高管股權激勵的根本目的是提升公司業績，但也
會引起相關各方的利益效應。雖然從其基本理論看，
股權激勵是以股東長期價值最大化為目標，以股東與
經營者的利益結合為手段，根本目的在於解決因投資
者與經營者的分離所形成的委托代理問題。一般而言
，股權激勵能激發高管的主觀能動性，從而帶來更好
的公司業績。但是，由於信息不對稱、高管的道德風
險等問題的存在，它不僅會導致委托人與代理人的利
益衝突問題，也會牽扯到相關各方的利益變化。同時
，高管權力加劇了道德風險的發生概率，從而制約著
股權激勵的效果及利益效應的方式。因此，分析股權
激勵的效應不應忽視高管權力的約束。趙青華著的《
上市公司高管股權激勵的利益效應》所指的高管權力
，意指從最大化自身利益目標出發，高管按自我意願
行事、壓制不同意見的能力，主要體現為剩餘控制權
的擴張。在計量方法上，以高管是否持股、高管連續
任職、兼任兩職和股權集中度、是否專家(碩士研究
生以上學歷或高級職稱)五個維度度量高管權力，其
次用主成份分析法合成高管權力綜合指數。

第1章 緒論
1.1 研究背景和目的
1.1.1 研究背景
1.1.2 問題提出
1.1.3 選題的意義
1.2 研究的思路和內容
1.3 研究的方法
1.4 本書的創新點和研究難點、不足之處
1.4.1 創新點
1.4.2 研究難點
1.4.3 不足之處
第2章 文獻回顧與評述
2.1 高管股權激勵的理論基礎
2.2 國外股權激勵研究追溯
2.2.1 高管股權激勵與股東利益的相關性研究
2.2.2 實施高管股權激勵的動因研究
2.2.3 實施高管股權後的行為因素研究
2.3 **股權激勵研究現狀
2.3.1 股權激勵與股東利益的關繫研究
2.3.2 股權激勵動因研究
2.3.3 股權激勵後的行為研究
2.4 **外股權激勵研究簡評
2.4.1 理論框架有待深化
2.4.2 實證研究有待深化
第3章 股權激勵的高管權力誘因問題研究
3.1 問題提出
3.2 文獻分析與研究假設
3.3 樣本變量與模型設計
3.3.1 樣本與數據來源
3.3.2 變量定義
3.3.3 模型設計
3.4 實證結果與討論
3.4.1 股權激勵公司數量與股市走勢分析
3.4.2 描述性統計
3.4.3 指標均值比較
3.4.4 相關分析
3.4.5 回歸分析結果
3.4.6 穩健性分析
3.4.7 對實證結果的討論
3.5 小結
第4章 高管股權激勵的業績聯動效應
4.1 問題提出
4.2 制度背景與理論分析
4.3 實證研究
4.3.1 樣本描述
4.3.2 實施高管股權前後的業績對比分析
4.3.3 回歸分析
4.3.4 穩健性分析
4.4 小結
第5章 高管股權激勵的次生激勵聯動效應
5.1 問題提出
5.2 文獻回顧與理論分析
5.2.1 次生激勵與高管股權激勵
5.2.2 高管權力對高管股權誘發的次生激勵的影響
5.3 變量設計
5.3.1 高管權力
5.3.2 高管股權激勵
5.3.3 公司業績
5.3.4 次生激勵
5.3.5 控制變量
5.4 數據樣本與研究方法
5.4.1 數據來源與選擇
5.4.2 研究模型
5.5 實證分析
5.5.1 比較分析
5.5.2 描述性統計
5.5.3 相關性分析
5.5.4 模型分析
5.5.5 進一步測試
5.6 小結
第6章 高管股權激勵股東利益聯動效應
6.1 高管股權激勵對股價的聯動效應
6.1.1 股市對股權激勵反應的文獻回顧
6.1.2 研究設計
6.1.3 實證結果分析與討論
6.2 高管股權激勵的股利聯動效應
6.2.1 股權激勵對股利影響的理論分析與研究假設
6.2.2 數據與變量
6.2.3 實證結果
6.2.4 穩健性檢驗
6.3 小結
6.3.1 我國上市公司股權激勵**公告存在提前的信息洩漏問題
6.3.2 股權激勵、高管權力及其共振效應對股利支付概率及支付率的影響
第7章 總結
7.1 研究總結
7.2 研究啟示
7.3 本書研究的局限性及未來的研究方向
譯名對照表
附錄1 上市公司股權激勵管理辦法(試行)
附錄2 上市公司股權激勵實施公告一覽表
參考文獻