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內容簡介
試錯，並不是倡導明知故犯，而是鼓勵發現和創新，以一種更加積極的心態和巧妙的方式應對錯誤。看似一種放任式的野蠻化生長管理法，卻蘊含被忽略的豐富智慧。譚小芳編著的這本《試錯（企業與員工雙贏的人性化管理法）》跳出“零缺陷”等制度管理、人本管理的誤區，從允許試錯、鼓勵試錯、綠燈思維等角度，揭示企業推行試錯文化的必要性和價值。書中精闢的觀點和案例，能幫助企業和員工正確審視錯誤，化解制度和人心的對抗，降低企業管理成本，改善個人工作思路，*終實現企業和員工的共同成長和利益雙贏。
