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  • 正心態(團隊職業化的七大正能量修煉)
    該商品所屬分類:管理 -> 一般管理學
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    342-496
    【優惠價】
    214-310
    【介質】 book
    【ISBN】9787115350336
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    內容介紹



    • 出版社:人民郵電
    • ISBN:9787115350336
    • 作者:宋聯可//張祥
    • 頁數:217
    • 出版日期:2014-06-01
    • 印刷日期:2014-06-01
    • 包裝:平裝
    • 開本:16開
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字數:228千字
    • 《正心態(團隊職業化的七大正能量修煉)》由宋聯可、張祥著,全書除了告訴我們什麼是正心態,*是給予了讀者塑造正心態的方法。比如,這本書有許多問卷測試題,便於讀者進行自我檢測,也可幫助企業了解員工的心理狀況;比如,每節內容後面都有“心態正能量”,提供培養正心態的具體方法。
    • 《正心態(團隊職業化的七大正能量修煉)》由宋 聯可、張祥著:心態無非有兩種,一種是向上的正心 態,一種是消極的負心態。而這兩種心態之間的距離 可以說很小,小到隻在一念之間,但後果卻是成功與 失敗的差距。積極的正心態會讓你變得越來越優秀, 越來越成功;消極的負心態則會讓你變得越來越頹廢 ,越來越失敗……《正心態(團隊職業化的七大正能 量修煉)》通過七章的內容,幫助員工打造正向思維 、練就正心態;幫助老板促進員工職業化成長,讓團 隊越來越具向心力。
    • 第一章 向5D型人學正心態
      像金型人一樣自信,挖掘自身的潛能寶藏
      像火型人一樣樂觀,相信陽光的力量
      像水型人一樣負責,擁有敢於承擔的勇氣
      像土型人一樣包容,在海納百川中贏得機會
      像木型人一樣合作,做不可或缺的人
      小測試:你的責任感有多強?
      小測試:你足夠自信嗎?
      小測試:你是否具有包容心?
      第二章 用正心態塑造職場正能量
      正確審視工作,先要端正態度
      在勤奮工作中體現人生價值
      工作不是雞肋,要做就做*好
      熱愛並全力以赴地工作,是*敬業的表現
      為了報酬而工作會讓你喪失鬥志
      小測試:職業心態
      小測試:人際合作能力測試
      第三章 用正心態修煉陽光性格
      做命運和機遇的主人
      別人的勸告要傾聽,自己的決定要果斷
      想時壯志凌雲,做時腳踏實地
      善於自省,永不抱怨
      關鍵時刻要有穩定的心性
      小測試:你有必勝的信念嗎?
      小測試:意志品質自測表
      第四章 以正心態展開高效行動
      找準自身定位,制訂個人計劃
      不喜歡做的也要做好
      追求**有時成了行動的陷阱
      讓工作張弛有度
      必須堅強,不放棄就有機遇
      小測試:傾聽能力測試
      小測試:你如何表達自己?
      第五章 正向心態帶來黃金人脈
      人人需要幫助,比爾·蓋茨也不是獨行俠
      欣賞身邊的每一個人
      謙虛常在,自我膨脹會讓你人見人煩
      先替對方著想,再為自己打算
      以陽光心態結交**的人
      小測試:你的朋友關繫如何?
      小測試:你能和同事和平相處嗎?
      小測試:不**格與人際關繫煩惱測試
      第六章 正心態平衡工作與生活的關繫
      歲末年初,給自己一份總結和規劃
      選擇適合的生活方式,工作纔能開心
      調節工作與生活的衝突,巧妙應對壓力
      用正向思考實現情緒管理
      換個角度思考,解決客我矛盾
      小測試:你應對壓力的策略如何?
      小測試:10種方法自測身體健康
      小測試:你的心態是否積極?
      第七章 讓職場新人受益的正心態
      溫室裡的富二代,*要敢想敢做
      80、90後,要學會勤奮和喫苦
      學會自控,別讓叛逆害了你
      愛好自己,纔能關愛別人
      有群體意識,做善於分享者
      小測試:事業理想測試
      小測試:貝爾賓團隊角色自測問卷
    • 像金型人一樣自信,挖掘自身的潛能寶藏 5D性格中的金型人,擁有金子般的閃光特質,他 們不是讓別人把自 己看成金子,而是堅信內在的自己是金子,所以努力 挖掘自己的潛能, 使自己變得***。除此之外,在做事時,金型人是 充滿活力、剛毅果 斷的。他們善於理性分析、行動力強且自信十足,喜 歡爭強好勝、追求 成就;在處世上,他們又是憤世嫉俗、勇敢無畏的, 並且喜歡新奇。華 遠地產董事長任志強比較符合金型人的特點,是一個 敢做敢當、敢於說 真話且充滿自信氣質的人。
      在很多人的眼裡,金錢就是衡量成功的標準,但 是,如果盲目陷入 金錢的漩渦就會迷失自我。在面對困難的時候,是什 麼能帶給我們力量? 不是黃金,不是財富,而是信心。
      毋庸置疑,黃金和財富在人類社會發展過程中占 據著舉足輕重的 地位,也是人們一直追求的目標之一。許多人創業、 就業,除了完成 自我價值實現之外,也是在追求*多的金錢。但是, 天上不會掉餡餅, 錢也不會白白落入誰的荷包。無論是創業之路,還是 財富之路,都是 困難重重、荊棘密布的,所以,信心是特別重要的, 它能帶給你難以 想像的力量。
      阿侖尼烏斯是瑞典科學家,他創立了物理化學。
      年輕時, 他得出電離理論並把它告訴母校的老師,遭到了老師 無情的諷 刺。但這並沒有動搖阿侖尼烏斯的自信心,他把自己 的理論寫 成學術論文,交學校學術委員會討論,結果又被否決 。他又把 它寄給歐洲四位有名的化學家,這些專家們肯定了他 的結論。
      阿侖尼烏斯繼續豐富了自己的電離理論,因此獲 得了諾貝爾獎。
      即便是當下,年輕人在做某些事情時,也經常會 像阿侖尼烏斯那樣 遭到他人的質疑甚至諷刺,但越是如此,越不能輕易 地否定自己、看低 自己,你*需要做的是相信自己。
      1. 選擇自信,拋棄自卑 自信是什麼?自信不是你站在領獎臺上,面對臺 下的眾多觀眾可以 保持微笑,自信是在沒有人相信你的時候,你仍然對 自己深信不疑!在 你沒有成功之前就相信自己一定能實現夢想的那一種 信念!這種信念化作 我們日常生活中的語言,就是:“我可以的!”“我 是*棒的!”“我 相信我能夠成功,我一定要成功!”每天都試著在心 裡把這幾句話默默念 十遍,試著在早晨出門時抖擻精神,讓自己心中洋溢 著自信和**,令 你驚喜的改變將會悄然而至。
      關國心理學家做了這樣一個實驗:他們將男女共 40個人分 為兩組,每組有10個男人,10個女人。先拿大半杯水 給這些人看, 問他們水是多還是少。有的人回答“多”,有的人回 答“少”。
      再給這些人10美元,問同樣的問題,答案依然是有的 人回答“多”, 有的人回答“少”。心理學家對這些答案進行分析後 發現:兩 道題的答案都是“多”的人,一般比較樂觀,遇到事 情都喜歡 往好處想,對自己比較有信心;而兩道題都回答“少 ”的人, 一般比較悲觀,遇到事情常常往不好的方面想,對自 己缺乏應 有的信心——這就是自卑心理在作怪。
      自卑心理是壓抑精神的沉重枷鎖,是一種消極、 不良的心境。它挫 傷人的意志,軟化人的信念,弱化人的追求;使人瞻 前顧後,畏縮不前, 從自我懷疑、自我否定開始,以自我逃避、自我消沉 告終,使人陷入悲 觀嘆息的深淵不能自撥,真是害莫大焉! P2-3
     
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