由簡·弗蕾德著的《領導智慧(來自百位大師的8項**領導能力)》共10章，結構勻稱，富於美感。第l章是全書的導讀，第2—9章是一個智慧的***應具有的特征(以領導力的這些特征為每章命名)，閱讀時不受順序限制，使得閱讀的過程變得隨意與輕松，能夠給渴望過上有意義的生活、渴望成為*****及希望能對社會有所裨益的人以深刻的啟迪。作者為智慧型領導提煉了8個特征：清晰的自我認知、不讓自我占**、富於同情與憐憫之心、勇於承認錯誤、接納社區共同體理念、領導方式的適應力、營造健康的工作環境、留下領導力的財富。第lO章是全書的總結。很顯然，在總結中，作者希望把自己關於領導力的思想精髓呈獻給讀者，其中我特別欣賞這兩句話：*好的生活是由內而外的；要成為一個好的***，必須先成為一個好人。這與中國傳統文化中的“修身”不謀而合。在物質文明日益發達的**，很多現代化與後現代化的問題需要古老的東方智慧纔能解決。書中談到諸如正念領導、專注當下、靜默的力量、閉關冥想等關鍵詞，其中也吸收了中國“無為而治”與印度禪修的思想精華。

《領導智慧(來自百位大師的8項卓越領導能力) 》作者簡·弗蕾德遍訪100多位領導力暢銷書作者、 執行教練、前任和現任CEO，以及其他組織高層領導 ，並結合自己的教學、研討會、工作坊等親身實踐， 通過長達9年的研究，總結提煉了領導者的8項卓越領 導能力：清晰的自我認知、不讓自我占主導、富於同 情與憐憫之心、勇於承認錯誤、接納社區共同體理念 、領導方式的適應力、營造健康的工作環境、留下領 導力的財富。本書的目的是提供簡潔的方法，幫助領 導者把自身和生活中的經驗和教訓融入作為領導者的 任務與角色中以發揮獨特的作用。本書閱讀時不受順 序限制，閱讀過程輕松隨意。

第1章 8項**領導能力導讀
8項**領導能力
誰應該讀本書
如何從本書中獲益*多
身在，心就在
每章內容描述
下一章內容簡介
第2章 清晰的自我認知
成為反思型領導的回報
改變是困難的工作
同時處理多任務的問題
通向個人正念的方式
慢下來
一些其他的基本功
靜默的力量
目標的力量
底線思維
面對當下
實踐練習
實踐工作坊
個人發展建議
閱讀參考
下一章內容簡介
第3章 不讓自我占**
正確地理解自我
人類的4種驅動方式
擺脫消極的自我
實踐工作坊
個人發展建議
閱讀參考
下一章內容簡介
第4章 富於同情與憐憫之心
知死而懂生
發展同情和憐憫之心
***的責任
從“做事”轉到“做事並做人”
懂得轉變
儀式的力量
實踐工作坊
個人發展建議
閱讀參考
下一章內容簡介
第5章 勇於承認錯誤
勇敢與謙遜
走進恐懼
寬恕
信任和感激
實踐工作坊
個人發展建議
閱讀參考
下一章內容簡介
第6章 接納社區共同體理念
日益增長的隔*和孤獨感
建立共同體
互動的力量
建立共同體的方法
一對一的交往
共同體的環境因素
實踐工作坊
個人發展建議
閱讀參考
下一章內容簡介
第7章 領導方式的適應力
培養適應力的5個路徑
實踐工作坊
個人發展建議
閱讀參考
下一章內容簡介
第8章 營造健康的工作環境
愉悅的氣氛能提高工作效率
營造有意義的工作環境
審核獎勵制度
與高目標相連
講故事的力量
身心的連接
實踐工作坊
閱讀參考
下一章內容簡介
第9章 留下領導力的財富
財富思維
留下財富的方法
建立精神遺囑
實踐工作坊
個人發展建議
閱讀參考
下一章內容簡介
**0章 結語
附錄A 研究方法與知識基礎

閱讀本書是與我分享爬上“山巔”的收獲的一種 方式。我想與他人分享我所獲得的知識與智慧，這樣 人們或許會受益於我的旅程。
每章內容描述 每章都總結了在職場上發展與個人發展的建議， 並附有如何整合這些理念到你的生活中或一項新的、 原有的培訓和學習計劃中的案例，還包括促進個人進 一步發展的閱讀建議。
第1章8項**領導能力導讀 導讀介紹了本書的組織架構、誰應該讀本書及怎 樣纔能從書中收獲*多。本章還簡要描述了那些富於 同情與憐憫之心、身體力行的成功的***的8項領 導能力，以及這些成功所基於的獨特的因素。
第2章清晰的自我認知 自我認知的內涵不**於識別自身的優勢和劣勢 。本章提供了一些具體的方法以發現你的動機，並告 知如何及為什麼選擇領導他人。特定技術將幫助你發 現這些動機。其他***的方式也是這種自我發現之 旅，讀者可以從這些其他***的經驗中獲益。
第3章不讓自我占** 本章探索了自我的起源，主張正確地理解和利用 我們的自我意識的積極的一面。沒有這種理解，領導 自我意識的負面效果常常會出現，並產生一個不利的 工作環境。學會放手去發展是很關鍵的。本章還包括 如何保持“自我”平衡的具體實踐。
第4章富於同情與憐憫之心 人的同情心和憐憫心往往被認為軟技能，但是這 些技能的不斷實踐表明它一點也不軟。本章闡釋了領 導者對於生活中發生的諸如失敗、悲傷、死亡這些變 故的體察而產生同情與憐憫之心的重要性。這些變故 還包括失去工作、職務、權力和地位，以及家庭目標 。
第s章勇於承認錯誤 勇於承認錯誤是一個有效的***的特征，它包 括對自我的原諒和寬恕別人。承認錯誤能夠讓別人信 任我們，也讓我們*容易相信別人。在這場信任的舞 蹈中，獲勝者是健康的、開放的組織，以及在這種健 康的、開放的組織中工作的人。
第6章接納社區共同體理念 組織是由各個部分相互連接的繫統，就像我們生 活的社區。***的***是致力於建設高效能組織 的社會建築師，但這種工作是不容易處理好的。本章 將討論這個“社區共同體”理念和經理與其他*** 如何使用“社區共同體”理念連接所在組織與生活的 社區，從而成為*高效的管理者和領導。
第7章領導方式的適應力 為了度過不確定性和混沌的當下而興旺發展，領 導者需要具有適應力和*新能力。本章概述了對於有 效地建立富有彈性的領導方式的態度和心態而言，真 正意義上的好奇心和創造性思維多麼必不可少。
第8章營造健康的工作環境 ***有**義務創造適宜的工作環境。本章列 舉了具體的例子，講述那些**的組織和他們的領導 者如何創立健康、高效的工作環境和修復受損的組織 。
第9章留下領導力的財富 通過日常決策、決策過程及這種決策方式所帶來 的反應，***每天都在創造他們將留給組織與社會 的財富，並且書寫“墓志銘”。本章討論了“留下財 富”的概念，同時全面討論了實現領導變革的潛力。
**0章結語 這是本書的*後一章，總結了形成本書框架的主 要內容，包括作為 一個***的一些特定的生活信念和信仰。
下一章內容簡介 客觀地評價自己是每個成功***的試金石。下 一章的內容可以幫助讀者開發*可靠的自我認知，並 找到激勵和提升自己的方式與方法。對於無論是作為 一個***還是作為一個家庭或社區的成員每天所面 對的富於挑戰性的問題，這些內容都會把深刻的洞察 力和清晰的自我認知**地融入你的工作中。
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