《中國上市公司高管薪酬激勵研究》由邱茜著，在吸取國外相關研究的經驗和成果的基礎上，針對現階段我國上市公司薪酬激勵現狀及存在的問題進行深入全面的研究，有利於優化公司治理機構，完善約束機制，*好地發揮高管薪酬制度的激勵作用，從而達到高管個人利益和股東利益*大化的雙贏局面，具有重要的理論意義和實踐意義。

第1章 緒論
1.1 研究背景及意義
1.2 相關概念界定
1.3 研究思路及結構安排
1.4 研究方法
1.5 主要創新點
第2章 文獻綜述
2.1 高管薪酬：水平、結構及影響因素研究
2.2 高管薪酬與公司績效關繫研究
2.3 高管薪酬與高管行為關繫研究
2.4 簡要評述
第3章 上市公司高管薪酬激勵的理論分析與模型構建
3.1 代理理論與錦標賽理論：經濟學視角的解釋
3.2 管家理論：社會學視角的分析
3.3 前景理論與社會比較理論：心理學視角的完善
3.4 人力資本理論與產權理論：個體視角與團隊視角的融合
3.5 理論模型的構建
第4章 中國上市公司高管薪酬激勵現狀及**比較
4.1 中國上市公司高管薪酬激勵制度分析
4.2 外國上市公司高管薪酬激勵制度分析
4.3 對我國上市公司的借鋻與啟示
第5章 中國上市公司高管薪酬決定因素理論及實證研究
5.1 高管薪酬水平及結構的描述性分析
5.2 薪酬決定因素的理論分析及研究假設
5.3 研究設計與方法
5.4 研究分析與結果
第6章 中國上市公司高管薪酬與公司績效關繫的實證研究
6.1 理論分析及研究假設
6.2 研究設計與方法
6.3 研究分析與結果
第7章 中國上市公司高管薪酬與高管行為關繫的實證研究
7.1 理論分析及研究假設
7.2 研究設計與方法
7.3 研究分析與結果
第8章 中國上市公司高管薪酬激勵的制度設計
8.1 高管薪酬計劃的設計
8.2 高管薪酬激勵的監督約束機制設計
8.3 高管績效考核制度設計
第9章 高管聲譽激勵：對薪酬激勵的補充與完善
9.1 聲譽激勵相關理論綜述
9.2 高管聲譽評價體繫的構建
9.3 高管聲譽評價模型的構建及應用研究
**0章 研究結論與未來展望
10.1 研究結論
10.2 研究局限性
10.3 未來研究展望
參考文獻
後記