●上篇  夯實基礎第１章  Excel，HR必知必會的工具1.1  關於 Excel，HR必須知道的那些事 1.1.1  Excel對 HR的重要性1.1.2  Excel的三大對像1.1.3  Excel中的兩張表 1.1.4  Excel實用的幫助功能 1.1.5  HR必會的 Excel打印技巧高手自測 11.2  影響 HR工作效率的不規範操作 1.2.1  多行表頭濫用 1.2.2  多此一舉的合計行 1.2.3  隨意格 1.2.4  字段順序混亂 1.2.5  同類內容名稱不統一 1.2.6  通過空格來對齊1.2.7  不同類別的數據放一起 1.2.8  日期格式不規範統一 1.2.9  數字格式不規範高手自測 2 1.3  HR需掌握的“偷懶”技能 1.3.1  導入數據有訣竅 1.3.2  高效輸入數據 1.3.3  快速填充數據 1.3.4  精確定位數據 1.3.5  快速替換數據 1.3.6  用好“選擇性粘貼”功能 1.3.7  快速分析工具高手自測 31.4  專業表格設計三部曲 1.4.1  明確制表目的 1.4.2  設定表格字段 1.4.3  裝飾美化表格高手自測 4高手神器1   Excel易用寶——提升HR工作效率第2章  公式和函數，HR計算的法寶2.1  計算數據，這些知識必須牢記 2.1.1  公式的要素與運算符 2.1.2  復制和填充公式的方法 2.1.3  公式中常見的引用 2.1.4  函數的輸入方法 2.1.5  函數公式中常見的錯誤值高手自測 5 2.２  Excel中的命名公式 2.2.1  使用名稱的七大好處 2.2.2  名稱命名的規則 2.2.3  定義名稱的方法高手自測 6 2.3  HR必須掌握的七大函數2.3.1  快速求和，SUM函數 2.3.2  按條件求和，SUMIF函數 2.3.3  判斷是與非，IF函數 2.3.4  按指定的條件計數，COUNTIF函數 2.3.5  查找符合條件的值，VLOOKUP函數 2.3.6  計算兩個日期之間的差值，DATEDIF函數 2.3.7  數字格式之間的轉換，TEXT函數高手自測 7高手神器 2  Excel公式向導第３章  這些數據分析工具，HR高手都在用3.1  數據排序，讓數據井然有序3.1.1  自動排序 3.1.2  多條件排序 3.1.3  自定義排序高手自測 83.2  數據篩選，篩選符合條件的數據3.2.1  自動篩選 3.2.2  不錯篩選高手自測 93.3  分類彙總，按類別彙總數據3.3.1  單重分類彙總 3.3.2  多重分類彙總高手自測 10 3.4  合並計算，根據需求彙總數據 3.4.1  合並計算多個相同的數據類別 3.4.2  多表數據合並彙總高手自測 11 3.5  Excel條件格式，讓數據分析錦上添花 3.5.1   Excel內置的條件格式規則 3.5.2   Excel內置的自定義條件格式規則 3.5.3  用公式自定義條件格式規則高手自測 12第4章  圖表和數據透視表，讓數據分析更直觀 4.1  圖表，數據可視化的利器4.1.1   HR必知必會的五大圖表 4.1.2  創建圖表的方法 4.1.3  讓圖表更專業的技巧 4.1.4  圖表可視化數據的六大誤區 4.1.5  打破 Excel圖表常規布局 4.1.6  利用圖片實現圖表藝術化 4.1.7  將圖表保存為模板高手自測 134.2  數據透視，強大的彙總表生成功能4.2.1  數據透視的妙用 4.2.2  創建數據透視表的方法 4.2.3  字段布局4.2.4  透視表分析的兩大利器 4.2.5  報表樣式拿來即用 4.2.6  用圖表可視化數據透視表高手自測 14 高手神器３  百度圖說——功能強大的數據可視化工具下篇  實戰技能第５章  建立員工信息表，簡化人事管理5.1  員工信息表設計 5.1.1  員工信息表結構設計 5.1.2  快速輸入員工編號 5.1.3  正確輸入身份證號碼 5.1.4  從身份證號碼中獲取性別和出生年月 5.1.5  數據驗證格的內置選項 5.1.6  制作二級聯動下拉菜單 5.1.7  讓首行 /列始終顯示在開頭高手自測 155.2  通過員工信息表設計其他人事表 5.2.1  員工生日明細表 5.2.2  員工勞動合同到期統計表 5.2.3  員工崗位異動統計表 5.2.4  員工轉正統計表高手自測 16第６章  人力資源規劃——HR的指南針6.1  分析在職人員結構，充分了解人力資源配置情況 6.1.1  統計在職人員結構 6.1.2  分析在職人員結構高手自測 176.2  分析人員流動，尋找解決之道6.2.1  統計分析各部門的人員流動情況 6.2.2  統計分析年度人員流動情況6.2.3   統計分析人員離職原因高手自測 18/6.3  做好預測和規劃，從容面對用人荒6.3.1  預測人力資源效益走勢情況 6.3.2  線性規劃人力資源配置高手自測 19高手神器4  BDP——拖曳瞬間生成數據圖表第７章  員工招聘，HR慧眼識人纔7.1  建立招聘數據，讓招聘過程數據化7.1.1  設計招聘需求彙總表 7.1.2  設計應聘人員信息表 7.1.3  對招聘成本進行彙總 7.1.4  對招聘數據進行彙總 7.1.5  利用電子郵件合並發送錄用通知書高手自測 207.2  分析招聘指標，讓招聘成果可視化7.2.1  對招聘結果進行統計分析 7.2.2  對招聘周期進行統計分析 7.2.3  對招聘整個過程進行統計分析 7.2.4  對招聘費用進行統計分析 7.2.5  對招聘渠道進行統計分析高手自測 21 高手神器5  招聘H5——移動互聯網的招聘神器第8章  員工培訓——解決企業後顧之憂8.1  建立培訓數據，實現量化管理8.1.1  員工培訓需求調查表 8.1.2  年度培訓計劃統計表 8.1.3  培訓班彙總表 8.1.4  培訓成本表 8.1.5  員工培訓考核表高手自測 228.2  分析培訓情況，讓培訓過程直觀化8.2.1  對培訓班次情況進行統計分析 8.2.2  對培訓出勤率進行統計分析 8.2.3  對培訓費用進行統計分析 8.2.4  對培訓考核結果進行分析高手自測 23高手神器６  柯氏四級培訓評估模型第９章  考勤與薪酬管理，為員工謀福利9.1  工資表及配套表格設計分析9.2  休假管理 9.2.1  統計員工帶薪年休假的天數 9.2.2  設計員工休假統計表高手自測 249.3  考勤管理 9.3.1  整理考勤機數據 9.3.2  生成完整考勤表9.3.3  統計員工出勤情況 9.3.4  按部門分析出勤情況9.3.5  對員工加班情況進行統計高手自測 259.4  薪酬管理9.4.1  計算員工工資 9.4.2  生成工資條發放給員工 9.4.3  統計和分析部門工資數據高手自測 26 高手神器7  釘釘考勤好幫手高手神器8  Excel考勤寶高手神器9  社保計算器高手神器10  個稅計算器