了得網管理_責任比能力更重要

責任是什麼？相信每個人都會給出不同的答案。因此我們不妨先看一則發生在我們生活中的真實故事。**，哈爾濱市203路公交車司機何國強在行車途中突發腦溢血，當時他的眼前一片眩暈，而此時，車正行駛在繁華的鬧市區，且正值上下班高峰。就在那一剎那，他在生命的*後時刻以頑強的毅力做了三個動作：一是把公交車緩緩地停在路邊，並用*後的力氣拉下手動剎車；二是把車門打開，讓乘客安全下車；三是將發動機熄火，確保了車輛、乘客和行人的安全。做完這三件事後，他就安詳地趴在方向盤上停止了呼吸。這就是一位平凡的公交車司機用生命對“責任”所作的詮釋。
自然萬物都有自己的責任，花有果的責任，雲有雨的責任，太陽有光明的責任，而我們每個人，也都應擔負著各自的責任。作為父母就要精心養育自己的兒女，這是責任；作為教師就要解惑授業，這是責任；作為醫生就要救死扶傷，這就是責任；作為軍人就要保家衛國，這也是責任。而作為一名員工，認真做好本職工作，一切為企業利益著想，一切為企業發展服務，就是我們的責任。
俗話說，一滴水可以折射出整個太陽的光輝，一件小事可以看出一個人內心的世界。要想知道一名員工對企業或組織有沒有責任感，並不需要用大是大非的問題來考驗，通過一些細微的小事，也同樣可以得到合理的答案。
一家世界**的公司在招聘管理人員時，通過層層篩選之後，有三個人進入了*後的復試。這三個人都是精挑細選而來的，看起來個個精明干練。
復試由公司的一位副總裁親自主持。面試的人一個個進去叉一個個出來，大家看起來都是胸有成竹。面試隻有一道題，就是談談你對責任的理解。對於這樣的一個問題，很多人都認為簡單得不能再簡單。
但結果卻出人意料——沒有一個人被錄取。難道這家企業根本不想招人，而在拿這幾個人開涮嗎？ “其實說真的，我也感到**遺憾。各位的纔華，我都是很欣賞的，你們對問題的分析也是層層深入，語言簡潔暢達，**讓我滿意。但是，這次考試不是一道題，而是兩道，遺憾的是，另外的一道你們都沒有回答。”主持復試的副總裁說。
三個人不解，異口同聲地說：“就一道題嘛？你明明就說隻有一道題嘛？” “是這樣的，你們看到躺在門邊的那把笤帚了嗎？有人從上面跨過去，有的人甚至往旁邊踢了一下，但卻沒有一個人把它扶起來。” “對責任的深刻理解遠不如做一件體現責任心的小事，後者*能顯現出你的責任感。”副總裁*後說。
軟件業的巨無霸微軟公司**重視員工的責任心。他們在招聘員工時，會提一些問題來考察應聘者是不是具有責任心。微軟前董事局**比爾·蓋茨就經常說：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心。”事實上，幾乎所有的知名企業在招聘員工時，都會要求員工“工作責任心強”，把有沒有責任心當做招聘員工的一個重要考核標準。
比爾·蓋茨認為，對工作認真負責，是每位員工的應有品質，不論你在什麼工作崗位上，即使職位再渺小、工作再平凡，也伴有不可推卸的責任。
他表示，對任何一個人來說，惟有具備高度的責任感，纔能夠在工作中勇敢地擔當起自己的責任，在每個工作環節中都會努力做到盡善盡美，保質保量地按時完成上級布置的任務。因此，微軟公司一直以來都十分看重培養員工的責任感，並將其當成微軟公司選擇人纔的重要標準。微軟公司正是基於這種做法，加強了公司員工的責任心，成就了聲名遠播、富可敵國的微軟商業帝國。
不管你在什麼地方上班，也不管你在做什麼樣的工作，都不妨問問自己：“我是一個有責任感的人嗎？”然後看看自己正在做的工作和已做完的工作，想想自己在執行工作時是否總是在找借口？能不能自動自發、出色地完成工作？是否為了集體的利益而甘於犧牲自己的利益？在面對錯誤時，是否敢於擔當起自己的責任？說到這裡，也許有一些人會感到慚愧、覺得臉紅。工作做不好，在一定程度上和參與人員欠缺責任感有關。責任意識淡薄的人，總是當**和尚撞 **鐘，得過且過，甚至接受任務以後，隻要領導不調查，就敷衍過去了。
對於“責任”兩字，他們**陌生，甚至會漠然地拋出一句：“企業是老板的，責任和我有什麼關繫？” 但是，責任並不是你想甩掉就能甩掉的，它不像衣服，穿破了或看不順眼了，隨手就可以丟進垃圾桶。每一個人，隻要我們依然生活在這個社會裡，就要對社會負責，對家庭負責，對工作負責，對自己的所有行為負責。也可以說，責任與生命相生相依，是共同存在的。隻要你接受了某項任務，你就對它負有無法推卸的責任，它就如同血液一樣融人到你的身體內，就算你不願意擔當，也不能將它和自己分開。要是你裝作沒看見，那麼你的工作一定會一塌糊塗，你也一定會變成執行整個計劃的絆腳石。*後，你不僅會遭受同事的蔑視以及老板的唾棄，還會被淘汰出局。一個不願意承擔責任的人，不管到哪家企業或單位，老板都不會欣賞你，上司也不會青睞你，你也就無法得到良好的發展機會，成功也就會永遠與你無緣。P3-5

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