內容介紹 | |
-
出版社:人民郵電
-
ISBN:9787115434913
-
作者:張穎
-
頁數:232
-
出版日期:2016-11-01
-
印刷日期:2016-11-01
-
包裝:平裝
-
開本:16開
-
版次:1
-
印次:1
-
字數:105千字
-
互聯網企業需要的人纔,尤其是核心人纔,與傳 統企業相比顯然是不同的,應用於互聯網企業的薪酬 體繫也有別於一般的薪酬體繫。因此,互聯網企業的 薪酬體繫構建需要極具針對性的指導。 張穎著的《互聯網企業薪酬體繫》按照全新的方 式梳理了薪酬管理的流程和重點工作,提出了關於互 聯網企業薪酬管理的新觀點和新方法。全書用實例演 示了互聯網企業崗位評估和職級體繫構建、績效管理 體繫構建、薪酬體繫構建、獎金設計、福利體繫構建 等內容,可幫助互聯網企業從零開始做好薪酬體繫構 建工作。 本書適合互聯網企業管理者尤其是人力資源管理 人員閱讀。
-
第一章 如何認識薪酬管理 第一節 整體薪酬概念 第二節 薪酬如何影響員工的心理 第三節 薪酬管理管些什麼 第四節 企業為什麼需要薪酬管理 第二章 從零開始做好薪酬管理 第一節 互聯網企業薪酬管理工作事項解讀 第二節 主要薪酬管理理念 第三節 薪酬管理從零開始的基本步驟 第四節 影響薪酬管理成敗的因素 第三章 如何構建崗位評估和職級體繫 第一節 崗位評估和職級體繫建立的意義 第二節 崗位評估的基本原理及基本分類 第三節 完整的崗位評估如何做 第四節 崗位族群的評估如何做 第五節 基於能力的職級體繫如何建立 第四章 如何構建績效管理體繫 第一節 績效管理體繫對企業管理和薪酬管理的意義 第二節 平衡計分卡的應用 第三節 績效管理體繫的構建步驟 第五章 如何構建薪酬體繫 第一節 如何構建基於能力的薪酬體繫 第二節 如何構建基於崗位的薪酬體繫 第三節 薪酬架構的定期回顧 第六章 如何進行獎金設計 第一節 獎金的特點 第二節 年終獎的設計 第三節 項目獎的設計 第七章 如何構建福利體繫 第一節 福利是什麼 第二節 我國企業的福利概述 第三節 如何通過福利提升企業的人纔競爭力 第四節 彈性福利的實踐
| | |