無論是在工作中，還是在生活中，常常會踫到各種各樣的問題，如何讓自己變得強大，克服這些問題相信每一個人都在尋找答案。所以，從**起，改變自我的態度，激發人生正能量，做內心強大的自己，你會做得比任何人都*成功，活得比任何人都幸福。張俊傑編著的《帶著正能量去做事》針對企業員工的工作態度和價值觀念建設與實踐的需要，深刻地闡述了帶著正能量做事對人的一生的重要性，教會員工用樂觀積極的態度去面對工作，讓員工在工作中充滿正能量，並對讀者怎樣纔能培養正確的人生正能量予以建議。

第一章 樹立自信之心：相信自己，你就是一道風景
1．信念是一種無堅不摧的力量
2．大聲說“我是好的”
3．在團隊中，你並不比別人差
4．給自己設立明確的工作目標
5．努力培養自信的性格
6．別在工作中變得不堪一擊
7．有恆心去完成那些看似無望的事
第二章 永葆上進之心：時刻把工作當成自己的事業
1．不要僅僅為了工作
2．工作態度比工作能力*重要
3．比老板*積極、*主動
4．把簡單的事情做到
5．始終比他人一步
6．堅持每天多做一點點
7．始終按高的標準要求自己
8．工作是一種修行
第三章 高懸責任之心：不為失敗找借口，隻為成功找方法
1．培養強烈的使命感
2．次就把事情做對
3．找借口就是在推卸責任
4．勇擔重任，引爆生命“潛能”
5．請牢記，服從是一種美德
6．接受工作中的全部安排
7．不要把問題留給老板
8． 現在開始，讓問題到此為止
9．盡職盡責纔能盡善盡美
第四章 煥發熱情之心：的理想因熱忱工作而成真
1．激發你的工作熱情
2．變消極被動為積極主動
3．工作之中無小事
4．用***的熱情去做1%的事情
5．現在就干，馬上行動
6．時刻關注工作中的細節
7．用心去做好每件事情
8．凡事都要做到好
第五章 鍛造專注之心：工作可以枯燥，但心不能浮躁
1．用專業精神應對每件事
2．工作可以枯燥，但心不能浮躁
3．把精力放在佳位置
4．能干還不夠，還得願意用心干
5．從細節入手，打造專注精神
6．不浮躁，做事要沉得下去
7．逾越“心理高度”：不給自己設限
8．敬業的心做專業的事
第六章 多點奉獻之心：敢於付出的人會收獲得*多
1．愛崗敬業是基本的工作要求
2．認真負責的人到哪裡都受歡迎
3．不要等老板來安排你的工作
4．擁有先付出後回報的心態
5．奉獻比回報*加重要
6．樂於奉獻的員工會變得*
7．斤斤計較的員工沒前途
第七章 常懷感恩之心：拒*抱怨纔能迎來成長的機遇
1．是你的公司成就了你
2．與自己的公司榮辱與共
3．多感謝老板，少抱怨工作
4．謝謝是一種合作的心態
5．經常對同事表達感謝
6．常說“謝謝”是一種客戶服務技巧
第八章 修煉包容之心：融洽的團隊關繫有助於開展工作
1．良好的同事關繫從友善開始
2．你還在輕易責備他人嗎
3．站在對方的立場看問題
4．用寬大的胸襟容人
5．不要帶著有鏡看人
6．溝通帶來理解，理解帶來合作
7．善於協調內部關繫
8．放下你的挑剔之心
第九章 堅守奮鬥之心：不努力，誰也給不了你想要的成功
1．努力工作，遲早會有回報
2．布置不等於完成，簡單不等於容易
3．培養永不放棄的精神
4．記住，沒有不可能的事
5．勝利就是比別人多堅持5分鐘
第十章 保持之心：激發潛能，讓自己變得*
1．現狀，在工作中不斷提升自我
2．創新，用*好的方法解決問題
3．讓老板看到你的價值
4．不懈努力的員工會脫穎而出
5．不斷學習是一生的需要
6．正視錯誤，纔能減少失敗
7．不要滿足於“**”
第十一章 培養共贏之心：沒有**的個人，隻有**的團隊
1．沒有合作精神的企業是一盤散沙
2．團隊讓你變得*加強大
3．與不**格的同事默契配合
4．關鍵時刻甘當配角
5．遇到困難時尋求支持與合作
6．幫公司節約就是為自己謀福利
7．團隊精神就是無私和奉獻
第十二章 提升誠敬精神：認同企業文化，創造業績
1．企業文化**員工正能量
2．做一名有榮譽感的員工
3．忠誠是一種職業生存方式
4．永遠做工作的主人
5．每個員工都要遵守規範
6．發覺工作的意義，將其趣味化
7．公司發展，你纔能發展

1．信念是一種無堅不摧的力量 一個從底層打拼到頂層的成功人士告訴我們，在 通往成功的道路上並非一帆風順，而他之所以能夠戰 勝諸多困難，穿越重重障礙，*重要的原因之一在於 擁有必勝的信念，敢於拼搏，敢於向未來致敬。
但是令大多數人感到無奈的是，很多初入職場的 員工們，或者已在職場打拼多年卻沒有絲毫業績的員 工來說，並不能很好地體會到信念對於其成功的重要 性。也許是由於膽怯，也許是由於能力的原因，他們 不敢去面對職場中即將到來的各方面挑戰，也不能用 信念來抵擋所有的荊棘坎坷，這類人離成功的道路永 遠那麼遠。
王凱是普通高校畢業的一名應屆畢業研究生，因 其**的學業水平成績和在校表現很快地被一個世界 五百強企業錄取，公司規定凡是要成為正式員工，必 須經過為期三個月的考核。這對於王凱來說，既是機 遇也是挑戰。如果能順利留下來，他就能成為一名五 百強企業的員工，擁有比其同學*多的資歷和工資。
與此同時，這也是對其各方面能力的一次挑戰，想要 留下來並非易事，未來的困難還有很多。
起初，王凱以飽滿的信心來面對每天日常生活中 的瑣事，自信地迎接每**接踵而來的各種工作和挑 戰。他**相信自己，不僅僅是自己的業務水平，還 是自身解決問題的能力。這讓他受到了分管領導的重 視，也讓其很快地融入了這個大集體。他也正是在每 天的自我鼓勵下，度過了**個月的考核期。但是， 一個月之後，他就進入了自己的瓶頸期。
一次，分管領導安排其和同組的考核員工做市場 調研，進行數據分析和數據推理，整合出*佳的方案 報告給領導。所有的事情本來就是順理成章的事情， 但是問題就出在這裡。市場調研並不是王凱擅長的， 而他恰恰被安排去做市場調研，而不是數據分析。當 大家都滿懷信心地去完成自己的工作時，他卻苦惱不 已，看著老板安排的任務無從下手。
慢慢地，他開始懷疑自己，懷疑自己的能力，按 理說這樣的事情不會也可以去請教其他人，畢竟以後 工作中遇到的問題還會很多，但是他卻覺得自己好像 什麼都不會，看到其他的同事在做調研，他也沒有心 情去加入他們的工作。就這樣，時間在不斷地浪費， 他並沒有花時間去解決遇到的問題，而是用來拖延時 間和懷疑自己的能力，*後留在五百強企業的機會與 其失之交臂。
按理來說，王凱的能力不錯，假使能充滿信念， 不斷努力，未來一定是職場的精英。但是，他卻因此 而錯失了良機，一切都隻能回到原點，從頭再來。 林肯說過這樣的一句話：噴泉的高度不會超過它的源 頭，一個人的事業也是這樣，他的成就決不會超過自 己的信念。羅曼．羅蘭說過：“*可怕的敵人，就是 沒有堅強的信念。”信念，就好比鼕天裡的暖陽，是 一種無堅不摧的力量，擁有信念就好比緊握成功的錦 囊，成就自身偉大的夢想。
兩個同樣奔跑在人生道路上的人，擁有信念的人 總會以一種*加輕松的方式度過，當他們很好地走完 了人生的每一個階段時，他們會給自己*好的獎賞、 會*加自信。當他們遇到自己實在無法走過的坎坷時 ，他們會認為也許這是命運對其的考驗，隻要自己盡 力就好了。而一個缺少信念的人則會將成功歸功於踫 運氣，將失敗當作自己不努力的借口。正是二者心理 差異的不盡相同，纔使得二人成功的指數不盡一樣。
偉大的愛迪生一生失敗了無數次，但是他卻擁有 足夠的信念，*終發明了電燈，在人類**創造了奇 跡；馬雲創業之初也遇到了無數坎坷，但是他卻擁有 足夠的信念，*終創造了***大的電商平臺，並走 向世界；偉大的祖國歷**遭受了無數屈辱，但正是 因為信念，纔使得祖國屹立不倒，成為世界舞臺上不 可缺少的力量。信念，不會讓人停滯不前，反而會給 我們力量，讓我們內心充滿熱情，為自己的未來打拼 。
那麼，一名員工想勝任公司的工作，該如何纔能 在公司中撥得頭籌，掌握成功的竅門呢? A、B、C三人分別進入一家公司實習，而*終能 留下來的隻有一個人。其中A員工大專畢業，B員工大 學本科畢業，C員工研究生畢業，三人可以說各有千 秋。為了考查三人，上司安排了一項任務，要求三人 完成一份隻有從業十年以上的人纔能完成的工作。
三人接到任務後，反應表現出了明顯的不同。A 和C接到任務後，頓時慌了，、覺得這根本不可能， 從心底裡畏懼並選擇放棄完成任務；B接到任務後， 不緊不慢，先對任務進行細化，劃分為細小的任務， 然後開始向公司的其他同事請教，通過實地走訪，結 果雖然沒有完成，但是盡了自己*大的努力。
*後，上司告訴他們：“其實我考查的並不是你 們任務完成的多好，而是你的態度。”要知道一個內 心有信念，想留下來的人內心足夠堅定，他們相信自 己可以渡過難關，即使*後沒有完成但是也盡力了。
B員工得以留到這家公司，他足夠自信，*後憑借自 己的信念和拼勁不斷努力，轉正並成為公司的**員 工。
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