工作中，對於分內之事，理應做好。然而，領導期待的是你不斷追求**、不斷提高自己的能力，卻又不會明確告知你該怎樣去做、該提高哪種能力。也許你一直想提升自己的能力，卻苦於不知道該從何入手。董建明編寫的《領導不說卻*看重的30種能力》從敬業、創新、合作、執行、自律、溝通、擔當等方面入手，詳細介紹獲得領導青睞所需要的30種能力，讓你一步步成為讓領導放心、同事信賴的靠得住的創新型員工！

董建明編寫的《領導不說卻最看重的30種能力》 是領導不說的繫列作品之一。作者通過自己的親身經 歷，總結出30條爭做創新型員工的必備能力。涵蓋了 對認知能力、規劃能力、適應能力、思考能力、自律 能力、合作能力、執行能力、表達能力、創新能力、 變通能力、抗挫折能力、管理能力等30種能力的全面 講解。。讓你一步步成為讓領導放心、同事信賴的靠 得住的創新型員工！

前言
01. 認知能力：明白工作的意義
時刻記得工作是為了自己
多想想能為公司帶來什麼
努力追尋自我的價值
02. 規劃能力：有目標的人纔會堅定
一定要有人生的導航圖
夢想很可貴，但須接地氣
做好眼前的事，朝著目標邁進
03. 選擇能力：懂得把彎路變成捷徑
知道什麼位置適合自己
選你喜歡的事，做你擅長的事
04. 適應能力：快速融入職場角色
永遠不要讓工作去適應你
改變自己，纔是硬道理
05. 學習能力：不可替代的職場競爭力
學習能力決定你的競爭力
在學習中工作，在工作中提升
向他人學習，哪怕是競爭對手
06. 自省能力：接受批評與自我批評
在批評中不斷進步和成長
遇到問題，先從自身找原因
07. 思考能力：帶著思想去工作
養成善於思考的工作習慣
多動腦子，衝破職業瓶頸
努力不可少，但要講方法
08. 控制能力：保持好心態是一種本事
不做老板眼中的“黑帽子”
踏實務實，不浮不躁
09. 自律能力：真正的偉大是管好自己
老板在與不在一個樣
主動去做事，不等任何人交代
沒有任何理由去“粗糙”
10. 激勵能力：永遠保持積極的狀態
持久的動力源自內心
有勇氣說“我能”
11. 擔當能力：時刻不忘的責任感
做別人不願做的事
敢不敢說“這是我的錯”？
在需要的時刻挺身而出
12. 執行能力：坐而言不如起而行
做，立刻！*不拖延！
做好了，纔是做了
把簡單的事情做到**
13. 合作能力：沒有人是一座孤島
公司需要的是強大的團隊
少點個人主義，多點大局意識
與同事協作，你也同樣受益
14. 決斷能力：不隻是拍腦袋那麼簡單
關鍵時刻，一定要當機立斷
果敢不是草率，三思而後行
15. 構建能力：創造融洽的工作環境
給自己結一個好人緣
尊重同事，減少摩擦
得饒人處且饒人
16. 表達能力：會說話纔能進退自如
性格可以直率，說話不可直接
特殊情況下，會給人打圓場
用溫和的方式處理分歧
17. 親和能力：博得眾人心的力量
親和，職場上的軟實力
想晉升，先贏眾人心
不要怠慢任何一位客戶
18. 創新能力：你可以與眾不同
善於創新的員工*有價值
創新，拒*“慢動作”
從細微之處發現創意
19. 變通能力：及時準確地調整方法
做事情要靈動一點
走出思維定式的僵局
解開“高爾丁死結”
20. 抗挫折能力：有直面困難的勇氣
挫折是人生必需的經歷
從“蘑菇”長成“大樹”
一次失敗算不得什麼
21. 高效能力：善於進行時間管理
重視工作中的每一分鐘
高效=用對時間做對事
用好你的“黃金時間”
22. 表現能力：推銷自己是一種纔華
勇敢地把自己推銷出去
讓老板看到你的潛能
表現自己，過猶不及
23. 專注能力：集中精力做該做的事
專注讓你離成功*近
工作時間，杜*開小差
一次隻做一件事
24. 競爭能力：任何人面前都敢於“亮劍”
任何時候都不怕競爭
汲取對手的經驗教訓
25. 挑戰能力：不放棄任何一次嘗試
把“不可能”變成“可能”
走在人前，敢於挑戰
26. 管理能力：帶領團隊干出業績
要管人，先得贏人心
好的管理者拒*事必躬親
把權力交給***的人
27. 統籌能力：有效地利用各種力量
讓每個員工發揮出優勢
善於形成“合力”
28. 立品能力：用品行折服所有人
人品是看不見的競爭力
不為個人利益而失德
說到做到，纔值得信賴
29. 承受能力：受得了委屈，扛得住壓力
受不了委屈，成不了氣候
真的“勇士”*被人欣賞
30. 平衡能力：生活與工作同樣重要
會生活纔會*好地工作
重視健康，別把自己累倒
忙裡偷閑，保持精力

永遠不要讓工作去適應你 我曾問過不少習慣性跳槽的人，到底是什麼原因 讓他們一再地換工作？結果，聽到*多的答案就是— —“這個工作不適合我！”至於為什麼不適合，理由 就多了，如“太枯燥了”“不感興趣”“公司氛圍不 好”等。
恕我直言，當他們列舉各種外因的時候，我發現 了一個問題，有些情況並非是“不適合”，而是“不 適應”。大家都知道，職業規劃和選擇是很重要的， 可即便是選擇了一份你無比熱愛且符合你興趣特長的 職業，在工作的過程中也免不了會出現各種問題。面 對這些情況，能說是工作不適合你嗎？ 我們不妨把“適合”這兩個字拆開來看，“適” 代表主動的適應，“合”代表匹配度。對於職業而言 ，*多的時候都是需要去“適”，纔能達到“合”的 狀態。可惜的是，許多人隻看到了“合”，卻不知道 所有的“合”都需要“適”的過程。
當你對工作失去了興趣，覺得所做的事枯燥乏味 ，想用休假和跳槽的方式來逃避棘手的難題時，不要 急著說這份工作不適合自己，認真想想：究竟是不適 合，還是不適應？你必須知道，從“不適應”到“適 應”是每個人在職場中都要經歷的一個進化過程，如 果過不了這道坎兒，那麼不管你從事什麼行業，都很 難踏實地做下去。那些不時襲來的種種阻力，會很輕 易地擊潰你做事的決心和耐性。
職場如戰場，風雲莫測，瞬息萬變，競爭激烈。
你不能祈望工作適合你的能力、符合你的興趣特長， 你隻能祈望自己的能力去適應工作。沒有頑強的適應 能力，根本無法在職場生存下去，*不可能獲得成功 。如果你能做到戰勝自己、主動去適應工作，你會在 蛻變的過程中成長為一個奇跡，也會從中得到*多的 機會。
多年前，美國百老彙的一位導演告訴一群前來面 試的舞蹈演員，他需要一個配角：一個駕駛摩托車狂 飆著穿越燃燒的房子的女演員。聽到這個要求後，許 多女孩都覺得很失望，這任務太難了，常人根本做不 到。
當這些舞蹈演員陸續離開的時候，導演發現有一 個女孩留了下來，她果斷地脫掉了腳上的舞鞋。導演 很驚詫，走過去問她在做什麼？女孩說：“既然你們 需要的不是舞蹈演員，那麼我就脫掉舞鞋，做你們需 要的演員。” 這個女孩就是世界**的動作女星安吉麗娜朱莉 ，她主演的《古墓麗影》成為許多人心中難以**的 經典。她的成功是偶然嗎？當然不是！從她脫掉舞鞋 的細節上便知，她是一個懂得隨時調整自己，去適應 工作、配合工作的人。
事實上，幾乎每個行業裡都有類似的情況。在剛 剛接觸一份新工作時，你可能會覺得它不如自己想像 得好，不符合興趣愛好，不是自己擅長的，要達到標 準和要求很難……可現實就是如此，有些心願隻能是 願景，工作不可能來適應你，想在職場待下去、有發 展，得到老板的賞識和晉升的機會，**的辦法就是 主動去適應環境、適應周圍的人。
大學生村干部董玲玲的故事，想必很多人都耳熟 能詳。她畢業於中國傳媒大學，碩士文憑。按理說， 這樣的高學歷人纔做一個村干部是沒有問題的，可現 實卻告訴她，村干部不是那麼好當的。她入職後的第 一項任務就是跟隨婦女主任挨家挨戶給婦女們做計劃 生育工作。對於未婚的董玲玲來說，真的很難為情， 有些話還沒說，她的臉就紅了。
或許，有些人會想：堂堂一個研究生，找份別的 工作也不難，何必在這裡屈纔呢？可董玲玲並不這麼 想，既然選擇了當村干部，就不該找借口去逃避，而 是要主動適應。漸漸地，她在工作中也能給村民講解 一些計劃生育的問題了，而過去那些讓她感到臉紅的 詞語，也能大方地說出來了。
有一次，她獨自到一戶村民家家訪，這家夫妻生 了一兒一女後，又偷生了一個孩子，她來訪的目的就 是催繳超生罰款。恰好那天女主人不在家，男主人一 聽是要收罰款的，惱羞成怒，破口大罵，還抄起掃帚 要打人。董玲玲被嚇壞了，當時她真想跑出來，可* 後還是提著膽怯的心，高聲快速地把村民超生違反國 家政策重申了一遍。見她理直氣壯地說著，動粗的村 民也有點服軟了，*終答應繳納罰款。
經歷了這些事情後，董玲玲的心態變得愈發平和 了，她很快就適應了自己的工作，什麼事情都能應對 自如了。
無論你是新人還是有一定經驗的工作者，進入一 個新的環境，*重要的就是保持好心態，做好角色的 認知，迅速適應公司、融入公司。也許，一開始你被 分配的崗位不是很適合自己，或是與從前從事的工作 有較大出入，但千萬不能因此心生抱怨。每個公司都 有自己的特點，試著去了解公司，適應環境、上級、 同事，找到適合你的位置。
選擇“適合”還是“適應”，取決於你與社會環 境、職業環境的博弈，也就是要清楚是你的力量強， 還是環境的力量強。如果你在職業初期，缺少能力和 資本，那就要主動去“適應”那個你自認為“不適合 ”的環境，這是一種歷練。換言之，即便將來真的有 一份“*適合”的工作，企業及其***也願意交給 那些*有“適應力”的人，而不是遇到困難就退縮和 逃避的人。P25-27