實施經濟轉型發展和創新驅動發展是一個繫統工程。蔡學軍、孫一平等著的《人纔工作支撐創新驅動發展(評價激勵能力建設與**化)》立足於人纔政策的作用機制，研究分析人纔政策體繫框架、價值導向、路徑選擇及其與科技、教育、經濟政策的聯繫，並對關鍵人纔政策問題的改進進行探討。

第一章 人纔工作支撐創新驅動發展總體思路研究
一、深刻理解創新驅動發展戰略的精神實質和思想內涵
二、人纔工作是實施創新驅動發展戰略的重要支撐
三、人纔工作支撐創新驅動發展的政策問題和政策創新
本章參考文獻
第二章 推進職稱管理科學化研究
一、職稱制度的發展歷程
二、職稱制度改革的基本經驗
三、我國職稱制度改革面臨的挑戰與重點難點問題
四、以提高職稱評審質量為核心，全面推進職稱管理科學化水平
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第三章 科技工作者職稱狀況調查
一、研究思路
二、調查設計和實施
三、數據分析
四、研究結論
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第四章 完善技術要素參與收入分配政策研究
一、國外技術要素參與分配的經驗和啟示
二、我國技術要素參與收益分配政策出臺和實施的基本情況
三、對突出問題的認識和把握
四、政策建議
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第五章 高層次創新型科技人纔激勵政策研究
一、高層次創新型科技人纔激勵政策實施狀況
二、高層次創新型科技人纔對激勵政策的評價
三、高層次創新型科技人纔激勵政策的主要問題
四、完善我國高層次創新型科技人纔激勵政策的建議
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第六章 企業工程科技人纔繼續教育政策研究
一、我國企業工程科技人纔繼續教育發展歷程
二、企業工程科技人纔繼續教育現狀
三、當前我國工程科技人纔繼續教育面臨的主要問題
四、對當前工程科技人纔繼續教育的幾個基本認識
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第七章 我國**工程科技人纔標準研究
一、制定**工程科技人纔基本標準的意義
二、**外關於**工程科技人纔基本標準的研究
三、我國**工程科技人纔的基本標準
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第八章 工程科技人纔職業化和**化研究
一、我國工程科技人纔職業化和**化的問題與差距
二、工程科技人纔職業化和**化的**借鋻
三、推動工程科技人纔職業化和**化：思路與建議
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第九章 《華盛頓協議》締約國工程師制度比較研究
一、英國專業工程師制度
二、美國專業工程師制度
三、澳大利亞模式特點
四、英國與美國模式的比較
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第十章 加強基層人纔隊伍建設政策研究
一、加強基層專業技術人纔隊伍建設的重要性
二、基層專業技術人纔隊伍建設的基本狀況
三、政策設計制定與實施等方面的基本狀況
四、加強基層專業技術人纔隊伍建設對策建議
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第十一章 中關村人纔工作服務創新驅動發展的實踐與探索
一、中關村人纔工作服務創新驅動發展的主要成就
二、中關村人纔工作的主要做法
三、中關村人纔工作的借鋻
四、中關村“十三五”人纔發展規劃思路
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