家庭裝潢行業員工手冊(家庭裝潢行業工作規範手冊繫列)
作 者:陳國宏 著作
定 價:15
出 版 社:上海科學技術出版社
出版日期:2008年09月01日
裝 幀:平裝
ISBN:9787532394838
●1 員工招聘管理制度
●2 合同管理制度
●3 新員工錄用考核制度
●4 工作時間、休息休假及醫療期管理制度
●5 薪資與福利待遇管理制度
●6 加班考勤管理制度
●7 干部聘任制、員工崗位職責考核制以及後備干部論崗制度
●8 員工行為規範與獎懲條例
●9 人事異動制度
●10 在職培訓管理辦法與考核制度
●11 績效考核管理制度
●12 固定資產管理制度
●13 公司保密制度
●14 物品使用管理制度
●15 員工合理化建議和技術改進獎勵條例實施細則
●16 客戶服務理念要求及考核規定
●17 客戶滿意度調查管理辦法
●18 客戶投訴(內／外)管理辦法
●19 客戶滿意度調查獎懲規定
●20 公司法務部關於“利用職務私自獲取供應商回扣”的警示文件......
內容簡介
本書針對家庭裝潢行業的員工管理，對常用的規範制度進行了詳細而實用的介紹，包括員工招聘管理制度、合同管理制度、薪資與福利待遇管理制度、員工行為規範與獎懲條例等，對家庭裝潢行業的從業人員和管理人員具有重要參考價值，是一本相當實用的普及性讀物。
3新員工錄用考核制度
3.1 目的與適用範圍
3.1.1 為使新員工盡快熟悉工作，融人所屬團隊和公司文化，同時明確新員工在試用期內，人力資源部門、所在部門和新員工本人的職責，加強試用期管理，特制訂本制度。
3.1.2 所有通過外部招聘加入公司和通過內部招聘轉到新崗位的員工都要進行新崗位試用期考察。內聘員工考察期一般為1個月，外聘員工則根據與公司簽訂合同（包括勞動合同、聘用合同）的年限不同而異。一般規定：合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過6個月。
3.1.3 由公司進行崗位或職務調動的員工不需要新崗位的考察。
3.2 新員工試用期管理程序
3.2.1 報到“
3新員工錄用考核制度
3.1 目的與適用範圍
3.1.1 為使新員工盡快熟悉工作，融人所屬團隊和公司文化，同時明確新員工在試用期內，人力資源部門、所在部門和新員工本人的職責，加強試用期管理，特制訂本制度。
3.1.2 所有通過外部招聘加入公司和通過內部招聘轉到新崗位的員工都要進行新崗位試用期考察。內聘員工考察期一般為1個月，外聘員工則根據與公司簽訂合同（包括勞動合同、聘用合同）的年限不同而異。一般規定：合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；合同期限1年以上不滿3年的，試......
"
