劉鄭恆主編的《企業勞動關繫管理實務(人力資
源法務咨詢師教材)》是全國人力資源法務咨詢師參
考教材，由全國人力資源崗位培訓項目辦公室組織編
寫。
本書以企業用工順序為主線，以企業人力資源管
理各環節中易發生的勞動糾紛為案例，解析實例，說
明法理，注重實操，全面、繫統地解析了勞動合同法
在企業中的運用，幫助人力資源從業者提高勞動關繫
管理水平，構建和諧的勞動關繫，有利於企業經營目
標的實現。
本書作者都是活躍在勞動法實務教學中的一線專
家講師。本書凝聚了作者多年的研究和教學心得，極
具理論前瞻性。本書既保證了勞動法基本原理的完整
性，又注重對用人單位的操作指引，適合企業管理者
、人力資源從業者、工會工作人員、在企業中協調勞
動關繫的專業人員使用。本書順利出版，得到上海人
纔服務行業協會秘書長朱慶陽先生的支持和指導，由
於時間倉促，盡管付出很大的努力，但難免有不足之
處，敬請廣大讀者批評指正!

第一章 招聘的法律風險和應對策略
第一節 招聘條件的確定和公示
第二節 身份甄別和信息留存
第三節 錄用通知書和就業協議
第四節 錄用條件的設定與告知
第二章 勞動合同訂立與合同條款設計
第一節 勞動合同的訂立
第二節 無固定期限勞動合同訂立
第三節 勞動合同條款的設計
第三章 工資支付常見規定和操作實務
第一節 工資計算和支付的常見規定
第二節 同工同酬原則與實務操作
第三節 工時制度和加班工資支付
第四節 幾種特殊情況下的工資支付實務操作
第四章 社會保險法律風險和社保稽核審計
第一節 HR對社會保險經辦需要掌握的基礎知識
第二節 社會保險法律法規對企業繳納的要求
第三節 不同階段的社會保險法律風險及應對
第四節 社會保險審計與稽核的實務處理
第五章 女職工“三期”管理實務
第一節 無效條款的表現形式及違法性
第二節 “三期”調崗調薪的情形與要求
第三節 女職工孕期、哺乳期的病假管理
第四節 勞動合同的解除
第六章 職工休假管理實務
第一節 職工休息休假概述
第二節 年休假實務處理
第三節 其他假期實務處理
第四節 企業假期制度的規範管理
第七章 規章制度的制定與違紀員工的處理
第一節 制定規章制度的內容要求
第二節 制定規章制度的程序要求
第三節 違紀員工的處理
第八章 調崗調薪處理技巧及風險防範
第一節 調崗調薪的基本原則
第二節 調崗調薪的特殊規則
第三節 合理認定調崗調薪
第四節 工作地點變*的基本原則
第九章 離職管理的法律風險和經濟補償計算
第一節 離職管理的法律風險和操作策略
第二節 經濟補償的適用和計算
第十章 商業秘密保護與競業限制實務
第一節 商業秘密、競業限制的概念
第二節 實務中應當關注的競業限制本質特點
第三節 競業限制協議的要點綜述
第四節 競業限制的實操問題概述
第十一章 勞務派遣和勞務外包管理實務
第一節 勞務派遣關繫及“三性”定義
第二節 勞務派遣協議及其配套勞動合同
第三節 退回制度
第四節 勞動派遣履行過程中的勞動待遇
第五節 勞務外包與勞務派遣
第十二章 集團勞動人事管理實務及糾紛應對
第一節 集團勞動關繫確認
第二節 集團規章制度
第三節 集團內跨公司人員調整
第十三章 勞動爭議處理
第一節 勞動爭議案件的特殊性
第二節 起訴(申請仲裁)
第三節 應訴和答辯
第四節 法庭上的進攻與防御
第五節 法官如何審理案件
附錄
中華人民共和國勞動合同法
全國人大常委會關於修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定
中華人民共和國勞動合同法實施條例