《要加薪你憑什麼》由王秋野所著，為那些苦苦尋找高薪的人們指出了一條光明的大道。假如你是企業的普通員工，想提高自己的薪水，本書將告訴你怎樣做纔能改變自己的命運，達成目標。
書中圍繞“如何讓自己盡快加入高薪行列”這一話題，為每一個職場中人列出了一份切實可行的高薪養成方案。本書共分十章，分別從幾個方面深入剖析了工資與工作績效、工資與工作方法、工資與能力等幾大要素的關繫，指出了提高工資的途徑。你的工資由誰來定?關於這個問題，本書**提出了一個全新的薪酬理念，即員工的薪水其實是自己定的，而決定薪水高低的關鍵就是你的職業態度與技能，而不是你的老板。

在就業形勢日趨嚴峻的今天，員工在薪酬問題上總處於被動狀態，為 解決這個問題，《要加薪你憑什麼》由王秋野所著，本書圍繞“如何讓自 己盡快加入高薪行列”這一話題，為每一個職場中人列出了一份切實可行 的高薪養成方案。 你的工資由誰來定？關於這個問題，《要加薪你憑什麼》首次提出了 一個全新的薪酬理念，即你的薪水其實是自己定的，而決定薪水高低的關 鍵就是你的職業態度與技能，而不是你的老板。 獲得高薪的秘訣隻有一個，那就是自己為自己加薪，自己為自己加油 。本書擯棄了枯燥、沉悶、說教的內容，用通俗易懂的語言，通過實用案 例，指導職場人士更全面、更扎實地掌握相關的技巧和經驗，走出“鬼打 牆”式的職場加薪迷霧，是每一個職場人的必備寶典。

第一章 實干篇——天下沒有免費的午餐，高薪需要用業績說話
1．*充分的準備換來*好的結果
2．讓你驕人的業績為自己的薪水說話
3．*理想的任務完成期是昨天
4．能創造業績的員工纔是好員工
5．你的“使用價值”有多高
6．與“窮忙、瞎忙”說再見
7．讓自己行動起來
第二章 人脈篇——職場人脈投資使你加薪變得*輕松
1．高效的溝通藝術有益於薪水的提高
2．人脈不好，高薪當然有難度
3．化解職場矛盾，高薪自然來
4．人脈存折——存的是情，取的是錢
5．職場的人脈就是你的“薪”脈
6．讓客戶成為你加薪的“資本”
7．高薪源於把同事當摯友
第三章 態度篇——敬業，讓你走出低薪的困境
1．把工作當成自己的事業
2．發現並解決身邊的問題
3．學會點燃你工作的**
4．愛崗敬業，從細節做起
5．你糊弄工作，薪水就糊弄你
6．輕視工作使你一窮二白
7．沒有卑微的工作，隻有卑微的工作態度
第四章 主動篇——高薪也需要積極主動去爭取
1．工作不主動， “錢”途很被動
2．自動自發，不做“職場機器人”
3．職場中沒有分外的工作
4．在主動思考中做好每一件事
5．積極行動，*不拖延
6．變“要我做”為“我要做”
7．始終懷有“我能為公司做什麼”的心態
第五章 進取篇——一分耕耘一分收獲。高薪也是忙出來的
1．勤奮工作，首先是為了你自己
2．高薪源於比別人多做一點點
3．懶惰的員工永遠招老板煩
4．有多少付出，就有多少收獲
5，做些分外的工作不喫虧
6．工作中不要投機取巧
7．杜*做山寨版的工作狂
第九章 實力篇——用你的專業打造你亮麗的高薪品牌
1．學會讓自己成為不可代替
2．高薪，你要做的就是脫穎而出
3．記住，平凡與**的價格不同
4．用能力創造你職場高薪的品牌
5．憑“實力”征服你的老板
6．能力的價值遠高於文憑
7．成為專家，纔能成為贏家
第七章 創新篇——給腦子充滿電，錢包自然也會滿
1．老板不再需要“電腦員工”
2．工作亦要“學無止境”
3．在職“充電”就是自我增值
4．對待專業，你越“貪心”越好
5．勇於突破思維定勢的束縛
6．要加薪，就得先創新
7．開啟智慧頭腦，獲高薪不再是夢
第八章 責任篇——責任與薪水成正比，責任心讓你“錢”途無量
1．一份責任，一份“薪”
2．擔負責任就是為自己創造機會
3．高薪來自額外的責任
4．責任能激發你工作的潛能
5．責任比能力*重要
6．該完成的工作*不拖延
7．有些事不必向老板交代
第九章 任怨篇——在高薪人詞典裡沒有“抱怨”這個詞
1．抱怨是高薪的攔路虎
2．不抱怨，我們會收獲*多快樂
3．服從是高薪的**步
4．好奇害死貓，抱怨害死人
5．積極進取，戰勝抱怨
6．不為工作找借口，隻為高薪找方法
7．與其抱怨不如改變
第十章 忠誠篇——高薪永遠屬於那些值得老板信賴的員工
1．對待自己的公司要忠誠
2．懷有一顆感恩的心
3．把公司當作自己的家
4．善待崗位“薪”情好
5．做工作要忠誠、守信
6．與企業同呼吸，共命運
7．頻繁跳槽，斷送“高薪夢”

在職場上，我們每個人都向往成功，但並不是每個人都能成功。正如 一首歌曲中所提到的“沒有人能隨隨便便成功”，所以職場上成功者總是 極少數，而那些成功的人往往都是有所準備的人。因此，隻要我們能夠不 斷提升自己的實力，時刻準備著，成功定會屬於我們。
【職場面對面】 **格是德國一家陶瓷廠的垃圾工人，他每天的工作就是負責將陶瓷 廠裡的廢泥、廢瓷器片等廢料運到垃圾場。當時，陶瓷廠**依靠一位叫 卡爾的意大利技師和他的幾個徒弟支撐。卡爾是這家陶瓷廠重金聘來的技 師，月薪1萬歐元。
有**，卡爾技師因跟廠方意見不和而發生爭執，後來他競一怒之下 帶著自己的幾個徒弟返回了意大利。因無人接替卡爾的位置，該陶瓷廠被 迫停產。陶瓷廠的高管層頓時亂成了一鍋粥。有人說：“趕緊去意大利向 卡爾賠禮道歉，並且給他加薪，讓他繼續為我們工作吧！”又有人說：“ 卡 爾要是實在不肯來，我們就必須迅速將招聘啟事貼滿意大利的大街小巷！ 隻要能招聘到技師，就能解決問題。” 沒想到，卡爾技師為了要看這家陶瓷廠的笑話，不但對廠方的道歉和 加薪毫不理會，還對意大利的同行發出通知：不要接受這家德國陶瓷廠的 聘用。
就在這家陶瓷廠舉步維艱之際，**格站了出來。他主動找到廠裡的 領導說：“可以讓我試一試嗎？” 領導都不相信，說：“你一個垃圾工干得了技工的活？” **格當即拿出自己平時在家裡燒制的一個花瓶，說：“請你們看 看這個，它的質量跟咱們廠的產品相比哪個*好？”領導看後，個個目 瞪口獃，紛紛問**格：“這花瓶真的是你燒制的？”**格給予了肯 定的回答。
原來，這個在廠裡毫不起眼地默默干了近十年的垃圾工，居然每天都 在偷學卡爾技師的手藝。連廠方正式派去跟卡爾技師學藝的工作人員都沒 能學會的東西，卻讓**格全部學會了。
廠領導問**格：“你有什麼要求，盡管提出來。”**格說：“我 現在的月工資是30歐元，能不能將我的月工資提高到50歐元？”**格 害怕說得太高廠領導不答應，便趕緊解釋說：“我還做我的垃圾工，隻是 兼職做技師而已，因為我的母親患有嚴重的哮喘病，每個月都需要服用20 歐元的藥物，而我的工資隻夠維持全家人每月的生活開銷。” 廠領導說：“隻要你能取代卡爾，你不但不用再干運垃圾的工作，從 現在開始，你的月薪還能跟卡爾一樣，每月1萬歐元。” 就這樣，這家陶瓷廠又開工了。**格，這位當初的垃圾工，做夢也 沒想到自己能拿如此高的工資，而卡爾技師*沒想到，自己被一個垃圾工 人打敗了。
由此看來，機會是留給那些有準備的人的，**格的成功**不是 一個偶然事件。試想，他當初要是沒有付出比別人*多的努力，他會有 **的成就嗎？正是因為他平時不斷地提升自己，纔會為自己日後的成 功做好*充分的準備。纔能在機遇來臨時，抓住機遇的韁繩，從而讓自 己走向成功。
【智慧錦囊】 拿破侖說，“**的纔能，如果沒有機會，就將失去價值”。誠然， 成功是需要機遇的。經常有人這樣問：“機遇在哪裡？”其實，機遇就在 我們的身邊，就在我們日常生活中。它常常從我們的門縫裡閃進，又從窗 口處溜走。機遇往往稍縱即逝，但即使這樣，它還是能被這樣一種人抓住 ， 那就是做好*充分準備的人。在職場中，隻有用*充分的準備纔能換來* 好的結果。
在職場中，有很多人常常碌碌無為，他們在工作的時候總是躲在舒適 角落，不肯主動做事。他們**主動的便是去爭取休息時間。他們不懂得 為自己的前途做準備，當看到別人有所成就時，他們就抱怨自己沒有獲得 機遇。其實，機遇是不會選擇這種人的。相反地，那些為成功時刻準備著 的人，隨時都在等待著機遇的到來的人怎麼能不成功呢？ 如果你還在感嘆上天的不公，覺得機遇光顧了所有的人，唯獨沒有光 顧你，那麼你就大錯特錯了。如果你想在職場上有所作為，從眾多平庸的 人中脫穎而出，那麼，你現在就得開始為此做準備。要知道，隻有用*充 分的準備纔能換來*好的結果。
【高薪密鑰】 機會總是留給那些有準備的人，成功的人和平庸的人*大的區別就在 於：成功的人善於為贏得機會做準備，而平庸的人隻是為自己錯時機會找 借口。
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