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  • 互聯網時代的中國企業--戰略轉型與管理創新(中國企業管理研究會年度報告2015-2016)
    該商品所屬分類:管理 -> 企業管理
    【市場價】
    1574-2281
    【優惠價】
    984-1426
    【介質】 book
    【ISBN】9787509645567
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    內容介紹



    • 出版社:經濟管理
    • ISBN:9787509645567
    • 作者:編者:中國企業管理研究會//中國社會科學院管理科學與創...
    • 頁數:457
    • 出版日期:2016-09-01
    • 印刷日期:2016-09-01
    • 包裝:平裝
    • 開本:16開
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字數:819千字
    • 伴隨著新一輪產業革命和全球產業競爭範式的轉
      變,中國經濟發展階段逐漸步入工業化後期,經濟增
      長正由高速轉入中高速的“新常態”。與此同時,經
      過近年來的快速發展,互聯網已經從一種信息技術和
      工具發展成為獨立的產業,並成為新的經濟增長引擎
      。互聯網在改造、顛覆傳統產業和企業的同時,也對
      經典的企業戰略管理理論的依據、假設和基礎帶來了
      衝擊。中國企業管理研究會、中國社會科學院管理科
      學與創新發展研究中心編的《互聯網時代的中國企業
      ——戰略轉型與管理創新(中國企業管理研究會年度
      報告2015-2016)》以理論的視角、現實的眼光,分析
      了互聯網時代企業戰略轉型及管理創新的必要性及實
      踐策略,以期推動企業的創新發展。
    • 總論 互聯網時代的中國企業:戰略轉型與管理創新
      第一篇 “互聯網+”與傳統企業戰略轉型
      中國制造業的核心能力、功能定位與發展戰略
      ——兼評《中國制造2025》
      基於“互聯網+”的傳統產業轉型發展路徑探析
      “中國制造2025”的企業實施路徑研究:切人點與架構
      ——以海爾智能互聯工廠為例
      基於“中國制造2025”的機器人企業投資機會
      移動互聯網背景下的企業經營理念新思維
      電商快遞企業發展中的商業模式演進研究
      互聯網經濟與商業模式創新
      ——基於美國商業模式專利分析
      基於價值網理論的電子商務企業商業模式研究
      企業集群中知識分類、流動方式與商業模式創新
      “泛珠三角”區域構建低碳產業鏈研究
      P2P網絡借貸行為影響因素研究
      ——以拍拍貸為例
      第二篇 “互聯網+”與創新、創業管理
      新創企業成長過程中的“關鍵點”與“臨界點”:來自四家企業的案例分析
      我國創新型小微企業培育模式的比較分析:創客空間興起
      基於“互聯網+”的中小微企業信用體繫建設
      中小企業金融排斥的財務結構效應
      ——來自我國中小企業板上市公司的證據
      科技創業孵化鏈條運行機制的探索研究
      ——以中國科技開發院為例
      儒家“三治”對當今中國創業管理的積極影響
      網絡能力與雙元性創新的關繫:環境動態性的調節作用
      ——基於中國高技術企業的實證研究
      技術範式變革、移動互聯網產業發展與區域創新能力
      中國高等院校管理學研究力評價
      第三篇 互聯網與營銷模式創新
      影響大學生網絡購買行為的因素分析
      ——基於西南科大學生的調查
      消費者行為分析的不足及其彌補嘗試
      ——基於網絡大數據和問卷調查
      電話服務接觸質量的衡量維度探究I
      互聯網時代傳統經銷商品牌突破模式探究
      社會化營銷中用戶跟風購買影響因素的實證研究
      第四篇 互聯網背景下的組織管理與網絡治理
      信息時代互聯網企業的組織結構匹配性研究
      ——以阿裡巴巴為例
      網絡權力配置及其演化機制研究文獻綜述
      基於雙元視角的後發企業供應鏈管理模式演化
      ——君禾泵業案例研究
      基於“互聯網+”的動力電池供應鏈一體化研究
      公司治理演進中的制度創新及其影響
      公司治理環境與內部控制信息披露關繫研究
      第五篇 信息化與人力資源管理
      互聯網時代的人力資源管理創新:從職能導向到價值導向
      從集中到分布:領導模式的變革趨勢及未來研究展望
      領導正直量表的修訂與效度檢驗
      中國情景下差序性領導、組織認同與離職傾向關繫研究
      ——基於內部人身份感知的調節作用
      電子領導力對跨文化團隊有效性的作用機理研究
      我國非國有企業總體報酬、盈利與吸納勞動力研究
      ——基於不同學歷特征員工視角的分析
      基於VSACS-GNN模型的跨省際區域人力資源開發協同度預測研究
      無邊界人力資源管理
      ——互聯網背景下的人力資源管理創新
      互聯網時代人纔戰略管理新趨勢
      ——輕管理和組建“破壞性創新”團隊
      中航工業上市公司CEO人力資本特征與公司價值的實證研究
      自我管理與創新研究
      建立專業化的供應商資質業績核實隊伍
      ——以國網物資有限公司實踐為例
      附錄
     
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