由楊振編的《勞務員(建築與市政工程施工現場
八大員崗位讀本)》根據《建築與市政工程施工現場
專業人員職業標準》(JGJ/T 250-2011)以及工程建
設有關的技術規範、標準為依據，結合工程應用的實
際，將規範、標準要求具體化、繫統化，
使理論與實踐有機地融為一體。主要介紹了勞務員基
礎知識、建築業勞務管理計劃、勞務人員
資格審查與培訓、勞務分包管理、勞動合同管理、勞
動糾紛處理、勞務資料管理等內容。
本書可作為建築工程勞務管理人員的專業培訓教
材，也可作為建築工程勞務人員參考用書。

1 勞務員基礎知識
1.1 勞務員職業能力標準與評價
1.1.1 勞務員職業能力標準
1.1.2 勞務員職業能力評價
1.2 勞務員的工作職責
1.2.1 勞務計劃管理
1.2.2 務工人員管理
1.2.3 勞動合同管理
1.2.4 勞務糾紛處理
1.2.5 勞務資料管理
1.3 流動人口管理和勞動保護
1.3.1 流動人口管理
1.3.2 勞動保護
1.4 信訪工作基本知識
1.4.1 信訪工作機構、職責與法律責任
1.4.2 信訪渠道與事項的提出和受理
1.4.3 信訪人的權利和義務
1.5 人力資源開發及管理
1.5.1 人力資源管理概念
1.5.2 人員招聘及動態管理
1.5.3 員工培訓
1.5.4 績效管理
1.5.5 薪酬管理
1.6 財務管理
1.6.1 成本與費用
1.6.2 收入與利潤
2 建築業勞務管理計劃
2.1 施工勞動力的類型和結構特點
2.1.1 施工勞動力的類型
2.1.2 施工勞動力的結構特點
2.2 勞務用工需求量計劃編制
2.2.1 勞務用工需求量的預測
2.2.2 勞動力需求計劃的編制原則和要求
2.2.3 勞動力總需求計劃的編制方法
2.3 勞務用工需求量計算和編制表格
2.3.1 勞務用工需求量的計算方法
2.3.2 勞務用工需求量的編制表格
2.4 勞動力計劃平衡的方法
2.4.1 勞動力負荷曲線
2.4.2 勞動力計劃平衡
2.5 勞務管理計劃的編制
2.5.1 勞務管理計劃的含義與內容
2.5.2 勞務管理計劃的過程與措施
3 勞務人員資格審查與培訓
3.1 建築業企業資質評定
3.1.1 企業資質的類別和等級
3.1.2 施工總承包企業資質等級標準
3.1.3 專業承包企業資質等級標準
3.1.4 建築業勞務分包企業資質標準
3.2 勞務隊伍資質驗證
3.2.1 資格要求
3.2.2 業績要求
3.2.3 政策管理要求
3.3 勞務人員身份、職業資格核驗
3.3.1 勞務人員通用要求
3.3.2 勞務施工隊人員持證上崗規範標準
3.3.3 證書審驗標準和工作流程
3.4 施工隊伍的信用考核評價
3.4.1 施工隊伍綜合評價的內容
3.4.2 施工隊伍綜合評價的方法
3.4.3 施工隊伍綜合評價的標準
3.5 勞務人員實名制管理
3.5.1 實名制管理的作用
3.5.2 實名制管理的內容和重點
3.5.3 實名制管理的程序
3.5.4 實名制管理的政府監管
3.6 勞務人員培訓
3.6.1 勞務人員培訓計劃的編制
3.6.2 勞務培訓的實施
3.6.3 勞務培訓效果的評估
4 勞務分包管理
4.1 勞務分包的概念與形式
4.1.1 勞務分包的概念
4.1.2 勞務分包的形式
4.2 勞務分包招標投標管理
4.2.1 勞務分包招標投標基礎知識
4.2.2 勞務分包招標投標工作內容
4.2.3 勞務分包招標投標工作流程
4.2.4 勞務分包招標投標備案管理
4.3 勞務分包合同管理
4.3.1 勞務分包合同的主體與形式
4.3.2 勞務分包合同主要內容和條款
4.3.3 勞務分包合同價款的確定
4.3.4 勞務分包合同管理
4.4 勞務分包作業管理
4.4.1 勞務分包隊伍進出場管理
4.4.2 勞務分包質量管理
4.4.3 勞務分包進度管理
4.4.4 勞務分包成本管理
4.5 勞務分包費用管理
4.5.1 勞務人員工資的計算方式
4.5.2 勞務費結算與支付管理的程序
4.5.3 勞務費結算與兌付的制度要求
4.5.4 勞務費結算支付報表制度
5 勞動合同管理
5.1 勞動合同基礎知識
5.1.1 勞動合同的概念
5.1.2 勞動合同的種類
5.1.3 勞動合同的形式
5.2 勞動合同的**條款
5.2.1 勞動用工模式
5.2.2 勞動合同期限和**期限
5.2.3 工作內容和工作時間
5.2.4 勞動工資報酬的確定與支付
5.2.5 勞動者基本權益保護條款
5.3 勞動合同的訂立、變*與解除
5.3.1 勞動合同的訂立
5.3.2 勞動合同的履行
5.3.3 勞動合同的變*
5.3.4 勞動合同的解除與終止
5.3.5 勞動合同的違約責任
5.4 勞動合同的管理與審查
5.4.1 勞動合同的管理
5.4.2 勞動合同的審查
6 勞動糾紛處理
6.1 勞動糾紛處理基礎知識
6.1.1 勞動糾紛的概念
6.1.2 勞動糾紛的構成
6.1.3 勞動糾紛的特征
6.1.4 勞動糾紛的類型
6.1.5 勞動糾紛處理的範圍
6.2 勞動糾紛的處理方法
6.2.1 糾紛處理的合同內方法
6.2.2 勞動糾紛協商
6.2.3 勞動糾紛調解
6.2.4 勞動糾紛仲裁
6.2.5 勞動糾紛訴訟
6.3 勞務工資糾紛的應急預案
6.3.1 勞務工資糾紛的表現及原因
6.3.2 勞務工資糾紛應急處理的原則
6.3.3 勞務工資糾紛應急預案的編制
6.3.4 勞務工資糾紛應急預案的實施要點
6.3.5 勞務工資糾紛的解決方法及途徑
6.4 工傷事故善後處理工作
6.4.1 工傷及工傷的認定
6.4.2 工傷或傷亡職工的治療與撫恤
6.4.3 工傷及傷亡保險事項的處理
7 勞務資料管理
7.1 勞務資料的收集與整理
7.1.1 勞務管理資料的種類與內容
7.1.2 勞務資料管理
7.2 勞務資料檔案編制
7.2.1 勞務管理資料檔案編制要求
7.2.2 勞務管理資料檔案保管
參考文獻