《弟子規》是一部承載中華幾千年文化底蘊的國學經典，講的是家庭教育、個人修養和為人處世之道，涵蓋了人生方方面面的自我約束和自我規範的道理，堪稱人生**規。
《好員工熟讀弟子規(白金版)》由張艷凱編著，本書是《弟子規》在現代職場上的延伸，它引用聖賢智慧，博采眾家之長，是員工立足企業、立足社會不可缺少的“法寶”。

《弟子規》與《三字經》、《百家姓》、《千字文》一樣，都是中國 古代的蒙學讀物。在這幾部經典著作中，《弟子規》更側重講弟子日常應 該遵守的行為準則和道德規範，涵蓋了人生方方面面自我約束和自我修養 的道理。 如今，《弟子規》越來越受到人們的重視。它不僅對人們的生活有很 大的幫助作用，對工作也有極強的指導意義。本書源於《弟子規》，是《 弟子規》在現代職場上的延伸。 《好員工熟讀弟子規(白金版)》由張艷凱編著，《好員工熟讀弟子規( 白金版)》按照《弟子規》原文體例，從“總敘”、“入則孝”、“出則悌 ”、“謹”、“信”、“泛愛眾”、“親仁”、“餘力學文”八個角度來 論述《弟子規》在現代職場上的應用，是一個員工立足企業、立足社會不 可缺少的“法寶”。

第一章 熟讀《弟子規》，摸準新時代職場脈搏
《弟子規》是規範職場言行的標準
**員工的七項修煉
尊重父母的人纔會尊重工作
人無信不立，事無信不成
與同事交往時要平等仁和
低調謙虛，多向**的同事學習
努力學習各種知識與技能
修身養性：做好人纔能做好事
第二章 入則孝：孝敬父母師長的人纔會對公司忠誠
百善孝為先，要***關心父母
不孝之人很難在職場上立足
珍惜機會，以老板的心態對待工作
沒有卑微的工作，隻有卑微的態度
把敬業當成一種習慣
勿以惡小而為之，勿以善小而不為
工作到位：既要盡善盡美，又要善始善終
專注是打開成功之門的鑰匙
善於傾聽纔能有效執行
忠誠是一種職業道德
對公司忠誠就是對自己忠誠
第三章 出則悌；團結同事，尊重領導
不要事事爭先，退一步“風景”*“美”
忍常人所不能忍，容常人所不能容
不要太衝動，傷害感情的話盡量不說
團結同事，與團隊共進退
求同存異，與同事打成一片
“苦勞”是自己的，“功勞”是老板的
為公司創造價值，給老板帶來利潤
對老板，要時刻抱著一顆感恩的心
為公司著想，就是為自己的前途著想
第四章 謹：懂禮儀重形像，做**的自我管理者
身在職場，**印像很重要
注重儀表，做適當的自我包裝
抓住時間就等於抓住機會
不要把**的事情拖到明天
彬彬有禮，謹慎對待每個人
拒***，讓自律成為習慣
三思而行，每日反省自己的得失
好習慣能提高你的工作效率
充滿**地投入到工作中
遵守公司的規章制度
堅持到底，一步一個腳印
第五章 信：諾不輕許，我不負人；諾不輕信，人不負我
誠信是一個人在職場的立身之本
一諾千金，誠信無價
言必行，行必果
誠信的人纔會受到別人的尊敬
巧詐不如拙誠
不要輕易給別人承諾
不要隨便相信老板的許諾
不要成為職場上的“怨婦”
停止抱怨，立即行動起來
敢於在失敗面前承擔責任
永遠不要為自己的錯誤尋找借口
第六章 泛愛眾：擁有一顆愛之心
把公司當成自己的“家”
與人方便纔會與己方便
主動喫虧纔能主動獲得
善待自己身邊的同事
知恩圖報，感謝幫助過你的人
領悟老板意圖，工作事半功倍
挫折是通往成功的墊腳石
對手是激勵你努力“奔跑”的人
“難得糊塗”是一種智慧
豁達知足，別讓金錢破壞你的快樂
從一點一滴中體會奉獻精神
第七章 親仁：心懷仁念，纔會不斷發展
以仁愛為本，纔能立足職場
仁愛是溫暖心靈的陽光
能為對方著想便是仁道
對自己的工作要有認同感
幸福永遠屬於善良的人
永遠讓頭腦保持冷靜
學會面對不同類型的同事
好事再小，也要堅定地做
第八章 餘力學文：知行合一，知道*要做到
學會每天淘汰你自己
選對方向比加快速度*關鍵
在工作中要保持空杯心態
想要升職，先得讓自己“升值”
不要總期待著萬事俱備再動手
懂得堅持，持之以恆必有所成
提高自己的工作能力比什麼都重要
克服自身弱點，尋找工作的**
**的努力是明天成功的序曲
附錄：《弟子規》原文

一個人走入社會，接觸*多的就是不同類型的同事。“同事”不僅僅 是一 同做事的人，還是一個團隊中不可缺少的一員。在職場上，同事之間除了 競 爭，*多的是合作。由於職場的特殊性質，決定了同事間合作與競爭的辯 證關 繫，也反映出同事之間的微妙關繫。
在與同事交往的過程中，要注意平等仁和地對待他們。在這一點上， 《弟 子規》的“親仁”中講到了許多人際交往技巧。比如，對於能否親近有德 行的 同事，《弟子規》中這樣說：“能親仁，無限好；德日進，過日少。不親 仁， 無限害；小人進，百事壞。” 可見，在與同事交往時，如果你能抱著一顆仁愛之心與他們平等交往 ，建 立起親密的合作關繫，那你工作起來就會**順手；反之，如果你自命清 高， 不善於與同事合作，那做起事來就會舉步維艱，在工作中失利。總之，想 在事 業上獲得成功，就必須掌握與同事相處的技巧。
所有職場人士的**中，與同事的接觸是*為頻繁的。即使你不加班 ，每 天也至少有七八個小時是與同事一起度過的。在一起的時間長了，問題也 就隨 之產生了：與家人之間是親情，與朋友之間是友情，與丈夫或妻子之間是 愛 情，可與同事之間的感情就**復雜了。與同事之間，不是單一的某種感 情， 而是一起分工與合作，共同完成一件事情或一個項目。如此一來，處理起 同事 之間的關繫時就並不那麼容易了。那麼，究竟如何處理好與同事之間的關 繫呢？ 與同事交往，*重要也是*基本的就是平等仁和。
同在一間辦公室工作，同事之間的關繫是通過工作建立起來的。既然 如 此，大家誰也不欠誰的，彼此在交往的時候要有一種平等意識。既然同事 間是 一種平等的工作關繫，那就不存在誰高誰低的問題。這種平等意識與工作 能力 沒有直接關繫。不管你的同事工作能力比你強還是比你弱，你都要抱著一 顆平 等仁和的心去與他交往。這樣，你纔能贏得他的友誼，繼而能在工作中與 其溝 通得*順暢，合作得*愉快。
由於每個人的能力和遇到的機會不同，因此雖然大家的能力都差不多 ，可 有的同事卻能得到領導的賞識，有的同事則會被領導忽視。對此，我們不 能因 為同事在公司的地位而去親近或疏遠他，而是要對所有的同事都一律平等 。沒 有人生來是高貴的，也沒有人生來是低賤的，大家都是平等的，都是在為 生計 奔波在職場。平等仁和地對待每一個人，你自然能夠得到大家的尊重和認 可。
平等待人不單單是一種做人的準則，*是與同事相處的基礎。如果忽視了 這一 點，那就很有可能給同事留下不好的印像，降低你在他們心中的地位。
李紅是一家圖書公司的編輯，剛入職不久，她家便搬到了新買的房子 裡。
為了慶祝自己的喬遷之喜，李紅請部門總編孫童和所有同事來自己的新家 做客。
喫飯的時候，李紅請孫童坐在*尊貴的位置。這個位置臨近空調，椅 子也 與其他的椅子不同，很是舒適。看到這些，一些同事心裡多少有些不舒服 。
這時，李紅又對著同事們說：“你們幾個也隨便坐，我就不和你們客 氣 了……” 接下來，李紅開始忙前忙後，準備了一大桌子菜。席間，她不斷給孫 童敬 酒，而冷落了周圍的同事。喫到一半時，李紅端上來一盆水煮魚，她把孫 童面 前的空盤子放在同事面前，把水煮魚放在孫童*容易夠到的地方。接著， 李紅 又忙著給孫童敬酒，說了些感謝領導培養之類的話。
幾個同事見李紅基本無視自己的存在，都紛紛找理由告辭了。從這之 後， 同事們在工作上都不願意與李紅合作，她在部門裡受到了大家的集體冷落 。不 到兩個月，李紅便主動辭職了。
故事中的李紅之所以會受到大家冷落，就是由於她不懂平等對待同事 的緣 故。她的這種待客方式讓同事感到厭惡，覺得自己不受重視。我們在與同 事的 交往中，類似的錯誤千萬不要犯，不然，我們也會落得和李紅一樣的下場 。
那麼，如何纔能做到平等仁和地對待同事呢？ P12-13