《6W7S--步步為贏纔能越跳越高》(作者楊松霖)觀點新穎，極具獨創性。作者融合了其20多年研究職場的智慧，用營銷與品牌的理念**“6W7S”分析法，觀點新穎，極易引起讀者的閱讀興趣。
《6W7S--步步為贏纔能越跳越高》分析到位、直指人心。從跳槽前的心態分析著眼，客觀、理性地幫助讀者分析了跳槽的必要性和可能性，既消除了部分人群跳槽的盲目性，又堅定了另一部分人群跳槽的信心，步步深入、逐點分析，**契合跳槽人士的心理軌跡。
《6W7S：步步為“贏”纔能越跳越高》實用性和**性強。作者是**的營銷與品牌導師，職場智慧**研究員，精英智庫發起人之一，專門研究職場智慧20多年，被譽為“策略創見**人”，其論點見解融合了營銷與品牌理念，貫通理論與實際，極具實用性。

《6W7S--步步為贏纔能越跳越高》(作者楊松霖) 借用營銷與品牌的理念，讓職場跳槽變成一種可以從 多角度量化分析、步步為“贏”的職場行為。 《6W7S--步步為贏纔能越跳越高》將跳槽劃分為想和 做兩個方面，一是想好6個W，二是走好7步法，理論 與實踐相結合，既有大量的真實跳槽案例分析，又附 有不同階段評估表格指導跳槽實踐，為職場中那些處 於跳槽猶豫期或盲目跳槽失敗的人士提供了一套想得 明白、做得輕松、步步為“贏”、跳槽成功的全程策 劃方案。

上篇 想好6個W
***——Why：為何要跳
跳槽隻是手段，願景纔是目標
*好別跳的9種理由
非跳不可的8種理由
7種理由因人而異
6種理由因情有別
No.2——What：憑什麼跳
籌碼夠了纔給力
跳槽的3個大籌碼
跳槽的4個中籌碼
跳槽的5個小籌碼
籌碼盤點評分表
No.3——Where：向哪裡跳
方向對了纔能贏
城市：權衡6個方面
行業：優先考慮5種
職業：遵循四大法則
方向調校的3張表
No.4——Which：往哪家跳
有的放矢勝算大
*易跳的四大家
6類單位先有數
單位的一體四面
崗位實情七要素
單位決策平衡表
No.5——Whom：與誰齊跳
獨自飛翔好自在，比翼雙飛*幸福
跟上司跳：理性思考四個問題
什麼樣的上司值得跟
帶下屬跳：不要美化而要擔當
什麼樣的下屬值得帶
No.6——When：何時去跳
踩準了馬到成功
乘勢而上跳得高
招聘旺季機會多
熬過三年再跳槽
5個時機好跳槽
四十後不惑跳槽
下篇 走好7步法
Step1——信息采訪
信息采訪一石多鳥
采訪誰*有價值
如何進行信息采訪
問題清單4張表
采訪成功有何訣竅
Step2——整合自己
如何整合：5個步驟
整合的3大核心內容
如何寫出必勝的簡歷
Step3——聯繫雇主
找個“媒人”，牽線搭橋
寫封“情書”，投石問路
主動“約會”，創建關繫
厚著臉皮，上門“求婚”
到“相親會”，踫踫運氣
展示“肌肉”，惹人來電
跳槽洩露之後該怎麼辦
Step4——面試談判
成本預估，心中有數
別把面試當考試
成功青睞有準備的人
面試過關的8條秘訣
圓滿解釋跳槽原因
薪酬談判不傷感情
Step5——優雅離職
*好別裸辭，騎驢好找馬
四項法律常識，不可不知
禮貌請辭的3個問題
老板挽留，走還是留
交接工作做好3件事
辦妥手續，悄然離開 208
Step6——輕盈落槽
低調入職，手續要辦
熟悉業務：走好6步
融入團隊的5大要訣
稍安勿躁，見機表現
5大“地雷”踫不得
Step7——樂業有成
跳槽成功的標準是什麼
實現樂業的3條捷徑
三有員工，老板重用
四“專”墊腳能登頂
後記

跳槽不僅需要付出時間、精力和金錢的代價，而 且還可能潛藏 著許多不可測的風險。因此，起跳之前務必三思。* 好別跳的理由 多半屬於心態方面的因素——能夠自我調節解決就不 要寄希望於跳 槽達到一勞永逸；或者是誤以為“天下烏鴉一般黑” ——其實下一 家也好不到哪裡去。若因此類理由選擇跳槽，難免就 會越跳越糟。
1．氣不過，想出口氣 劉華在一次工作中出現疏忽，跟丟了一筆大訂單 ，被老總訓斥 了一頓。他一氣之下便向公司遞交了辭職書，還憤憤 地說： “好歹 我也是業務骨干，干嘛非要在這個破公司受氣，我一 定要找個*好 的公司上班，出出這口氣。”可是，結果卻不如意— —要他的單位 確實不少，但給出的薪資待遇都比不上原來的公司， 發展前景也不 見得*好，劉華實在是後悔莫及。
常言道，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。在 工作中被老 板、上司訓斥，被客戶、同事刁難，升職加薪沒有自 己的份等，其 實都很正常，千萬不能因為一時氣不過，就以辭職來 出氣，結果難 免會*受氣。
2．沒有面子 陳衝大學畢業後到一家日化企業做了業務員，不 到一年的時 間，陳衝看到昔日同窗多半都是坐在空調房裡上班， 自己卻沒日沒 夜地東奔西跑，甚至要做“搬運工”——幫客戶理貨 ，時不時還要 遭人白眼，覺得干這種工作太沒有面子。於是陳衝想 辭職換份工 作，開始到處求職，結果不是他嫌人家工資低，就是 人家嫌他沒有 相關的工作經驗，*後不了了之。
俗話說，面子不值錢，裡子纔重要。干力所能及 的活，掙光明 正大的錢，養家糊口纔是王道。其實，工作沒有高低 貴賤之分，隻 看你用什麼樣的心態去對待。
王偉六，人稱“六哥”，是臺灣地區電影界*資 深的場務—— 每天為開機做準備、為工作人員買盒飯、收工後打掃 片場，30年來 一直堅持在*辛苦的基層努力工作， “卑微”到連 名字都不能出現 在大屏幕上。然而比起時間的長久，*難得的是他那 種始終如一的 敬業態度，他參與過近百部電影作品，幾乎囊括了這 30年來臺灣地 區所有重要的影片，給予了合作團隊極大的助力。他 也因此榮獲“年 度臺灣傑出電影工作者獎”，讓名導大腕們集體起立 、鼓掌擁抱。
所以，不要覺得沒有面子，面子不是別人給的， 都是自己 掙的。
3．工作重復、單調 黎潔本科畢業後到某銀行做營業員，每天的工作 不是數錢就 是敲鍵盤，工作強度還很大。黎潔很快就厭倦了這種 單調的工作內 容。不久後，她跳到一家公司做行政，工作輕松多了 ，每天就是接 收、發送一些文件，可是這樣簡單重復的工作很快又 讓她滋生了厭 倦感，於是她又想到了跳槽。
俗話說，簡單的事重復做，你就是專家；重復的 事用心做，你 就是贏家。其實，任何一份工作都有一定的重復性， 哪怕是演員、 記者、導遊這些行當，當重復的次數多了就顯得單調 ，日久難免 生厭。
**圍棋國手馬曉春就曾說過，一旦把圍棋這種 娛樂活動當 做職業之後就會覺得厭煩。解決之道不是跳槽，而是 調整自己的心 態，努力發現工作的樂趣。
4．學不到東西 學**貿易的李威，畢業後到一家大型進出口公 司做業務。上 班伊始他就發現同事們都忙得自顧不暇，上司*是忙 得不可開交， 根本沒有人有時間帶他。他自己則無所事事、閑得發 慌，學不到東 西，不到半年跳槽之念便油然而生。
上進固然是好事，但東西要靠自己學，正如俗話 說的，師傅領 進門，修行靠個人。其實，隻要留意，處處皆學問。
*何況，工作的**目的不是學習，而是體現自 己的價值，純 粹抱著學東西的目的去工作本身就不是正確的工作態 度——公司花 錢雇員工是希望員工為公司創造價值，而創造價值的 能力和經驗需 要員工自己努力去具備。
5．在一個公司待久了 黃穎大學畢業後一直在A公司工作，干了好幾年 後她認為自己應 該跳槽了——不能在一家單位待太久，要不然就會被 人小瞧，以為 自己沒本事。於是她找獵頭說，自己想換一家公司， 哪怕薪資待遇 沒有現在好也可以。
獵頭很快就為其找到了一家公司，經過幾輪面試 ，她很快就上 班了。但是，僅僅過了半個月，她又找獵頭說，想再 換一家公司， 目前這家公司制度太苛刻，員工保障體繫也不完善等 。
其實，跳槽與否與在一個地方干了多長時間沒有 必然的因果關 繫。事實上，在一家單位待久了的人*不要輕易跳槽 。
一是待久了就會有資歷，資歷本身就是一種資本 ，不是有個 說法叫做“剩者為王”嘛。二是待久了，原單位企業 文化的烙印就 深，往往很難適應新單位的企業文化，這通常是“空 降兵”難成功 的重要原因之一。
6．大家都眺了 畢業一年後，阿寶參加同學聚會，發現很多人都 跳槽了，有人 跳槽找到了*好的職位，有人跳槽拿到了*高的薪水 。他覺得自己 不能落後，於是趕緊投簡歷，覺得這纔算趕上了潮流 。沒想到幾個 月過去杳無音訊，幸好還是騎驢找馬，否則就要喝西 北風了。
跳槽這種事是不能跟風的。他是他，你是你，跳 槽一定要根據 個人自身情況而定，別人跳了，跟自己是否也要跳之 間壓根就沒有 半點兒關繫。
拿別人的地圖找自己的路，肯定會走彎路。
7．人際關繫復雜 朱莉大學畢業後憑借優異的成績被學校**到一 家大型國企工 作，同學都很羨慕嫉妒。但她工作後卻**抑郁，公 司部門派別林 立、關繫復雜、人人鉤心鬥角、各自盤算著自己的小 九九，這些讓 剛走出校園的朱莉根本無法適應，恨不得早點逃離這 個是非之地， 換個新環境。P6-9