由宋振傑所著的《贏在起點--新員工職業化六大關鍵要素(首都職工素質建設工程專版教材)》以新員工職業化的六大關鍵要素為主線，詳細介紹了新員工入職後，適應職業化所需注重的六大關鍵要素，並配有實際案例解讀，幫助新員工了解新入職可能遇到的各種問題以及正確的解決方案。
在這個“十倍速競爭”的時代，職業發展和競爭的序幕已經悄然拉開，而新員工就是站在起跑線上的短跑運動員。新員工如何纔能抓住起跑的機遇，快人半步，捷足先登，*終贏得職業和事業的輝煌與成功呢？結合近幾年來職業培訓與咨詢的實踐體驗，本書提出了新員工職業發展的六大關鍵要素：方向比努力重要、態度比知識重要、能力比薪水重要、情商比智商重要、團隊比個人重要、**比第二重要。

第一章 方向比努力重要
第一節 目標是重要的開始
一、有目標纔會有**
二、有目標纔會有結果
三、有目標纔會有動力
第二節 條條大路通羅馬
一、職業生涯規劃的六個步驟
二、職業生涯規劃的三個要點
三、圍繞“瓷器活”磨好“金剛鑽”
第三節 確定可行的目標
一、如何填寫人生的括號
二、制定平衡和諧的人生目標繫統
三、確定目標的SMART原則
第四節 大目標要從小事情做起
一、做大事的起點是做好小事
二、在簡單小事中歷練自己
三、在瑣碎小事中接近目標
第二章 態度比知識重要
第一節 從“自然人”到“職業人”
一、人在職場，“身不由己”
二、遵守紀律，令行禁止
三、加強紀律性，工作無不勝
第二節 立足崗位成纔
一、立足崗位
二、干一行愛一行
三、崗位成纔的六條路徑
第三節 塑造職業品質
一、履職盡責
二、敬業樂業
三、積極主動
第三章 能力比薪水重要
第一節 十年磨一劍
一、職業人生三十年
二、薪酬大於薪水
三、職業生涯三大支點
第二節 成為專家型員工
一、沉住氣，會打雜
二、不要跳槽要跳高
三、練就技能*活兒
第三節 學會自我管理
一、投資“第二像限”
二、抓住*重要的20％
三、用PDCA循環管理工作和人生
第四章 情商比智商重要
第一節 情商是一種能力
一、職場中的四種人
二、自我情緒覺察
三、自我情緒管理
四、自我激勵的能力
五、認識他人的能力
第二節 關繫和諧，工作順利
一、克服嫉妒
二、善於贊美
三、感恩擁有
四、掌握技巧
第三節 職場新人的兩大“貴人”
一、領導是**“貴人”
二、同事是第二“貴人”
第五章 團隊比個人重要
第一節 積極融入團隊
一、團隊是什麼
二、一滴水與一片海
三、不要過分自我表現
第二節 “九仙過海”各顯神通
一、團隊裡的“九種人”
二、共贏與共享
三、欣賞與互補
第三節 小成功靠自己，大成功靠團隊
一、認同企業價值觀
二、獲得信任
三、善於協作
第六章 **比第二重要
第一節 邁入**陣營
一、**也就是比別人好一點
二、**的競爭優勢
三、贏在起點
第二節 贏在起點的六大**
一、自信——精神**
二、速度——起點**
三、勤奮——時間**
四、擔當——問題**
五、學習——標杆**
六、創新——方法**
第三節 職業成功的“多一盎司定律”
一、結果總是多一點
二、效率總是快一點
三、質量總是好一點
四、成本總是省一點
第四節 現在開始你的**人生
一、想做
二、想做好
三、想做*好