| | | 沉重與狂飆/常讀人物志 | 該商品所屬分類:管理 -> 企業管理 | 【市場價】 | 198-288元 | 【優惠價】 | 124-180元 | 【介質】 | book | 【ISBN】 | 9787550419261 | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品 一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品 一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品 一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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出版社:西南財大
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ISBN:9787550419261
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作者:編者:陸新之
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頁數:224
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出版日期:2015-08-01
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印刷日期:2015-08-01
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包裝:平裝
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開本:32開
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版次:1
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印次:1
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字數:150千字
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每個人物都**特色,每個人的人生經歷都極具啟發性。 陸新之主編的《沉重與狂飆》為《常讀·人物志》繫列的一輯,本輯選取的是具有代表性的、特色鮮明的民族企業家和互聯網商人,彙編了他們傳奇、跌宕、風光、悲情、有趣的故事……從歷史到當今世界,從民族企業家到互聯網商人,一代代**企業家的坎坷豐富的人生經歷和獨到的商業智慧,值得我們借鋻。
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陸新之主編的《沉重與狂飆》主題為人物志,選
取了十位人物,這些人物或傳奇,或跌宕,或風光,
或成功,或有趣……這些人物包括民族企業家包括一
代船王盧作孚、金融家族教父席正甫、20世紀最偉大
的銀行家之一陳光甫等,彙編了其傳奇、跌宕、風光
、成功、有趣的故事。
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上篇 沉重的民族企業家 盧作孚:一代船王之殤 陳嘉庚:“**公民”的激蕩人生 陳光甫:一個**時代的銀行家 席正甫:締造金融家族的教父 魯商:齊魯大地上的商界大亨們 下篇 互聯網時代的“快商人” 馬克·扎克伯格:從哈佛輟學到改變世界 安迪魯賓:一個極客的旁白 劉強東:賣貨的鬥士 李國慶:如願成了先驅而沒有成為先烈 季琦:創業是一場戰役
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無度擴張的反例
任何行業有新秀異軍突起,無一例外會遭到競爭
者封殺。民生公司的崛起速度令外國人瞠目結舌。他
們不允許讓一條。中國船”稱霸川江航線,於是通過
大幅降低運價等不正當競爭手段排擠、扼殺民生。曾
有人預言,1935年必有兩家輪船公司倒下,其中一家
就是民生。而事實上,這一年的民生以*快的速度衝
刺,而這麼快的速度竟是在違背市場規律的前提下實
現的。 把民生的擴張史復制到**,恐怕100個民生也
會成為明日黃花。改革開放後,無度擴張往往是一味
毒藥。諸多倒下的企業,大多是因為盲目擴張患了不
治之癥。說到底,企業擴張是砸錢、燒錢的買賣,也
是一場高風險的豪賭。擴張有道,或許能氣衝雲霄;
擴張無度,則血本無歸。無度擴張讓無數企業掉入黑
洞。攤開的餡餅下面,很多時候是深深的陷阱。 德隆唐萬新,一個與盧作孚一樣對擴張情有獨鐘
的理想主義者。為了締造“唐氏帝國”,他頻繁“擴
張!擴張!擴張!”,涉足多個行業,構建了龐大的
德隆繫,以至於遠遠超出了唐萬新能控制的範圍。同
樣為構建企業帝國而跑馬圈地,身處惡劣政治經濟環
境中的盧作孚竟然成功,而在和平年代的唐萬新輸得
血本無歸。 盧作孚違背商業規則的跳躍式成長,**的企業
家(無論他多麼**)難以復制。*主要的原因在於
,與**相比,前者生存的宏觀環境與文化氛圍大相
徑庭。盧作孚生活的年代,恰是中國在政治、經濟、
外交上尊嚴盡失的年代,外國列強的船隻在川江耀武
揚威,中國人民早就不甘受辱,愛國主義熱情**高
漲。 20世紀30年代,民族主義與愛國主義往往比市場
規律*起作用。受兩大主義驅使,任何一個本土企業
隻要打著“愛國”的旗號,且該公司提供的產品和服
務不是一無是處,消費者一般都會一呼百應。特殊背
景下,決定商業運作的不是規則,而是愛國主義和民
族主義這兩張通行證。盧作孚提出“中國人不搭外國
船,不裝外國貨”的口號得到廣大民眾支持。民生實
施吞並時,目標就是“聯合國輪,一致對外,避實就
虛,各個擊破”。 愛國色彩濃厚的口號使得一些**的輪船公司願
意“下嫁”給實力並不強大的民生公司。外國的貨輪
上,提貨單和航程簿用外文,大多數乘客看不懂。盧
作孚不僅把提貨單、航程簿改成中文,輪船上的甲級
船員也禁止讓外國人擔任。乘外國人的船,中國人都
會覺得不舒服,好像這是“外國人的天下”。乘中國
人的船則心生驕傲,**女學者陳衡哲在《川行瑣記
》裡寫道:“我們坐在裡面,都感到一種自尊的舒適
——這是一艘**由中國人自己經營的船呀。”民族
主義和愛國主義,為民生公司招徠了無數消費者,外
國公司望塵莫及。 而在商業環境不斷改善的**,*加合理的商業
規則與市場規律纔是決定企業生死的風向標。商海航
行,沒有不帶傷的。太想讓企業枝繁葉茂甚至獨木成
林,把企業看成一個筐,什麼賺錢就把什麼往裡裝,
卻忽略了企業的根還不夠深、不夠壯,*終隻能造就
一個流沙帝國。違背成長的規律,必然會受到盲目擴
張的懲罰。 另一方面,民族主義和愛國主義隻是為民生公司
招徠顧客提供了可能,而盧作孚在服務和制度方面的
創新,則將這種可能變成了現實。有人這樣說,治理
公司與其學蓋茨,不如學盧作孚。有效的管理是企業
的生命,而有效的管理者是賦予企業生命、給企業注
入活力的要素。沒有管理者的有效領導,生產資源之
間的整合往往就會一團糟,難以轉化為產品。管理者
的素質與高績效是企業不可或缺的。 在企業管理上,盧作孚一改傳統的“三包制”,
實施“四統制”。公司所有事務不是由船老大說了算
,船上工作人員由公司統一任用,財務由公司統一管
理,燃料由公司統一發送,駕駛由船長統一管理。盧
作孚是民生*寶貴的資源,他行之有效的管理,在某
種程度上使公司避免了擴張過度帶來的後遺癥。 P010-012
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