《職業三字訣》特點：豐富、凝練、概括、創造性，深刻性、知識性、針對性、實用性，不講廢話套話，不說空話大話，不浪費文字，都是真正切近問題，解決問題的方法。言之有物，言中有理，句句如格言經典，讓你讀每一段都有收獲。本書是作者葉茂盛對員工問題的一個成繫統的總結，也是對自我從業生涯的認真反思。

葉茂盛編著的《職業三字訣》將先進的管理理念 ，與迫切的問題結合起來，用先進的管理理念來解決 我們的迫切問題，將最凝練的語句，和排比的句式結 合起來，將先進的實用的管理理念，用簡短，容易記 憶的形式——三字訣的形式，展現在每一個員工（包 括總經理都是員工）的面前。每九個字，十二個字， 十五個字，都凝聚了先進的管理理念或職業理念，它 朗朗上口．便於記誦，多運用排比句式，以加深印像 ，增強記憶，以便隨時可以記起、討論、思考，隨時 可以拿這三字訣檢討自己，進行自我反省和自我激勵 ，進行自我促進，升華職業道德，產生工作動力，提 高職業素養，提升職業技能，實現最優成果。

業字訣
一敬業
二專業，三精業
四立業
一守職，二稱職，三盡職
觀字訣
做人觀、處事觀、同事觀、客戶觀
合作觀、協調觀
效率觀
守字訣
守道德、守紀律、守秘密，守機密，守原則、守規則、守規章、守規矩
實字訣
一唯實、二求實、三如實、說實話、報實情，行真實
四務實，心踏實
出實策，鼓實勁，求實際，辦實事
講實效、報實績，事落實
自字訣
要自動，要自發，行自覺，心自願
能自約，善自律，能自制，多自策
去理由，去借口，省自身，檢自過
誠字訣
講誠信，重承諾，守信用，保信譽。誠於意，正於心，端於行
千字訣
一肯干、二敢於、三快干
四苦干、五巧干(智干)、六能干
七勤干、八常干、九多干
十長干
動字訣
一主動，二行動，三互動
四推動，五聯動
盡字訣
盡責任，無過失
盡力量，無愧疚
盡心意，無遺憾
力字訣
肯用力，善給力，能得力
強動力，發活力，長諸力
自制力，承受力，忍耐力
學習力，成長力，升級力
執行力，協同力，引導力
願景力，要爭強，必努力，要成功，唯勤奮
堅字訣
堅理想
有壓力，要調節，承受力，要增強
世間事，貴堅持
不字訣
不拉幫，不結派，不結黨，不營私
重協作，不拆臺
重配合，不抵制
重服從，不抗拒
不打情，不罵俏
講競爭，不鬥爭
常低調，不張揚
講方法，不蠻干
時字訣
**事，**了，明日事，準備好
對時間，善規劃
化字訣
職業化
習慣化
慎字訣
慎於小，慎於微
慎於言，慎於行
零字訣
零誤差
負面事，要清零

在工作中，做到守職、稱職、盡職，就要有高度 的責任心，做到積極工作不怠慢。對本職工作有了責 任感和使命感，纔能夠做到守職、盡職，做個稱職的 **員工。
工作必須要盡職盡責，每個崗位所規定的工作內 容和工作任務都意味著一份重要的責任，從你開始工 作的**天起，就要時刻把“守職、稱職、盡職”這 六個字銘記在心，擔負起這份責任，不管是感到枯燥 乏味了，還是遇到困難了，都堅定不移地繼續工作， 對自己的工作始終充滿責任心。
守職、稱職、盡職，毋庸置疑地，它就是企業中 每個員工都應該遵守的原則和具備的基本素質。一個 人隻有對自己負責，對自己嚴格要求，在工作中處處 盡職，毫不失職，纔是工作負責，對同事、領導負責 ，對公司負責。
當我們用守職、稱職、盡職來要求自己的時候， 就做到了積極主動去工作，勇敢地承擔責任，盡全力 把任務完成得出色、圓滿，而遠離了懈怠、頹廢、懶 惰等職場惡習。唯有始終用守職、稱職、盡職來要求 自己，纔能充分發揮出聰明纔智，不把自己的精力和 纔華浪費在“鑽空子”、“躲清閑”上，我們的人生 纔有意義，纔能為企業、為社會多貢獻出一點自己的 力量，纔有可能能獲得個人的成功。
德國**的思想家歌德曾經說過：“責任就是對 自己要求去做的事情有一種愛。”這句話看似簡單實 則包含著深刻的含義。我們每個員工在職場中，都要 不遺餘力地做到守職、稱職、盡職，隻有具備高度責 任感，工作中纔能毫不馬虎，追求精益求精，纔能力 求把自己工作的每一個環節和細節都做到**，保質 保量又富有創新地完成自己的任務。
有些人認為，守職是一件枯燥的事，因為他認為 自己的工作任務並不復雜，職位也不太高，沒有必要 時時刻刻都那麼認真工作，堅守崗位，隻要差不多就 可以了。懷著這種思想去工作的員工就永遠都不能成 為出色的員工，他的工作效率低下，甚至玩忽職守， *終會被這種不負責任的消極工作態度消磨掉他的纔 華和能力，給公司帶來損失，也喪失了自己的大好前 程。
其實，守職、稱職、盡職並不枯燥，當我們對工 作充滿責任感的時候，就能夠全身心投入到工作中去 ，自動地從工作中尋找快樂，並且主動學習工作中需 要用到的新技能、新知識，積累*多經驗，提高自己 的能力。慢慢地，一個盡職盡責的員工的素質會越來 越高，工作起來越來越得心應手，騰出*多時間去攻 克那些*難的任務，挑戰自我，在崗位上不斷成長。
美國一家食品店曾經雇傭了一個僅僅15歲的年輕 人。**，老板給他一個任務，讓他把20簍滯銷的香 蕉賣出去。其實這些香蕉隻是皮太熟了，顏色不好看 ，但是質量沒有任何問題。市場上當時完好的香蕉價 格為每磅7—8美分，老板就讓他以每磅5美分的價格 賣出去，還叮囑他說如果實在沒顧客的話，隨便將香 蕉甩賣掉就行了。
年輕人並沒有因為老板的話就降低對自己的要求 ，而是在成堆的香蕉前叫賣道：“阿根廷香蕉，快來 買哦！”這一新式的名字立刻吸引了很多顧客。年輕 人介紹說：“這些阿根廷香蕉是**銷到美國，現在 是試銷，因此低價出售，每磅10美分。”大家聽了介 紹，都想買來嘗嘗鮮。結果沒用一個上午的時間，這 些香蕉就被搶購光了。這個聰明的年輕人用自己的智 慧將原本屬於滯銷品的香蕉**地處理掉了。其實他 隻要能將這些香蕉賣掉就基本達到老板的要求了。而 每磅隻要能賣到5美分，老板就認為已經圓滿達到目 標了。但是年輕人卻還是自己開動腦筋，將滯銷商品 變成了暢銷商品，**了老板的期望。這個年輕人就 是後來成為美國食品大王的普洛奇。普洛奇之所以能 取得**的巨大成就，與他的這種將自己的工作做到 ***的精神是有很大關繫的。
在工作中以*高標準來要求自己，將自己的工作 做到***，讓自己比別人完成得***，這樣，你 纔能成為***的員工，你的職場之路纔能越走越順 利，*終完成你的職業理想。
還有些人認為，隻要自己每天完成了老板交給的 任務，就叫做守職了。其實，盡職盡責既是對員工的 *基本要求，也是一項*高要求，因為，它*不僅僅 意味著簡單的按時完成任務，還要求員工做到*多。
比如，我們要熱愛和重視自己的工作，盡心盡力工作 ，發揮自己的能力，把每項任務都精益求精地做好。
和企業同進退、共患難，和公司一起成長，*好地發 展下去。
如果木匠和泥瓦工在工作的時候不稱職盡職，在 建築房屋的時候隨便應付，粗制濫造，前期不努力工 作，後面趕工期，就很可能建出豆腐渣工程，給人們 的生命財產造成重大損失。如果醫生在工作的時候不 稱職盡職，就可能在手術臺上出現失誤，輕則延誤了 治療時機，重則危機病人的生命安全。如果律師在工 作中不稱職盡職，掌握得法律知識不全面，就可能在 法庭上出現捉襟見肘的局面，為辯護造成麻煩。如果 財務人員工作中不稱職盡職，工作中馬虎、不仔細， 寫錯了報表上的數字，就可能給公司造成巨額的損失 ……我們每個人的工作，不管是什麼崗位，什麼內容 ，都是**重要的，一個差池就可能釀成大錯，千萬 不要妄自菲薄，對自己的工作不認真、不盡職，以為 “沒什麼大不了”，等到真的因為玩忽職守而出現重 大的失誤，就會悔之晚矣。
*多的時候，一些不稱職不盡職的員工並沒有給 公司造成太多顯而易見的損失，但是，他們的工作態 度也會影響到他們工作水平的發揮，*終影響他的工 作業績。對工作盡職盡責的員工，會對本職工作產生 一種敬畏之心，對公司懷有感恩的情感，在工作中保 持使命感和責任心，帶著積極的心態去主動工作，為 了團隊和公司的整體利益無私奉獻，取得良好的成績 ，為公司贏得利潤，也為自己制造了職業發展的空間 。P16－18