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    【ISBN】9787516409282
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    內容介紹



    • 出版社:企業管理
    • ISBN:9787516409282
    • 作者:符謝紅
    • 頁數:182
    • 出版日期:2014-09-01
    • 印刷日期:2014-09-01
    • 包裝:平裝
    • 開本:16開
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字數:205千字
    • 符謝紅編著的這本《易變性職業生涯路徑研究》緊跟前沿,深入探討易變性職業生涯的路徑演變規律,其主體內容形成了邏輯嚴謹的完整理論體繫,研究成果具有創新性,也具有重要的實際應用價值。相信,無論是企業的管理人員,還是員工個體都能從該書中獲得收益。
    • 易變性職業生涯的研究在國外已大量湧現,但尚 未形成完整的繫統理論。在我國,在職員工(特別是 年青一代)的職業生涯理念正在發生深刻變化,職業 生涯隨著時間,根據環境隨時進行調整變化,而不像 過去是按比較固定的線路和方向發展,但相關研究尚 處於起步階段。《易變性職業生涯路徑研究》著重回 答以下幾個問題:當傳統職業生涯向易變性職業生涯 轉變,國內員工的職業態度是否在改變?當經典的職 業生涯理論不再有效解釋職業生涯現像,傳統職業路 徑表征方式不適合反映易變性職業路徑的特征,易變 性職業路徑如何表征其規律?當個體的職業生涯不斷 隨著環境改變時,職業生涯路徑依賴是否存在?其機 理又是什麼?當外力作用產生路徑替代,在易變性職 業生涯中,這些外力是什麼?這些問題構成了本書的 研究主線。作者符謝紅選取典型樣本進行實證研究, 得到一繫列創新成果。
    • 第1章 緒論
      1.1 研究背景及意義
      1.1.1 研究背景
      1.1.2 問題的提出
      1.1.3 研究意義
      1.2 研究主題及研究方法
      1.2.1 研究主題
      1.2.2 研究方法
      1.3 研究內容與創新
      1.3.1 研究內容8
      1.3.2 研究的創新性
      第2章 現有研究與評述
      2.1 核心概念的界定
      2.1.1 職業生涯定義綜述
      2.1.2 職業生涯路徑定義辨析
      2.2 易變性職業生涯研究綜述
      2.2.1 易變性職業生涯與傳統職業生涯的不同
      2.2.2 易變性職業生涯與無邊界職業生涯的不同
      2.2.3 易變性職業生涯的相關研究
      2.2.4 小結評述
      2.3 職業生涯依賴性的研究現狀及評述
      2.3.1 經濟學視角的相關研究
      2.3.2 管理學視角的相關研究
      2.3.3 小結評述
      2.4 本章小結
      第3章 我國易變性職業生涯現狀研究
      3.1 我國易變性職業生涯產生的邏輯推理
      3.1.1國外易變性職業生涯的演變
      3.1.2 易變性職業生涯出現機理:對環境改變的一種適應
      3.1.3 我國職業生涯環境總體分析
      3.2 實證研究一:上海營銷類**人員職業態度分析
      3.2.1 研究目的和內容
      3.2.2 實證研究設計
      3.2.3 易變性職業態度的描述性統計分析
      3.2.4 職業成功定義討論
      3.2.5 職業生涯態度量表的信度和效度檢驗
      3.2.6 探索性因子分析
      3.2.7 因子驗證
      3.2.8 易變性職業態度維度分析
      3.2.9 結論與意義
      3.3 實證研究二:易變性職業生涯是否取代傳統職業生涯——案例分析
      3.3.1 公司的環境背景
      3.3.2 研究方法
      3.3.3 數據分析
      3.3.4 易變性職業態度討論
      3.3.5 職業成功定義討論
      3.3.6 結論與啟示
      3.4 本章小結
      第4章 易變性職業生涯路徑的描述與表征
      4.1 職業生涯路徑的相關理論與研究評述
      4.1.1 經典的職業生涯發展階段理論
      4.1.2 職業發展階梯研究
      4.1.3 職業發展路徑表征
      4.2 易變性職業生涯路徑描述
      4.2.1 基於流動模式變化的多向性軌跡表征
      4.2.2 基於心理契約變化的能力發展描述
      4.2.3 基於混沌理論的路徑描述方法
      4.3 實證研究:基於馬爾可夫鏈的職業發展路徑的轉變規律
      4.3.1 職業轉移的馬爾可夫鏈模型
      4.3.2 研究設計與樣本解釋
      4.3.3 營銷職業轉移發展概率模型實證
      4.3.4 營銷職業轉移來源概率模型實證
      4.4 本章小結
      第5章 易變性職業生涯路徑依賴模型
      5.1 路徑依賴理論及其職業生涯路徑描述的適用性分析
      5.1.1 路徑依賴內涵與外延
      5.1.2 職業生涯路徑依賴理論的適用性分析
      5.1.3 職業生涯路徑依賴定義及機理研究
      5.2 職業生涯路徑依賴分類的理論基礎
      5.2.1 組織專屬人力資本
      5.2.2 行業專屬人力資本
      5.2.3 職業專屬人力資本
      5.3 易變性職業生涯路徑依賴框架模型的建立與研究假設
      5.3.1 路徑依賴框架模型
      5.3.2 組織依賴、行業依賴和職業依賴的關繫分析
      5.3.3 易變性職業態度對路徑依賴的影響
      5.4 本章小結
      第6章 研究模型與理論假設的實證分析
      6.1 實證研究設計
      6.1.1 研究內容設計
      6.1.2 數據處理方法
      6.1.3 統計方法的使用
      6.2 路徑依賴假設檢驗
      6.2.1 描述性統計分析
      6.2.2 總體路徑依賴顯著性檢驗
      6.2.3 組織依賴顯著性檢驗
      6.2.4 職業依賴顯著性分析
      6.2.5 行業依賴顯著性分析
      6.3 路徑依賴類別的獨立性檢驗
      6.3.1 獨立性檢驗設計
      6.3.2 獨立性檢驗結果
      6.3.3 結果分析
      6.4 路徑依賴的影響因素回歸分析
      6.4.1 研究假設與變量解釋
      6.4.2 路徑依賴Logistic回歸模型分析
      6.4.3 主觀總體依賴影響因素多元回歸模型分析
      6.4.4 路徑依賴易變性職業態度獨立樣本T檢驗
      6.5 本章小結
      第7章 職業生涯路徑替代的質性研究
      7.1 路徑替代的質性研究設計
      7.1.1 研究方法與研究工具
      7.1.2 研究對像與抽樣方法
      7.1.3 信度檢驗
      7.1.4 資料分析
      7.1.5 理論構建
      7.2 路徑替代分析與結論
      7.2.1 路徑替代離職原因分析
      7.2.2 路徑替代具備條件分析
      7.2.3 路徑替代個人努力分析
      7.3 路徑替代轉移類型分析
      7.3.1 轉移類型及概率
      7.3.2 轉移類型的轉移原因、條件及個人努力分析
      7.4 本章小結
      第8章 結論與展望
      8.1 主要工作與結論
      8.2 研究結論的理論與實踐意義
      8.3 研究的局限性與展望
      8.3.1 研究的局限性
      8.3.2 研究展望
      參考文獻
      附錄
      附錄1 Briscoe 和Hall的易變性職業態度量表原文及翻譯
      附錄2 職業生涯發展態度的問卷
      附錄3 職業成功調研問卷
      附錄4 職業路徑訪談提綱
      後記
     
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