| | | 領導不說卻最看重的30種能力 | 該商品所屬分類:管理 -> 市場/營銷 | 【市場價】 | 198-286元 | 【優惠價】 | 124-179元 | 【介質】 | book | 【ISBN】 | 9787515814131 | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品 一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品 一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品 一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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出版社:工商聯
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ISBN:9787515814131
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作者:董建明
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頁數:226
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出版日期:2015-10-01
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印刷日期:2015-10-01
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包裝:平裝
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開本:16開
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版次:1
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印次:1
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字數:210千字
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工作中,對於分內之事,理應做好。然而,領導期待的是你不斷追求**、不斷提高自己的能力,卻又不會明確告知你該怎樣去做、該提高哪種能力。也許你一直想提升自己的能力,卻苦於不知道該從何入手。董建明編寫的《領導不說卻*看重的30種能力》從敬業、創新、合作、執行、自律、溝通、擔當等方面入手,詳細介紹獲得領導青睞所需要的30種能力,讓你一步步成為讓領導放心、同事信賴的靠得住的創新型員工!
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董建明編寫的《領導不說卻最看重的30種能力》
是領導不說的繫列作品之一。作者通過自己的親身經
歷,總結出30條爭做創新型員工的必備能力。涵蓋了
對認知能力、規劃能力、適應能力、思考能力、自律
能力、合作能力、執行能力、表達能力、創新能力、
變通能力、抗挫折能力、管理能力等30種能力的全面
講解。。讓你一步步成為讓領導放心、同事信賴的靠
得住的創新型員工!
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前言 01. 認知能力:明白工作的意義 時刻記得工作是為了自己 多想想能為公司帶來什麼 努力追尋自我的價值 02. 規劃能力:有目標的人纔會堅定 一定要有人生的導航圖 夢想很可貴,但須接地氣 做好眼前的事,朝著目標邁進 03. 選擇能力:懂得把彎路變成捷徑 知道什麼位置適合自己 選你喜歡的事,做你擅長的事 04. 適應能力:快速融入職場角色 永遠不要讓工作去適應你 改變自己,纔是硬道理 05. 學習能力:不可替代的職場競爭力 學習能力決定你的競爭力 在學習中工作,在工作中提升 向他人學習,哪怕是競爭對手 06. 自省能力:接受批評與自我批評 在批評中不斷進步和成長 遇到問題,先從自身找原因 07. 思考能力:帶著思想去工作 養成善於思考的工作習慣 多動腦子,衝破職業瓶頸 努力不可少,但要講方法 08. 控制能力:保持好心態是一種本事 不做老板眼中的“黑帽子” 踏實務實,不浮不躁 09. 自律能力:真正的偉大是管好自己 老板在與不在一個樣 主動去做事,不等任何人交代 沒有任何理由去“粗糙” 10. 激勵能力:永遠保持積極的狀態 持久的動力源自內心 有勇氣說“我能” 11. 擔當能力:時刻不忘的責任感 做別人不願做的事 敢不敢說“這是我的錯”? 在需要的時刻挺身而出 12. 執行能力:坐而言不如起而行 做,立刻!*不拖延! 做好了,纔是做了 把簡單的事情做到** 13. 合作能力:沒有人是一座孤島 公司需要的是強大的團隊 少點個人主義,多點大局意識 與同事協作,你也同樣受益 14. 決斷能力:不隻是拍腦袋那麼簡單 關鍵時刻,一定要當機立斷 果敢不是草率,三思而後行 15. 構建能力:創造融洽的工作環境 給自己結一個好人緣 尊重同事,減少摩擦 得饒人處且饒人 16. 表達能力:會說話纔能進退自如 性格可以直率,說話不可直接 特殊情況下,會給人打圓場 用溫和的方式處理分歧 17. 親和能力:博得眾人心的力量 親和,職場上的軟實力 想晉升,先贏眾人心 不要怠慢任何一位客戶 18. 創新能力:你可以與眾不同 善於創新的員工*有價值 創新,拒*“慢動作” 從細微之處發現創意 19. 變通能力:及時準確地調整方法 做事情要靈動一點 走出思維定式的僵局 解開“高爾丁死結” 20. 抗挫折能力:有直面困難的勇氣 挫折是人生必需的經歷 從“蘑菇”長成“大樹” 一次失敗算不得什麼 21. 高效能力:善於進行時間管理 重視工作中的每一分鐘 高效=用對時間做對事 用好你的“黃金時間” 22. 表現能力:推銷自己是一種纔華 勇敢地把自己推銷出去 讓老板看到你的潛能 表現自己,過猶不及 23. 專注能力:集中精力做該做的事 專注讓你離成功*近 工作時間,杜*開小差 一次隻做一件事 24. 競爭能力:任何人面前都敢於“亮劍” 任何時候都不怕競爭 汲取對手的經驗教訓 25. 挑戰能力:不放棄任何一次嘗試 把“不可能”變成“可能” 走在人前,敢於挑戰 26. 管理能力:帶領團隊干出業績 要管人,先得贏人心 好的管理者拒*事必躬親 把權力交給***的人 27. 統籌能力:有效地利用各種力量 讓每個員工發揮出優勢 善於形成“合力” 28. 立品能力:用品行折服所有人 人品是看不見的競爭力 不為個人利益而失德 說到做到,纔值得信賴 29. 承受能力:受得了委屈,扛得住壓力 受不了委屈,成不了氣候 真的“勇士”*被人欣賞 30. 平衡能力:生活與工作同樣重要 會生活纔會*好地工作 重視健康,別把自己累倒 忙裡偷閑,保持精力
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永遠不要讓工作去適應你
我曾問過不少習慣性跳槽的人,到底是什麼原因
讓他們一再地換工作?結果,聽到*多的答案就是—
—“這個工作不適合我!”至於為什麼不適合,理由
就多了,如“太枯燥了”“不感興趣”“公司氛圍不
好”等。 恕我直言,當他們列舉各種外因的時候,我發現
了一個問題,有些情況並非是“不適合”,而是“不
適應”。大家都知道,職業規劃和選擇是很重要的,
可即便是選擇了一份你無比熱愛且符合你興趣特長的
職業,在工作的過程中也免不了會出現各種問題。面
對這些情況,能說是工作不適合你嗎?
我們不妨把“適合”這兩個字拆開來看,“適”
代表主動的適應,“合”代表匹配度。對於職業而言
,*多的時候都是需要去“適”,纔能達到“合”的
狀態。可惜的是,許多人隻看到了“合”,卻不知道
所有的“合”都需要“適”的過程。 當你對工作失去了興趣,覺得所做的事枯燥乏味
,想用休假和跳槽的方式來逃避棘手的難題時,不要
急著說這份工作不適合自己,認真想想:究竟是不適
合,還是不適應?你必須知道,從“不適應”到“適
應”是每個人在職場中都要經歷的一個進化過程,如
果過不了這道坎兒,那麼不管你從事什麼行業,都很
難踏實地做下去。那些不時襲來的種種阻力,會很輕
易地擊潰你做事的決心和耐性。 職場如戰場,風雲莫測,瞬息萬變,競爭激烈。 你不能祈望工作適合你的能力、符合你的興趣特長,
你隻能祈望自己的能力去適應工作。沒有頑強的適應
能力,根本無法在職場生存下去,*不可能獲得成功
。如果你能做到戰勝自己、主動去適應工作,你會在
蛻變的過程中成長為一個奇跡,也會從中得到*多的
機會。 多年前,美國百老彙的一位導演告訴一群前來面
試的舞蹈演員,他需要一個配角:一個駕駛摩托車狂
飆著穿越燃燒的房子的女演員。聽到這個要求後,許
多女孩都覺得很失望,這任務太難了,常人根本做不
到。 當這些舞蹈演員陸續離開的時候,導演發現有一
個女孩留了下來,她果斷地脫掉了腳上的舞鞋。導演
很驚詫,走過去問她在做什麼?女孩說:“既然你們
需要的不是舞蹈演員,那麼我就脫掉舞鞋,做你們需
要的演員。”
這個女孩就是世界**的動作女星安吉麗娜朱莉
,她主演的《古墓麗影》成為許多人心中難以**的
經典。她的成功是偶然嗎?當然不是!從她脫掉舞鞋
的細節上便知,她是一個懂得隨時調整自己,去適應
工作、配合工作的人。 事實上,幾乎每個行業裡都有類似的情況。在剛
剛接觸一份新工作時,你可能會覺得它不如自己想像
得好,不符合興趣愛好,不是自己擅長的,要達到標
準和要求很難……可現實就是如此,有些心願隻能是
願景,工作不可能來適應你,想在職場待下去、有發
展,得到老板的賞識和晉升的機會,**的辦法就是
主動去適應環境、適應周圍的人。 大學生村干部董玲玲的故事,想必很多人都耳熟
能詳。她畢業於中國傳媒大學,碩士文憑。按理說,
這樣的高學歷人纔做一個村干部是沒有問題的,可現
實卻告訴她,村干部不是那麼好當的。她入職後的第
一項任務就是跟隨婦女主任挨家挨戶給婦女們做計劃
生育工作。對於未婚的董玲玲來說,真的很難為情,
有些話還沒說,她的臉就紅了。 或許,有些人會想:堂堂一個研究生,找份別的
工作也不難,何必在這裡屈纔呢?可董玲玲並不這麼
想,既然選擇了當村干部,就不該找借口去逃避,而
是要主動適應。漸漸地,她在工作中也能給村民講解
一些計劃生育的問題了,而過去那些讓她感到臉紅的
詞語,也能大方地說出來了。 有一次,她獨自到一戶村民家家訪,這家夫妻生
了一兒一女後,又偷生了一個孩子,她來訪的目的就
是催繳超生罰款。恰好那天女主人不在家,男主人一
聽是要收罰款的,惱羞成怒,破口大罵,還抄起掃帚
要打人。董玲玲被嚇壞了,當時她真想跑出來,可*
後還是提著膽怯的心,高聲快速地把村民超生違反國
家政策重申了一遍。見她理直氣壯地說著,動粗的村
民也有點服軟了,*終答應繳納罰款。 經歷了這些事情後,董玲玲的心態變得愈發平和
了,她很快就適應了自己的工作,什麼事情都能應對
自如了。 無論你是新人還是有一定經驗的工作者,進入一
個新的環境,*重要的就是保持好心態,做好角色的
認知,迅速適應公司、融入公司。也許,一開始你被
分配的崗位不是很適合自己,或是與從前從事的工作
有較大出入,但千萬不能因此心生抱怨。每個公司都
有自己的特點,試著去了解公司,適應環境、上級、
同事,找到適合你的位置。 選擇“適合”還是“適應”,取決於你與社會環
境、職業環境的博弈,也就是要清楚是你的力量強,
還是環境的力量強。如果你在職業初期,缺少能力和
資本,那就要主動去“適應”那個你自認為“不適合
”的環境,這是一種歷練。換言之,即便將來真的有
一份“*適合”的工作,企業及其***也願意交給
那些*有“適應力”的人,而不是遇到困難就退縮和
逃避的人。P25-27
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