我們的職場路在何方，能否取得成功，關鍵期就在職場頭三年。
翻開由李圓圓編著的這本《工作頭三年別把職場看錯了》，聆聽職場精英如何解讀真正的職場潛規則和秘密。有了本書的指導，你將在職業道路上少走很多彎路。

為什麼拼命工作，升職、加薪卻總是輪不到自己？ 為什麼能力不如自己的人，反而得到領導重用？ 沒有能力的同事卻率先升職了？ 我莫名其妙的被同事排擠了？ 一次會議有什麼玄機？ 升職落空了怎麼辦？ …… 李圓圓編著的《工作頭三年別把職場看錯了》是一本職場的魔法書，從 根本上引導你如何面對職場生活的寶典，讓你學會如何應對激烈的職場競爭 。 《工作頭三年別把職場看錯了》不但適合剛剛走入職場頭三年的人，對 於混跡在職場多年卻不得其法的人來說，也是一本寶典。 走好職場頭三年，打好基本功，將這些道理融會貫通，定將條條大路通 坦途！

第一章 你要明白初入職場你算個啥
　不要隻做老板吩咐你的事
　初入職場不要和別人攀比
　你在以領導的理想為理想嗎
　職場新人，千萬不能站錯隊
　教你學習，不是老板的責任
　職場表面文章該做的時候還得做
　找工作，就要兼顧眼前與長遠利益
　缺少奮鬥精神的人，注定要被淘汰
　初入職場做好眼前事，做好分內事
第二章 不敬業連自己的骨頭想啃都沒得啃
　敬業纔能立大業
　有效的提升工作時效
　忠於職守，工作不容逃避
　專心致志做好每一件事就是成功
　用責任感，成就自己的不可替代
　用心做好每件小事樹立個人品牌
　專注於自己的目標，就是開創自己的新事業
第三章 天上即使掉餡餅，你也要張開嘴
　以不爭為爭，莫能與之爭
　競爭靠的**不是陰謀詭計
　辦公室競爭無時無刻的進行
　職場中如何提高自己的競爭力
　慎待辦公室那些深藏不露的人
　巧妙的運用好競爭中的“潤滑劑”
　面對晉升競爭，保持平和的心態
　要有**對手，必須有超前意識
　要想獲勝，就得把握辦公室的競爭規則
第四章 老板如戰場指揮官，你首先得服從
　不拍馬屁，隻能當老百姓
　永遠不要和領導稱兄道弟
　彎下腰為老板支一道臺階下
　老板娘纔是幕後真正的老板
　給老板展示比你棋高一招的機會
　好幾個領導下達命令，我該聽誰的
　不要事事**，給上司預留指導空間
與老板多做溝通纔能夠得到老板賞識
除非不想混了，否則不要跟上司唱反調
第五章 同事相處之道：刺蝟理論一親密有間
辦公室裡面的戀愛談不得
朋友與敵人的區別僅一線之遙
不要侵犯其他同事的領土範圍
職場上要學會與同事打成一片
不妨和比你強的同事一起共進午餐
不要說我是**，而要說我們是**
*難以提防的是來自職場密友的暗箭
與同事相處既要保持親密也應該留有距離
你尊重同事的利益，同事也會尊重你的利益
第六章 你再牛也是一個人，合作力量無窮
群飛總比單飛要好的多
寬以待人，纔能有效合作
惡性爭鬥隻能導致兩敗俱傷
單干勢單力薄，不如合作來強大
如果不能取勝對方，就該謀和吧
有效溝通，纔是真正合作的基礎
退一步海闊天空，讓一步風平浪靜
單*匹馬，難以獲晉升的大好機會
隻有合作，纔可以及時得取長補短
第七章 升職的為什麼是別人，而不是你自己呢？
眼界越廣闊，升職幾率越大
創造職位，當這個職位的老大
升職不僅靠業績還得靠要人際
坐以待斃永遠走不到晉升之路
警惕，老板為你升職是為了炒你
要自己升職，必先要使得自己升值
要想升職，就在工作之外下大工夫
職場中隱形的關卡，阻礙你的升職
小心你在升值的途中被隱形殺手干掉
第八章 為何別人薪水節節高升，我則原地踏步？
老板一般**員工的手段
薪水是不是應該按勞心分配
讓老板加薪得講方法和策略
薪水觀會影口向你的職業價值
職場上避免老板隻給頭銜不給錢
要想高薪，必須明白薪酬的博弈
原來自己的薪水被這樣“偷走”的
其他同事漲工資了，自己原地踏步
不要一味妥協，自己的利益靠自己爭取
第九章 寧做職場上的甜嘴唇，不要做個臭嘴巴
管理好自己嘴巴，嘴巴**煩大
話說得太滿，自己可要兜著走了
背後議論領導是非，是自找麻煩
在嘴上安個哨兵，隻放行好聽的話
你不能老沉默，否則會讓老板不安
聽老板的話，解剖上司的潛在意圖
給領導一點面子，說話避開上司軟肋
不要隨便趟流言的河流，避免受傷害
不要廢話，隻要關鍵時刻說出恰當的話
第十章 要想在職場上混得好，先做孫子後做爺
認清勝敗得失，懂得忍痛割愛
讓老板知道你對他的效忠之心
辦公室應該低調做人，高調做事
對老板要忠誠，但千萬不要盲從
眼裡要容得下沙子，纔能有發展
職場中要學會接受不公平的現實
一定要謹記，貪占小便宜必喫大虧
該逢迎還得逢迎，但容忍一定要有度
低聲下氣可以，但不做別人的犧牲品
第十一章 職場不能太聰明，裝傻犯錯不是錯
搶風頭你將會成為眾矢之的
學會在職場“無間道”遊走
職場上學會裝裝糊塗沒有壞處
做員工，要做的既精明又圓滑
給別人獨木橋就是給自己陽關道
敢於正視自己的弱點，修正缺點
如果妄自尊大可能有人打你小報告
拒*借口，要有向問題挑戰的勇氣
不要在老板面前耍聰明，老板*聰明
第十二章 跳槽？臥槽？還是“騎驢找馬”呢？
跳槽是把雙刃劍
如何纔可以成功跳槽
跳錯了，如何成功“解套”
想跳槽，先修改你的簡歷
職場抉擇：跳槽還是臥槽
跳槽僅僅是“換個跑道”嗎？
不擇手段跳槽，將走投無路
跳槽：有三種人*不適宜跳槽
要想跳槽，就得提前做好準備

初入職場不要和別人攀比 找工作對於大部分的人來說都是一個艱辛的過程。剛踏人職場，對 新環境的不熟悉也是一件困難的事情。然而，*可怕的是青年人在工作 之中的攀比心，這不僅會影響一個人的心情，也會導致他對未來無法作 出科學的判斷。
舉個例子來說，有一架鋼琴，由兩個孩子同時彈奏。如果規定每天 彈固定曲目一個小時，然後三個月後考級，那麼這兩個孩子面對這種訓 練都會感到痛苦。每一個傑出的鋼琴演奏家都會經歷這樣的痛苦，而在 成為鋼琴演奏家之前，誰也無法斷言這樣的痛苦練習會給哪一個孩子帶 來期望的結果。隻要他們不攀比，就都有機會，但是如果他們從開始的 時候，就認定將來決定他們命運分水嶺的，是運氣而不是努力，那麼， 他們就真的失去了好運。
關於這一點，新東方俞敏洪校長*有發言權，他曾經很客觀地談到 一個人的發展和家庭背景的關繫。他說，在生活中，的確有一些權貴富 賈出身的人，他們一出生就含著金鑰匙。
這時候，有的人可能會說，這個世界怎麼會對我這樣，為什麼他什 麼都有，而我什麼都沒有？俞敏洪提到他在大學的時候，也有過這種很 正常的心理。比如，在大學一年級的時候，班上某位部長的孩子每周五 都有開著奔馳280的司機把他接回去。而俞敏洪那個時候連自行車都買不 起…… 但是，俞敏洪用自己的行動驗證了這樣的一個真理：生命總是往前 走的，每個人都要走一輩子，可能還會走到八九十歲。雖然沒有人能預 知走到八九十歲時的人生到底會是什麼樣，但是**能做的就是要堅持 走下去。
俞敏洪**驕傲自己能從一個農民的兒子走到北大，*後走到了今 天。他的心態變得平衡，因為他不再去攀比，而是把所有的精力放到了 事業上。這也給了所有在職場中頭三年的青年人一個很好的啟示。
在職場中，不論你的起點如何，*重要的是不停止發展，堅持走下 去。用自己豐富的內心世界，培養出風度和氣質，用寬闊的胸懷以及對 理想目標堅定不移的追求來構成自己的獨特風格。
晨風*近的心情**不好，因為她的辦公室裡來了一個小她6歲的小 女孩。那個女孩子畢業於名校，不論談到什麼，總是滔滔不*，這讓晨 風汗顏不少。短短的一個星期裡，晨風的信心顯然是動搖得厲害，做事 情也沒有以前那麼沉穩了。
晨風給自己安排了瘋狂的“補課”，她甚至買了一整套的《史 記》，強迫自己每天都要看到凌晨1點，這對於晨風第二天的工作產生了 不良的影響。
直到有**，領導約她喫飯，隨意地和晨風聊天說：“晨風，你在公 司的人緣那麼好，不是因為你博覽群書，而是因為你生性踏實努力。這 是*寶貴的。”的確如此，就是靠著沉穩，晨風纔能在公司從一個可有 可無的實習生成長為現在不可或缺的員工。而且，領導還坦率地說，凡 事隻要交到晨風手上，就*不會做出“掉鏈子”的事來。
看到晨風若有所思的樣子，領導接著問了一句話：“你以前愛看三毛 的書，現在你又**喜歡看於丹的書，你感覺這倆人誰*出色呢？” 晨風不假思索地說：“這兩位女性作家，我都很喜歡，但是，你不能 把她們放在一起比較。因為她們有各自的優勢。” 說完，領導微笑不語，晨風頓時恍然大晤，衝領導感激地一笑。
每個人都有自己的優點，有這樣一句話：“每個人都是背後有著梅干 的飯團。”不要因為看不到自己的背面，就認為別人都有梅干，而自己 隻是一團沒特色的米飯。也不要輕易攀比，因為攀比會讓人看不到自己 的優點，隻看到滿目的*望。
請從此刻，回過頭來，把關注別人的目光收回到自己身上吧，你也 會走出一條踏實的路。
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