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出版社:經濟科學
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ISBN:9787514167979
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作者:李寶元
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頁數:383
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出版日期:2016-05-01
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印刷日期:2016-05-01
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包裝:平裝
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開本:16開
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版次:1
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印次:1
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字數:360千字
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李寶元所著的《人本發展與管理(李寶元文集)/ 京師經管文庫》分為三個大部分,人本生涯路漫漫, 人本發展面面觀,以及人本管理學無邊。在第一部分 ”人本生涯路漫漫“中,讀者借助《經濟地管理人生 》、《人本發展經濟學要義》、《人本管理經濟學探 索》和《人力資本理論史考》四篇文稿,可以總覽展 示筆者“人本生涯”究竟是怎樣一種演化軌跡和心路 歷程。第二部分“人本發展面面觀”中,共收錄三組 10篇文稿。第三部分“人本管理學無邊”中,共收錄 三組10篇文稿。
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自序 第一篇 人本生涯路漫漫 經濟地管理人生:一個經濟管理專業老師從“潘曉困惑”到“四十不惑”的人生感悟 人本發展經濟學要義:關於阿馬蒂亞·森“以自由看待發展”思想的一個理論拓展 人本管理經濟學探索 人力資本理論史考 第二篇 人本發展面面觀 **發展規劃的理論基礎與戰略視界:從馬克思社會再生產原理重新審視 **發展戰略規劃體繫 市場經濟廣域性與體制改革新突破 人力資本約束與中國經濟可持續發展 人力資本**流動與中國人纔外流危機 人力資源**競爭力四維指數測算及比較研究 關於教育產業的經濟學意義 制度創新是中國教育發展的根本出路 第三篇 人本管理學無邊 企業人力資本產權制度史論解析 人力資本產權安排與國有企業制度變革 企業經營者人力資本股權化:制度意義與實現途徑 中國企業人力資本產權變革三次浪潮評析 戰略性激勵論:現代人力資源管理精髓理念及其在轉型期中國企業的應用探析 論人力資源管理中的制度激勵 組織學習通論:關於組織行為在社會生態學意義上的一個解說 平衡計酬卡(BCC):基於戰略性廣義薪酬整合激勵的綜合平衡設計 從平衡計分卡(BSC)到平衡計酬卡(BCC):現代企業人力資源戰略性激勵焦點整合管理框架 中國企業如何打造“戰略中心型組織”:基於青啤導入BSC實踐的案例研究
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