勞動報酬份額是當前中國初次收入分配問題的關鍵與核心，也是社會輿論關注熱點。對於中國勞動報酬份額長期變化的特征、性質、原因與趨勢，還有不少爭論。張車偉、趙文著的《中國勞動報酬份額問題（2016）》的主要工作是澄清一些爭論，依據**統計局編制資金流量的國民經濟核算方法，回顧中國經濟中就業雇員化的歷史過程，在區分自雇部門和雇員部門的基礎上，重新核算中國的要素和產出規模及其變化，觀察和總結勞動報酬份額的實際變化規律，理解其變化的含義，探討背後的原因，預測未來趨勢，並提出政策建議。

由於自雇經濟部門不存在要素分配問題，有關中 國勞動報酬份額問題的爭論在很大程度上源於統計上 沒有區分雇員經濟部門和自雇經濟部門。在區分雇員 經濟和自雇經濟的基礎上，張車偉、趙文著的這本《 中國勞動報酬份額問題（2016）》分別估算了兩個部 門的產出和要素規模，測算了勞動報酬份額，結果發 現，1978年以來雇員經濟部門勞動報酬份額變化總體 上呈現下降趨勢。在放松要素替代彈性為1的假定條 件下，本報告使用生產函數從理論上估算了雇員經濟 部門勞動報酬份額及其變化，顯示了和實際核算一致 的結果。實際核算和理論估算結果一致表明，勞動報 酬份額下降有其內在邏輯性，需要從增長方式變化方 面尋找原因。然而，本報告進一步估算資本勞動要素 替代彈性得到的結果小於1，不支持勞動報酬份額下 降的結論，這意味著解釋勞動報酬份額下降還需要從 要素價格偏離其邊際產出角度尋找原因。因此，改革 中國收入分配現況，形成公平合理的分配格局，既需 要轉變經濟發展方式，還需要矯正要素價格扭曲，完 善要素價格市場形成機制。

一 勞動報酬份額的理論分析與現實觀察
（一）勞動報酬份額的理論分析
（二）勞動報酬份額的現實觀察
（三）勞動報酬份額的政策含義
二 中國勞動報酬份額的變化與問題
（一）勞動報酬的度量與數據調整
（二）勞動報酬占GDP份額下降了嗎
（三）存在的問題及其原因
三 雇員化經濟與中國勞動報酬份額
（一）中國雇員經濟和自雇經濟的估算：規模及其變動
（二）中國勞動報酬份額變動：實際核算與理論估算
（三）關於中國勞動報酬份額變化的分析
四 勞動報酬份額變化的**比較與經驗
（一）勞動報酬份額問題的產生
（二）早期工業化收入差距為何擴大：勞動報酬份額下降
（三）中後期工業化收入差距為何縮小：勞動報酬份額上升
（四）收入差距再度擴大：勞動階層分化
（五）小結
五 結論和政策含義
（一）主要結論
（二）政策建議