目的是違反**相關法律、法規的，如果馮偉聽從上司安排， 跟著上司一起違法犯罪，既害了自己也對公司不利，所以他的出路隻有一 個：動之以情，曉之以理，規勸上司不能作假賬，以免帶來*大危害。上 司經營公司必然對公司的前景有著很高的期望，可能影響公司發展的事情 上司是一定不會去做的，所以，隻要向上司點明利害關繫，馮偉的事情也 就解決了。如果上司喫了秤砣鐵了心，那馮偉不如三十六計走為上，趁早 離開這個是非之地。
宋文因為工作疏忽被上司當眾批評，他感到既氣憤又尷尬。兩天前， 上司讓他跟行政部門聯繫預定一個會議室，宋文打電話去行政部門落實了 這件事。可是到了開會那天的早上，當他們提前20分鐘趕到會議室時，裡 面卻已經有其他部門在開會了。上司當場就發火了，責罵宋文辦事不力。
後來宋文了解到當時那個部門隻是臨時開個小會，幾分鐘就結束，所以就 沒有預定會議室。“上司一點耐心都沒有，不分青紅皂白就亂發火。”宋 文既委屈又不滿地說。雖說會議室被臨時占用，宋文不是**沒有責任， 可上司在沒有弄清原委的情況下發火，宋文覺得委屈也是很正常的。
上司沒有耐心，員工受點冤枉氣，這樣的事情太常見了。作為當事人 ，在遇到這種情況時，應立即當面解釋，簡單說明情況。如果上司正在氣 頭上聽不進你的辯解，那就*好暫時保持沉默，切忌當眾頂撞上司。等上 司情緒稍稍緩和了，單獨、主動找上司說明事情的始末，必要的時候用書 面說明的形式，並提供舉證。要注意的是：千萬不要在背後抱怨，這是職 場的大忌。
在通常情況下，下屬犯錯後會及時向上司道歉並說明情況。可是當上 司犯錯時，他們又是如何處理的呢？某網站對此做過專項調查，調查顯示 ：六成左右的上司沒有為自己的錯誤道過歉。對於這項結果，有些人認為 上司是在擺架子，在部分管理者的意識中，認錯就是無能的表現。*有一 些人認為：習慣了指手畫腳的上司，根本不懂得自我批評。
當然，上司對自己的做法也有相應的辯解。一名部門主管認為：“很 多時候我能夠認識到自己的錯誤，可是卻不知道如何開口跟下屬道歉。” 難道“不知如何開口”就可以成為不道歉的理由嗎？員工們當然不這樣認 為。據調查，超過九成的職場人認為職位高低不能決定道歉與否，隻要是 好上司。都應該勇於面對自己的錯誤。當然，道歉的方法有很多，當面道 歉或是私下道歉都是可以接受的。
那麼對於我們來說，如何對待上司的錯誤纔是明智之舉呢？情況復雜 ，不能一概而論，需要下屬就具體問題進行具體分析。有時候我們總是急 於將自己的觀點灌輸給他人，往往會收到反效果。每個人在遇到一個與自 己觀點對立的想法時，都會下意識地抗拒，所以改變他人是需要時間的。
因此，當你發現上司錯了的時候，應當多點細心和耐心，學會忍受別人的 不足，這也是一種成熟的表現。反過來也可以換位思考，如果你是上司， 被下屬直接指出錯誤也會很不舒服吧！ 當今，初涉職場的畢業生在職場中是個數量可觀的群體，他們猶如初 生牛犢，干勁兒十足。但是“為什麼喫虧的總是我？”，外界的壓力之大 和競爭的殘酷也同樣讓他們郁悶不已。
許多大學生形容自己為“喫雜糧干雜活的雜人”。雖然不是重要的工 作，但仍然努力完成，這其實無形中在給自己加分，杜拉拉不也是從底層 做起嗎？公司不是請你來擺架子、喫閑飯、當大爺的，雖然上司一開始安 排下來的工作對你來說**“小兒科”，但是“被人看扁”這點兒“虧” 將來就會成為你享“福”的基礎。古代每位帝王想要傳位給某個皇子，都 會讓他立功服眾，“天將降大任於斯人”，也“必先苦其心志，勞其筋骨 ”。“菜鳥階段”被人當成“菜鳥”看，**正常。
除此之外，對於工作中“誰對誰錯”的問題別那麼較真兒，“大事化 小，小事化了”，誰沒有個馬失前蹄的時候呢？但作為職場新人在這個時 候盡量忍讓，少惹事端，多考慮他人的感受，多感謝他們平時對自己的幫 助，對營造良好的人際關繫和以後的工作發展都有幫助。
從“學生族”變成“上班族”，這個過程需要逐步提高自己的職業含 金量和競爭優勢，所以應看淡所喫的“虧”，化被動為主動，“轉虧為福 ”，工作的意義就真正體現出來了。
無論你是職場新人還是工作上的老油條，喫“虧”一定少不了。不要 因為受到委屈就埋怨連天，要知道，無論多麼大的委屈都比不上你的職業 生涯大，學會取舍，有舍纔有得。
面對上司的“刁難”，或者“死不悔改”，如果是小事就睜一隻眼閉 一隻眼，得過且過，大事就有策略、有方法地表達出來。把追究“誰對誰 錯”的問題看淡一些，把眼光放遠一些，至於到底是誰的責任，當事人一 定比任何人都清楚，自認聰明正直的真相揭露者搞不好會成為眾矢之的， 且不說得不到上司的贊賞，也會讓同事因你的“長舌”避而遠之，誰願意 與這樣一個不分場合、不分時間“幫”人挑“錯”的人交朋友呢？ 職場是個大熔爐，也是山問川流不息的河，想要成為好鋼就要忍耐高 溫的淬煉，身處河中的石頭總會被河水磨平稜角。踏人職場，就要讓自己 有明辨是非的能力，也得有“看人下菜碟”、“對事不對人”的眼力。P8 -11