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內容簡介
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從20世紀90 年代初起,有名經濟學家拉豐教授開始關注組織中的激勵問題,他深刻認識到了組織中的串謀行為對激勵機制造成的扭曲是導致經濟組織效率低下的一個*為根本的原因,因此在設計一個經濟組織的激勵機制時,必須考慮防範串謀的激勵機制。拉豐教授在這一領域作出了開創性的貢獻,並將這些理論貢獻集成在《激勵與政治經濟學》(1999 年)一書中。
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