勞務派遣工在勞動場所的不公平對待已成為社會普遍存在的問題。本書突破了傳統對勞務派遣工組織公平問題宏觀的、泛泛的描述性研究，綜合組織行為，人力資源管理、勞動關繫管理等相關理論，構建了組織公平、組織認同和工作績效分析框架，建立了組織公平對工作績效影響的動態回歸模型，對勞務派遣工的組織公平特征及對組織認同和工作績效的影響進行了實證分析。
王弘鈺編著的《勞務派遣工組織公平實證分析與對策研究》揭示了勞務派遣工組織公平結構特征；揭示了組織公平與組織認同、組織認同與工作績效之問關繫的應用條件；揭示了組織公平通過組織認同對工作績效作用的機理；揭示了組織認同與任務績效的相關性。

第1章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究的意義
1.3 研究方法與研究內容
第2章 勞務派遣與勞務派遣工
2.1 勞務派遣的起源、界定及勞務派遣工
2.2 勞務派遣特征及分類
2.3 **外勞務派遣發展現狀
2.4 勞務派遣的相關研究
第3章 組織公平相關理論
3.1 組織公平的界定及結構模型
3.2 內容型公平理論與過程型公平理論
3.3 組織公平測量
第4章 勞務派遣工組織公平結構特征與分析
4.1 勞務派遣工組織公平四維度排序
4.2 勞務派遣工組織公平結構特征分析
第5章 勞務派遣工組織公平對工作績效的影響
5.1 勞務派遣工組織公平與工作績效的關繫
5.2 勞務派遣工組織公平對組織認同影響的條件因素
5.3 勞務派遣工組織認同對工作績效影響的條件因素
第6章 勞務派遣工組織公平對工作績效影響的理論模型與研究假設
6.1 理論模型與變量設定
6.2 研究假設
第7章 研究方法與研究設計
7.1 深度訪談法
7.2 問卷調研法
7.3 數據分析方法
第8章 勞務派遣工組織公平實證研究結果檢驗
8.1 描述性統計分析
8.2 信度與效度分析
8.3 假設檢驗
8.4 結果分析與結論
第9章 改善勞務派遣工組織公平環境的對策
9.1 呼吁對勞務派遣的專門立法
9.2 地方政府制定相應法規，加大對勞務派遣違法、違規行為的懲罰力度
9.3 營造人際公平、分配公平、程序公平和信息公平的組織公平環境
9.4 認知勞務派遣工組織認同的中介作用
9.5 認知組織間競爭、組織聲譽和勞務派遣工傷感度的調節作用
9.6 增強勞務派遣工自身素質的提高
附錄
附錄1 訪談提綱
附錄2 預調查問卷
附錄3 正式問卷
參考文獻
後記