| | | 百年企業(基業長青的經營哲學) | 該商品所屬分類:管理 -> 一般管理學 | 【市場價】 | 390-564元 | 【優惠價】 | 244-353元 | 【介質】 | book | 【ISBN】 | 9787515912233 | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品 一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品 一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品 一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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出版社:中國宇航
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ISBN:9787515912233
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作者:陳煒松
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頁數:232
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出版日期:2016-12-01
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印刷日期:2016-12-01
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包裝:平裝
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開本:16開
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版次:1
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印次:1
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字數:207千字
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對於企業而言,要實現基業長青、持續經營,就必須要樹立一個偉大的夢想——“百年夢”。堅定的夢想與信念,是一個企業在激烈的市場競爭中建立持續競爭優勢的核心所在。“百年夢”代表著企業、品牌的未來,夢想缺失也就意味著失去了**時代潮流的動力。在正確理念的指導下中國的企業同樣能夠長盛不衰、永續經營,中國未來也會出現*多基業長青的百年企業。由陳煒松所著的《百年企業(基業長青的經營哲學)》將會叫你基業長青的經營哲學。
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基業長青的3個立足點是什麼?
家族企業內部傳承會面臨哪三個問題?
如何構建可持續成長的內部傳承模式?
怎樣設計接班人輪崗培養模式?
……
由陳煒松所著的《百年企業(基業長青的經營哲
學)》從目前的經濟環境以及企業所面臨的各種實際
問題出發,對一家企業如何獲得基業長青的基因並成
長為百年企業進行了繫統闡述。
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第1章 巨變時代:“互聯網+”時代的企業經營法則 1.1 商業之變:“互聯網+”時代的商業顛覆與重構 1.1.1 互聯網+:連接虛擬與現實的商業變革 1.1.2 產品變革:“互聯網+”重構傳統產品觀 1.1.3 模式變革:免費模式與用戶本位的崛起 1.1.4 管理變革:個體經濟與大眾力量的盛行 1.2 組織裂變:“互聯網+”時代重構人與組織的關繫 1.2.1 價值網絡體繫的變革與重構 1.2.2 互聯網思維下的**化整合 1.2.3 組織架構模式的平臺化運作 1.2.4 用戶員工化:讓用戶參與進來 1.2.5 構建無邊界組織與自組織管理 1.3 模式創新:“互聯網+”時代構建可持續商業模式 1.3.1 可持續商業模式=客戶價值+企業價值 1.3.2 企業可持續商業模式的創新 第2章 基業長青:企業盛而不衰、大而不倒的經營哲學 2.1 百年企業的長久之道:企業願景的精神傳承 2.1.1 企業文化+利潤觀+制度文化管理 2.1.2 百年企業成功的六大秘訣 2.1.3 【案例lGE:百年通用的三大經營策略 2.2 堅守核心價值觀:偉大的企業靠偉大的構想起家 2.2.1 崇高的使命感:企業基業長青的根基 2.2.2 保持核心,刺激進步 2.2.3 追求持續的協調一致 2.3 經營的本質:企業如何在商業大潮中屹立不倒 2.3.1 重新理解“百年企業”的精神內核 2.3.2 如何實現企業的基業長青 2.3.3 百年品牌的生存法則 2.3.4 【案例l青島啤酒:百年老店的年輕品牌 第3章 頂層設計VS.百年戰略:實現企業永續經營的基石 3.1 贏在頂層設計:打造百年企業的戰略思考 3.1.1 百年企業具備的四個要素 3.1.2 從企業生命周期看百年企業 3.1.3 打造百年企業的途徑 3.1.4 打贏知識產權戰,推動自主創新 3.2 戰略管理:戰略不對,努力白費 3.2.1 制定企業戰略常犯的三大錯誤. 3.2.2 戰略管理的七大陷阱 3.2.3 戰略抉擇與戰略邏輯保持一致 3.2.4 采取科學的方法優化戰略指標 3.2.5 【案例】諾基亞“隕落啟示錄”:戰略失誤的犧牲品 3.3 民營企業的“百年夢”:如何打造一家百年老店 3.3.1 民營企業“長壽”的三個立足點 3.3.2 民營企業面臨的兩個戰略選擇 3.3.3 從“人治”走向“法治” 第4章 百年創新:**企業持續增長的創新管理戰略 4.1 創新管理的價值:企業的競爭就是創新的競爭 4.1.1 創新的力量:企業持續發展的戰略核心 4.1.2 從熊彼特“創新理論”看創新管理的價值 4.1.3 【案例l雀巢:起死回生的創新戰略 4.1.4 【案例】IBM的體制改革:誰說大像不能跳舞 4.2 創新驅動戰略:成為創新的*** 4.2.1 積極創新:不給對手**機會 4.2.2 創新戰略的核心:創新精神與創新機制 4.2.3 【案例】寶潔“c+D”計劃:探索研發模式的創新 4.3 百年企業的創新路徑:技術創新+管理創新+市場創新 4.3.1 技術創新:百年企業技術創新的四大維度 4.3.2 管理創新:組織管理的五大創新職能 4.3.3 市場創新:發揮“倍增效應” 4.3.4 【案例】殼牌:解密“世界上*賺錢的公司”的管理創新模式 4.4 價值鏈創新:構建基於企業價值鏈的創新管理體繫 4.4.1 企業創新管理存在的問題 4.4.2 如何讓企業創新管理體繫落地 4.4.3 如何診斷與衡量創新管理的成熟度 4.4.4 創新價值鏈管理體繫的六大關鍵點 第5章 百年基業的靈魂:企業文化的構建、積澱與傳承 5.1 企業文化鑄就百年基業:讓企業文化落地 5.1.1 思路:讓企業文化根植於戰略管理中 5.1.2 方法:讓企業文化有效落地的七大策略 5.1.3 創新文化:讓創新成為企業文化的靈魂 5.2 **企業文化的兩大基因:以人為本+績效驅動 5.2.1 如何踐行以人為本的價值理念 5.2.2 如何建立以績效為驅動的企業文化 5.3 在組織變革中推動企業文化持續創新 5.3.1 管理變革與文化評估:ICF的七項評估內容 5.3.2 【案例l古德溫公司:結構變革措施各就各位 5.3.3 【案例】巴塔哥尼亞公司:強化公司使命感和戰略方向 5.4 同仁堂的誠信文化:百年***的精神傳承 5.4.1 誠信為本:同仁堂屹立300多年的經營之道 5.4.2 以“仁”為本:以仁愛之心對待每一位患者 5.4.3 以“義”為上:重視長遠發展和持續盈利 5.4.4 以“質”為根:將質量作為企業的生命線 5.4.5 以“智”為先:創新**企業未來 第6章 百年家族:家族企業的治理、傳承與可持續發展 6.1 深度揭秘家族企業內部治理與傳承的癥結 6.1.1 家族企業內部傳承面臨的三個問題 6.1.2 影響家族企業內部傳承的四大因素 6.2 頂層戰略:家族企業可持續成長的內部傳承模式 6.2.1 構建可持續成長的內部傳承模式 6.2.2 家族企業內部傳承需要注意的三個方面 6.2.3 家族企業內部傳承的內外部環境分析 6.3 歐美家族企業的管理模式與傳承秘訣 6.3.1 實現由家族式管理到現代企業管理的轉變 6.3.2 歐美家族企業如何培養與鍛煉接班人 6.4 華人家族企業:如何打破“富不過三代”的魔咒 6.4.1 傳承之痛:解析華人家族企業傳承的隱憂 6.4.2 CCKP傳承模式:選擇與培養接班人的黃金法則 6.4.3 骨肉親情VS商業利益:家族企業如何抉擇 第7章 繼任者計劃:企業接班人的選擇與培養模式 7.1 家族企業接班人培養模式 7.1.1 家族企業接班人培養模式現狀 7.1.2 家族企業接班人內部培養的兩種模式 7.1.3 家族企業接班人外部培養的兩種模式 7.1.4 家族企業接班人內外部培養模式對比 7.1.5 日本百年家族企業如何培養接班人 7.2 輪崗培養:快速提升接班人領導能力 7.2.1 輪崗培養模式的特點和理論依據 7.2.2 如何構建接班人輪崗培養模式 7.2.3 接班人需要具備的七大關鍵能力 7.3 案例探討:家族繼承人與職業經理人的兩難選擇 7.3.1 【案例】豐田汽車的輪流執掌模式 7.3.2 【案例】巴林銀行倒閉事件的啟示 7.3.3 【案例】黃河集團的職業經理人夢魘
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1.1 商業之變:“互聯網+”時代的商業顛覆與
重構
1.1.1 互聯網+:連接虛擬與現實的商業變革
“互聯網+”時代的到來,逼迫傳統企業不得不
進行互聯網化的轉型升級,以應對新常態下快速變化
的市場環境和商業生態的挑戰。然而,企業的互聯網
化轉型並非隻有自我革新一條路徑,還可以借助資本
的力量,通過投資並購互聯網企業和創新創業企業,
將互聯網因素融合進來,實現轉型升級。 互聯網實現了實體世界與虛擬世界之間的互聯互
通。以往,企業的實體產品及實體店面互聯互通。如
今,通過互聯網,不僅能實現虛擬產品及虛擬店面之
間的互聯互通,而且能將虛擬世界與現實世界連為一
體。主要包括:產品產生的價值與資本產生的價值互
聯互通;企業中以大數據為代表的無形資產創造的價
值與有形產品創造的價值互聯互通;企業組織內部產
生的價值與企業外部產生的價值互聯互通;線上虛擬
店面與線下實體店面互聯互通。 近幾年,移動互聯網的廣泛應用*是打破了時間
與空間的限制。借助移動互聯網進行交流溝通,實現
了信息傳遞的即時化。具體表現在以下幾個方面:
1.打破了用戶交流的時空限制
用戶之間借助社交媒體平臺、電子郵件、即時通
信軟件等多種交流渠道在網絡空間中溝通,所有人都
可以將自己的疑問發布到網絡上,並獲得位於世界各
地的專業人士的解答。人們可以自由地分享自己的創
意、技能和經驗,用戶通過建立龐大的網絡社群形成
了強大的社會影響力,充分參與到產品的設計、制造
、價格制定及營銷推廣等多個環節中。 2.打破了企業與個體之間交流的障礙
個體作為企業的用戶時,可以隨時隨地通過移動
互聯網與企業交流溝通、瀏覽產品信息、交易支付、
評價商品等;個體作為企業的合作伙伴時,可以與企
業進行交易,獲取企業的分包訂單,實時地將產品的
制作進度反饋給企業,企業則可以及時調節產品的相
關參數,充分保證產品的質量;個體作為企業的員工
時,可以借助移動互聯網實現移動辦公,並在企業的
內部線上交流平臺中同步工作進度。 3.打破了供應鏈的時空限制
用戶在互聯網中留下的大量數據及企業的商品交
易數據在互聯網中實時傳遞,企業可以隨時了解用戶
的實時需求,從而實現按需生產。員工借助移動終端
掌握訂單信息及原材料的物流配送信息,從而實現按
時生產。供應鏈信息平臺化的實現,使得供應鏈環節
中位於不同地區的各個企業能彼此交換訂單信息,實
現同步生產,大幅度提升了生產效率及產品質量。 互聯網打破了時空限制。P2P模式的出現打破了
用戶之間的時空限制;020模式的出現打破了線上與
線下的時空限制;C2B模式的出現則打破了用戶與企
業之間的時空限制。像空氣一樣無處不在的互聯網網
羅一切,並以高效率、低成本的優勢深刻改變著各行
業的商業模式。 P(2-3)
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