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  • 在職管理日記(第2季)
    該商品所屬分類:管理 -> 一般管理學
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    【ISBN】9787113210656
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    內容介紹



    • 出版社:中國鐵道
    • ISBN:9787113210656
    • 作者:3+1主創團
    • 頁數:276
    • 出版日期:2016-01-01
    • 印刷日期:2016-01-01
    • 包裝:平裝
    • 開本:16開
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字數:150千字
    • HR職涯掃雷攻略,
      從勞動法盲到法師級超強HR,
      HR風控**手冊,
      像故事、像小說,可以窩到沙發上一口氣讀完的專業讀物!
      3+1主創團所著的《在職管理日記(第2季)》用經歷說話,用事實說話,實戰經驗分享,**干貨!一個持續學習的圈子。一個**強大的智囊團在等你。
    • 3+1主創團所著的《在職管理日記(第2季)》以講 故事的方式,將員工在職管理中所有涉及的勞動法以 及可能產生的勞動糾紛貫穿於人資管理工作中。全書 主要包括工作時間、假期、薪酬計算、加班費用、五 險一金以及難以管理的“三期”女員工、勞動合同變 更和培訓、保密、競業限制等內容。
    • 序一 從二十七歲到三十七歲
      序二 把合適的人放在合適的地方比其他任何戰略都重要
      序三 精彩HR,我為你狂
      序四 堅持人力資源管理的核心邏輯
      “3+1”主創團(聯合作者簡介)
      本書人物簡介
      第一章 安排工作時間的學問
      第一節 午餐休息時間?工作時間
      第二節 晚班、夜班或者**上班不等於加班
      第三節 什麼時間的加班可以調休
      第四節 非全日制用工VS業務外包
      第五節 不定時工時員工的管理
      附:術語解釋與法規鏈接
      第二章 假期管理之困惑
      第一節 變異的事假
      第二節 泡病假的鬥爭與反鬥爭
      第三節 離職員工的帶薪年休假
      第四節 帶薪年休假可以過期作廢嗎
      第五節 復婚無婚假
      第六節 探親假過時嗎
      附:術語解釋與法規鏈接
      第三章 工資支付是“紅線”
      第一節 詭異的日薪計算方式
      第二節 發了工資再過節
      第三節 同工同酬
      第四節 工資不能隨便亂扣
      第五節 工資不是你想降,想降就能降
      附:術語解釋與法規鏈接
      第四章 加班的博弈
      第一節 不加班就給違紀處分
      第二節 自願加班也有時間限制
      第三節 考勤記錄、工作量與加班的關繫
      第四節 讓人頭疼的加班工資計發基數地區差異
      第五節 不定時工時制沒有加班費
      第六節 名不副實的計件工資制
      第七節 綜合工時制的加班工資計發
      第八節 出差期間的加班問題
      第九節 加班VS值班
      附:術語解釋與法規鏈接
      第五章 “麻煩”的社保、公積金
      第一節 高薪/新農保不能替代職工社會保險
      第二節 住房公積金繳納的強制性
      第三節 **期/入職首月是社保高風險區
      第四節 醉酒傷亡算不算工傷
      第五節 工傷“私了協議”行得通嗎
      第六節 要完民事賠償還能重復再要工傷賠償?
      第七節 社保合規一定要提前籌劃
      附:術語解釋與法規鏈接
      第六章 難以管理的“三期”女員工
      第一節 “三期”內的女員工不能辭退嗎
      第二節 懷孕不是辭職後反悔的理由
      第三節 違法生育的沒產假
      第四節 哺乳時間的加減乘除法
      第五節 頻繁的產前檢查
      第六節 虛假懷孕騙得的合同期延長
      附:術語解釋與法規鏈接
      第七章 自主經營管理權與勞動權的博弈
      第一節 調崗並非都得員工同意
      第二節 跨地區調動沒那麼容易
      第三節 調薪?克扣工資
      附:術語解釋與法規鏈接
      第八章 雜談:培訓、保密、競業限制
      第一節 培訓還是出差工作
      第二節 想留能留,想趕能趕
      第三節 保密費≠競業限制補償金
      第四節 簽訂競業限制協議的*佳時機
      附:術語解釋與法規鏈接
      附錄 “經歷3+1叢書”聯合發起人
     
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