世界500強企業無不將責任視為*關鍵的理念和價值觀，是員工必須遵循的行為準則。許多企業都認為，與能力相比，責任是*應具備的基本素養。為什麼在工作中會頻頻發生“B級人纔能完成A級事情，而A級人纔卻辦不成B級事情”的現像？就是因為責任心不夠。責任心是一個老生常談的話題，之所以一直被企業管理者和管理學家們提及，是因為它的確是一個**棘手的問題。面對員工責任缺失的現像，管理者常常束手無策。如何讓員工“在其位、謀其政、做其事、盡其責”，將責任變得自動自發？這將是高偉編著的《贏在責任勝在執行》的核心問題。

高偉編著的《贏在責任勝在執行》以責任心和執 行力這兩大職業品質為視角，通過生動切合的案例， 對職場現像進行透徹分析，並提出切實有效的策略與 方法，讓企業管理者能夠將責任與執行落實到每個團 隊成員身上，讓團隊成員都能擁有以企業為家的責任 感，以及高效、果斷、到位的執行力，實現責任心與 執行力的最佳化，打造出最為卓越的企業團隊。

上篇 贏在責任
第一章 責任是一種態度，決定未來
1.機遇*垂青多做事的“傻子”
2.對工作負責，就是對自己負責
3.別用抱怨掩飾自己的不努力
4.**去哪兒找
5.天上掉下的可能是“毒餡餅”
第二章 隻講結果不講如果，責任不需借口
1.忘記那些陷害你的借口
2.守時是*基本的責任
3.再見，拖延癥
4.不是做不成，而是不想做
5.找借口的習慣，要不得
第三章 一心不侍二職，忠誠推動責任心
1.忠誠勝於能力
2.對公司機密守口如瓶
3.越忠誠，越核心
4.於平凡處彰顯態度
5.好的壞的，精心接納
第四章 小恩也言謝，讓責任自動自發
1.不知感恩，難成正果
2.任何工作都有值得珍惜的理由
3.有人追，纔跑得*快
4.幸好有你，陪我一同奮鬥
5.因為感恩，所以珍惜
第五章 做事就要成事，將責任執行到底
1.1％，界限平庸與精英
2.讓問題到你為止
3.負責，是能踏踏實實做事
4.成績，*好的證明
5.確認結果未偏離
第六章 責任不是小事，是小事的積累
1.細節是魔鬼
2.職場“小惡”，不可忽視
3.少了一顆鐵釘，敗了一場戰役
4.顧客的小事，你的大事
5.有時，差不多就是差很多
第七章 不為責任劃界，**就是這樣實現的
1.主動提升，不做提線木偶
2.*不靠譜的選擇——逃避
3.比預期高一點
4.責任與價值成正比
5.帶著“過門”心態去工作
下篇 勝在執行
第八章 執行力是一種能力，拒*紙上談兵
1.**的計劃，***的執行
2.別讓口號成為“面子工程”
3.每一個階段，一絲不苟地完成
4.行走不難，隻要邁出**步
5.無須守株待兔
第九章 實現執行力，貴在到位
1.**時間把問題解決
2.執行力，連接計劃和結果的紐帶
3.越到*後，越關鍵
4.不必**，但要盡全力
5.耐得住煩，忍得住瑣碎
第十章 執行強調方法，苦干不如巧干
1.明確任務，走直線
2.三分苦干，七分巧干
3.以變制變，變中求勝
4.找到核心，一切迎刃而解
5.合適的人，適合的位置
6.工作並非無捷徑可走
第十一章 高效執行，擺脫拖延癥
1.職場如江湖，快魚喫慢魚
2.目的明確，就是要結果
3.從根源著手，一次就解決
4.知道“時間去哪兒了”
5.一秒，結果千差萬別
6.人都有惰性，你要學著克服
第十二章 告別獨行俠時代，打造執行力團隊
1.自己來，不如一起來
2.融入團隊：強者處下，柔者處上
3.團隊配合包容個人短板
4.懂得分享，獲取*多
5.想辦法，別讓自己岌岌可危
第十三章 跳出思維裡的牆，執行需要創造力
1.不敢想，怎敢做
2.換個視角，換種方式
3.創意，生命力的來源
4.走出“都一樣”的怪圈
5.將復雜的問題簡單化
第十四章 面對執行，“不知足者常樂”
1.執行者也要有自己的主張
2.將平凡的事情做到**
3.別把問題還給老板
4.優化方法，工作*出色

1。機遇*垂青多做事的“傻子” “聰明人”不懂，做得多了，機遇也就多了。
機遇往往垂青那些平時被人恥笑的“傻子”，他 們總是拿著一毛錢的工資干著一塊錢的活兒，傻傻地 做著老板的“超值”勞動力，像黃牛一樣任勞任怨， 全然不知道自己喫了大虧。然而正是這些喜歡“喫虧 ”的老實人，纔比那些精明人*容易得到老板的信任 和青睞，*容易獲得升職加薪的機會。
其實這些肯“喫虧”的員工，都是很有責任感的人， 因為隻有把企業當成自己的家，纔不會斤斤計較個人 得失，纔不會緊盯著薪水報酬而吝惜自己的付出。那 些自認為很聰明的人，*不肯“浪費”一分力氣，拿 多少錢的薪水，就干多少錢的活，甚至有些人還偷奸 耍滑。沒有付出，何來回報？他們這樣的心態，又怎 麼能指望在競爭激烈的職場上出人頭地呢？ 學習機械制造的元經畢業後分配到了一家精工機 械制造廠工作。一段時間之後，他發現其他同事在生 產過程中，對剩餘的一些邊角料不太珍惜，總是隨手 亂扔。下班後負責清掃衛生的員工就把這些東西當作 垃圾處理掉了。每天總有上百斤這樣的邊角料被丟掉 ，**可惜。
於是，元經每次下班後，都把別人丟棄的那些邊 角料收集起來，利用一臺閑置的機床加工成一些螺絲 、螺杆這樣的小零件。
他的一個同事經常“好心”地勸元經不要這麼傻 ，意思是工作了一整天，下班還不趕緊回去休息，這 些邊角料扔了也就扔了，還加工成小零件，累不累啊 ？元經不聽，那個同事*後氣不過，說：“公司就發 給你那麼點工資，每天把任務完成就很對得起它了， 你現在多干的這些活兒，干了也白干，沒人給你發獎 金。說句難聽的，你就是一個喫力不討好的笨蛋，就 是一個喜歡喫虧的傻子。”對於他的這番“教誨”， 元經隻是笑笑，繼續他的工作。
**，老板下班後到生產車間去轉悠，結果發現 元經在認真地加工著邊角料，旁邊是加工好的半筐小 零件。於是，老板就問元經：“別人都下班回家了， 你怎麼不回家，還在這裡加工這些廢料啊？” 元經說：“我覺得這些邊角料扔了挺可惜，加工 一下還能用得上。我回去也沒什麼要緊事，多干點活 兒也累不著的。”老板沒說什麼，轉身就走了。
半年後，老板宣布要提撥一位員工擔任車間主任，大 家紛紛猜測這個人選。但結果卻讓人大跌眼鏡，老板 點名要資歷尚淺的元經來擔任這個職務，就連元經自 己也感到**驚訝。
老板說出了提撥元經的理由：“元經拿了一個人 的工資，卻干了不止一個人的活兒，他得到的報酬少 ，但是付出的勞動多，不怕喫虧，這麼有責任心的員 工，公司是**不會虧待他的。”其他工人聽到這些 都很感慨，沒想到“喫虧是福”啊！P3－5