二十四史告訴我們，每一次的交接班失誤都會引發社會動蕩。眾多曾獨領風騷的企業的衰敗也往往源於選擇了一個錯誤的接班人。本書旨在探討歐美的接班人制度有何借鋻之處，如何選擇接班人，如何培養接班人，如何打破富不過三代的魔咒，後輩如何接過前輩的錢和*，前輩如何讓後人青出於藍而勝於藍……
中國接班“人”的因素大於“法”的因素，既然存在那麼多個接班的“合適人選”，而“我”又恰恰僥幸得之，那麼如何纔能堵住眾人的悠悠之口呢？
《接班(富過三代)》(作者李光鬥)結構清晰，可讀性較強，配有部分圖片。

改革開放30多年，隨著第一代創業者的老去，中 國企業已經到了交接班拐點，有些是主動讓賢，有些 則被動去職，還有更多的國營企業則是大佬遲遲不願 交班。大勢所趨之下，中國企業所呈現的接班百態耐 人尋味。《接班(富過三代)》(作者李光鬥)抓住了這 個熱點話題，縱橫古今，從中到外，從廟堂接班、江 湖接班講到企業接班和品牌接班，用大量豐富的接班 故事，集中梳理了接班這個問題的方方面面，剖析了 柳傳志、馬雲、任正非、張瑞敏、李嘉誠、劉永好、 宗慶後、金庸等一代人的接班人焦慮，分析了國有企 業、民營企業、外企的接班難題，並提出了自己的思 考和解決之道。《接班(富過三代)》結構清晰，可讀 性較強，配有部分圖片。

序言 中國式接班
第一章 廟堂接班：國有疑難可問誰？
第一節 曹操的接班人選擇
第二節 中國接班制度*混亂的朝代
第三節 中國歷**的隔代指定
第四節 中國式接班：垂簾聽政與扶上馬送一程
第二章 英國王室接班：*是無情帝王家
第一節 英王繼承——長子獨得
第二節 英國王室接班始末
第三節 疑問之一：未來國王可繼承多少財富？
第四節 疑問之二：廢除舊法案，實現男女平等？
第五節 疑問之三：威廉王子會跨越父親繼承王位？
附 1701年英國公布的《王位繼承法》
第三章 西方朝政的制度接班：仁聖之本，在乎制度
第一節 美國總統的接班制度
第二節 日本皇室的接班難題
第三節 “二人轉”粉飾下的**獨唱
第四章 江湖接班：教會徒弟餓死師傅？
第一節 留一手的接班傳統
第二節 武俠世界的江湖接班
第三節 金庸的接班人難題
第五章 沒落的帝國：商幫的衰敗
第一節 晉商品牌的傳承始末
第二節 誠信傳家：喬家大院啟示錄
第三節 核心技術接班：中華***的興衰
第四節 《大宅門》的接班啟示
第六章 《紅樓夢》的財富接班：世襲富貴終成夢
第一節 《紅樓夢》，一本接班奇書
第二節 富不過三代
第三節 世襲富貴終成夢
第七章 接過前輩的錢和*：家族企業接班
第一節 女兒們的億萬“嫁妝”
第二節 傷不起的家族企業接班
第三節 華人首富李嘉誠的財富接班
第四節 家族企業如何傳承
第八章 一張紙定生死：國企接班
第一節 中國特色的國企接班
第二節 國企接班眾生相
第三節 平穩過渡的榜樣
第四節 國企如何接班
第九章 你辦事我放心：如何選擇接班人
第一節 馬雲的接班大戲
第二節 柳傳志是怎樣選擇接班人的
第三節 華為帝國的接班難題
第十章 基業長青：百年企業的品牌傳承
第一節 通用電氣如何選擇繼承人
第二節 米其林的家族傳承
第三節 日本企業經久不衰的秘籍
第十一章 精神接班：傳衣缽易，傳精神難
第一節 喬布斯的精神接班
第二節 **品牌的價值傳承
第三節 想像力經濟學
附一 庫克在奧本大學的演講
附二 喬布斯在斯坦福大學的演講稿

康熙皇帝被接班人的問題弄得心力交瘁。為避免 父子之間的權力 摩擦和避免接班人選再次天折，他選擇了秘密立儲。
雍正正是在這一 制度下登上皇位的，但關於他皇位合法性的爭論也持 續了數百年之久。
第二次廢太子之後，朝野上下都不敢再提廢立之 事。直到康熙五 十二年(1713年)，纔有大臣提出“皇太子為國本，應 行冊立”。為 此，康熙召集“領侍衛內大臣、大學士、九卿”等開 會，闡述了自己 的看法。康熙表達了自己對於再度立儲的審慎立場： “建儲大事，朕豈 忘懷?但關繫甚重，有未可輕立者。” 這位受夠了父子猜忌、兄弟鬩牆之苦的皇帝** 悲觀地說道：“爾 諸大臣、俱各有子。凡人幼時猶可教訓，及其長成， 一誘於黨類，便 各有所為，不復能拘制矣。”康熙皇帝明確宣布：“ 立皇太子事，未可 輕定，特召集爾眾大臣，明示朕意。” 這實際上已經明示了康熙皇帝選擇接班人的基本 思路，那就是接 班人選應該由皇帝乾綱獨斷，大臣們乖乖聽話就行了 。
在生命中的*後幾年，康熙皇帝終於決定“秘密 立儲”。對於接班 人選他始終秘不示人，直至壽終正寢。但物極必反， 由於行事過分保 密，臨終前沒有透露任何風聲，以致皇位的接班人雍 正的繼位合法性 蒙上了濃重的疑雲。
雍正皇帝對自己繼位猜疑的駁斥從來都是不遺餘 力。他曾說道： “凡一州縣之官，必欲得其人以治之，況儲貳關繫宗 社蒼生而可易言建 立乎?設建之不得其人，則必招天下後世以付托非人 之議；建不得人 而*易之，又起奸逆狂瞽以輕動國本之譏；乃慎重詳 審不早建儲……” 雍正的這段話實際上是在為“秘密立儲制”辯護 ：在位者可以從 容選擇接班人，發現不妥，隨時“*易之”，波及面 也不會太大，因此 能夠保障“國本”。
指定繼承人 清朝在接班人制度的創新上稱得上敢於摸著石頭 過河，“指定制” 同屬此例。
指定制並非大清**。比如宋高宗趙構失去生育 能力，便挑選了 一個早已淪為平民的宋太祖的七世孫趙伯琮為接班人 。大清奉行拿來 主義，隻要好用就敢為我所用。
指定繼承人往往是由於皇帝早死，沒有子嗣或現 任皇帝不孚眾望， 而由當朝權臣或皇太後指定一名皇室成員接班。
而歷*****的當屬西漢時的霍光廢立事件。
西漢時，登基僅 僅數月，昌邑王劉賀便狂悖不法，遊樂無度，劣跡斑 斑，於是霍光征 得太後同意，廢掉昌邑王，改立被漢武帝廢掉的太子 劉據之孫劉詢 為帝。
清朝也繼承了這種接班制度。同治皇帝早死，由 於體弱多病沒有 子嗣，慈禧太後便指定自己妹妹的兒子接同治皇帝的 班，即後來的光 緒皇帝。光緒的接班人，清王朝的*後一個皇帝溥儀 ，同樣是由慈禧 指定繼承的。P13-14