| | | 贏在責任勝在執行(暢銷修訂版) | 該商品所屬分類:管理 -> 一般管理學 | 【市場價】 | 246-356元 | 【優惠價】 | 154-223元 | 【介質】 | book | 【ISBN】 | 9787802327559 | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品 一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品 一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品 一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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出版社:時事
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ISBN:9787802327559
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作者:高偉
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頁數:274
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出版日期:2014-09-01
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印刷日期:2014-09-01
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包裝:平裝
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開本:16開
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版次:1
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印次:1
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字數:195千字
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世界500強企業無不將責任視為*關鍵的理念和價值觀,是員工必須遵循的行為準則。許多企業都認為,與能力相比,責任是*應具備的基本素養。為什麼在工作中會頻頻發生“B級人纔能完成A級事情,而A級人纔卻辦不成B級事情”的現像?就是因為責任心不夠。責任心是一個老生常談的話題,之所以一直被企業管理者和管理學家們提及,是因為它的確是一個**棘手的問題。面對員工責任缺失的現像,管理者常常束手無策。如何讓員工“在其位、謀其政、做其事、盡其責”,將責任變得自動自發?這將是高偉編著的《贏在責任勝在執行》的核心問題。
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高偉編著的《贏在責任勝在執行》以責任心和執
行力這兩大職業品質為視角,通過生動切合的案例,
對職場現像進行透徹分析,並提出切實有效的策略與
方法,讓企業管理者能夠將責任與執行落實到每個團
隊成員身上,讓團隊成員都能擁有以企業為家的責任
感,以及高效、果斷、到位的執行力,實現責任心與
執行力的最佳化,打造出最為卓越的企業團隊。
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上篇 贏在責任 第一章 責任是一種態度,決定未來 1.機遇*垂青多做事的“傻子” 2.對工作負責,就是對自己負責 3.別用抱怨掩飾自己的不努力 4.**去哪兒找 5.天上掉下的可能是“毒餡餅” 第二章 隻講結果不講如果,責任不需借口 1.忘記那些陷害你的借口 2.守時是*基本的責任 3.再見,拖延癥 4.不是做不成,而是不想做 5.找借口的習慣,要不得 第三章 一心不侍二職,忠誠推動責任心 1.忠誠勝於能力 2.對公司機密守口如瓶 3.越忠誠,越核心 4.於平凡處彰顯態度 5.好的壞的,精心接納 第四章 小恩也言謝,讓責任自動自發 1.不知感恩,難成正果 2.任何工作都有值得珍惜的理由 3.有人追,纔跑得*快 4.幸好有你,陪我一同奮鬥 5.因為感恩,所以珍惜 第五章 做事就要成事,將責任執行到底 1.1%,界限平庸與精英 2.讓問題到你為止 3.負責,是能踏踏實實做事 4.成績,*好的證明 5.確認結果未偏離 第六章 責任不是小事,是小事的積累 1.細節是魔鬼 2.職場“小惡”,不可忽視 3.少了一顆鐵釘,敗了一場戰役 4.顧客的小事,你的大事 5.有時,差不多就是差很多 第七章 不為責任劃界,**就是這樣實現的 1.主動提升,不做提線木偶 2.*不靠譜的選擇——逃避 3.比預期高一點 4.責任與價值成正比 5.帶著“過門”心態去工作 下篇 勝在執行 第八章 執行力是一種能力,拒*紙上談兵 1.**的計劃,***的執行 2.別讓口號成為“面子工程” 3.每一個階段,一絲不苟地完成 4.行走不難,隻要邁出**步 5.無須守株待兔 第九章 實現執行力,貴在到位 1.**時間把問題解決 2.執行力,連接計劃和結果的紐帶 3.越到*後,越關鍵 4.不必**,但要盡全力 5.耐得住煩,忍得住瑣碎 第十章 執行強調方法,苦干不如巧干 1.明確任務,走直線 2.三分苦干,七分巧干 3.以變制變,變中求勝 4.找到核心,一切迎刃而解 5.合適的人,適合的位置 6.工作並非無捷徑可走 第十一章 高效執行,擺脫拖延癥 1.職場如江湖,快魚喫慢魚 2.目的明確,就是要結果 3.從根源著手,一次就解決 4.知道“時間去哪兒了” 5.一秒,結果千差萬別 6.人都有惰性,你要學著克服 第十二章 告別獨行俠時代,打造執行力團隊 1.自己來,不如一起來 2.融入團隊:強者處下,柔者處上 3.團隊配合包容個人短板 4.懂得分享,獲取*多 5.想辦法,別讓自己岌岌可危 第十三章 跳出思維裡的牆,執行需要創造力 1.不敢想,怎敢做 2.換個視角,換種方式 3.創意,生命力的來源 4.走出“都一樣”的怪圈 5.將復雜的問題簡單化 第十四章 面對執行,“不知足者常樂” 1.執行者也要有自己的主張 2.將平凡的事情做到** 3.別把問題還給老板 4.優化方法,工作*出色
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1。機遇*垂青多做事的“傻子”
“聰明人”不懂,做得多了,機遇也就多了。 機遇往往垂青那些平時被人恥笑的“傻子”,他
們總是拿著一毛錢的工資干著一塊錢的活兒,傻傻地
做著老板的“超值”勞動力,像黃牛一樣任勞任怨,
全然不知道自己喫了大虧。然而正是這些喜歡“喫虧
”的老實人,纔比那些精明人*容易得到老板的信任
和青睞,*容易獲得升職加薪的機會。 其實這些肯“喫虧”的員工,都是很有責任感的人,
因為隻有把企業當成自己的家,纔不會斤斤計較個人
得失,纔不會緊盯著薪水報酬而吝惜自己的付出。那
些自認為很聰明的人,*不肯“浪費”一分力氣,拿
多少錢的薪水,就干多少錢的活,甚至有些人還偷奸
耍滑。沒有付出,何來回報?他們這樣的心態,又怎
麼能指望在競爭激烈的職場上出人頭地呢?
學習機械制造的元經畢業後分配到了一家精工機
械制造廠工作。一段時間之後,他發現其他同事在生
產過程中,對剩餘的一些邊角料不太珍惜,總是隨手
亂扔。下班後負責清掃衛生的員工就把這些東西當作
垃圾處理掉了。每天總有上百斤這樣的邊角料被丟掉
,**可惜。 於是,元經每次下班後,都把別人丟棄的那些邊
角料收集起來,利用一臺閑置的機床加工成一些螺絲
、螺杆這樣的小零件。 他的一個同事經常“好心”地勸元經不要這麼傻
,意思是工作了一整天,下班還不趕緊回去休息,這
些邊角料扔了也就扔了,還加工成小零件,累不累啊
?元經不聽,那個同事*後氣不過,說:“公司就發
給你那麼點工資,每天把任務完成就很對得起它了,
你現在多干的這些活兒,干了也白干,沒人給你發獎
金。說句難聽的,你就是一個喫力不討好的笨蛋,就
是一個喜歡喫虧的傻子。”對於他的這番“教誨”,
元經隻是笑笑,繼續他的工作。 **,老板下班後到生產車間去轉悠,結果發現
元經在認真地加工著邊角料,旁邊是加工好的半筐小
零件。於是,老板就問元經:“別人都下班回家了,
你怎麼不回家,還在這裡加工這些廢料啊?”
元經說:“我覺得這些邊角料扔了挺可惜,加工
一下還能用得上。我回去也沒什麼要緊事,多干點活
兒也累不著的。”老板沒說什麼,轉身就走了。 半年後,老板宣布要提撥一位員工擔任車間主任,大
家紛紛猜測這個人選。但結果卻讓人大跌眼鏡,老板
點名要資歷尚淺的元經來擔任這個職務,就連元經自
己也感到**驚訝。 老板說出了提撥元經的理由:“元經拿了一個人
的工資,卻干了不止一個人的活兒,他得到的報酬少
,但是付出的勞動多,不怕喫虧,這麼有責任心的員
工,公司是**不會虧待他的。”其他工人聽到這些
都很感慨,沒想到“喫虧是福”啊!P3-5
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