《虛擬研發組織中的信任產生機制研究》由代春艷、王益賢和王恩創著，根據虛擬研發組織的臨時性、動態性及間續性特點，采用演進博弈模型，分析虛擬研發組織信任產生的嵌入性機理，建立起信任產生的理論基礎；再從信任產生的因素角度，探悉影響虛擬研發組織信任關繫的具體變量，並建立結構方程模型，運用SPSS和AMOS兩種軟件工具，進行實證檢驗。

虛擬研發組織是在網絡經濟背景下，虛擬組織概 念滲透於 研發機構而形成的一種研發組織創新形式。在虛擬研 發組織的 伙伴之間，快速、有效地建立起信任關繫具有十分重 要的意 義。要建立起虛擬研發組織合作伙伴間的相互信任關 繫，首要 任務就是要建立起能夠促進相互信任關繫的產生機制 。 《虛擬研發組織中的信任產生機制研究》由代春 艷、王益賢和王恩創著，根據虛擬研發組織的臨時性 、動態性及間續性特 點，采用演進博弈模型，分析虛擬研發組織信任產生 的嵌入性 機理，建立起信任產生的理論基礎；再從信任產生的 因素角 度，探悉影響虛擬研發組織信任關繫的具體變量，並 建立結構 方程模型(SEM)，運用SPSS和AMOS兩種軟件工具，進 行 實證檢驗。 《虛擬研發組織中的信任產生機制研究》研究表 明，信任是作為社會關繫背景下虛擬研發組織與其 社會關繫網絡的一種嵌入機制而持續存在的，具有間 斷性、傳 遞性和延續性特征；虛擬研發組織信任關繫的產生和 發展是一 個動態過程，隨環境和時間的演進而變化；在虛擬研 發組織信 任關繫的社會嵌入結構中，合作經歷、聲譽、規範制 度、信息 交流對信任的建立起著至關重要的作用。要在社會網 絡環境下 建立促使虛擬研發組織相互信任自動產生並運行的機 制，至少 應在以下三方面努力：建立嚴格的規範制度、強化聲 譽機制， 建立信息交流機制和促進交流溝通。

1.緒論
1.1 研究問題的提出
1.2 研究的目的和意義
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意義
1.3 研究內容
1.4 研究方法
1.5 本章小結
2.**外研究文獻綜述
2.1 虛擬研發組織研究綜述
2.1.1 虛擬研發組織的概念
2.1.2 虛擬研發組織的基本模式
2.1.3 虛擬研發組織的運作與管理
2.2 組織間信任的相關問題研究
2.2.1 信任的概念
2.2.2 信任的構成維度
2.2.3 組織間信任的作用價值
2.2.4 組織間信任的風險
2.2.5 組織間信任的產生機制
2.2.6 虛擬研發組織信任的相關研究
2.3 組織間信任研究的理論視角
2.3.1 交易費用理論
2.3.2 社會交換理論
2.3.3 資源依賴理論
2.3.4 博弈及演進博弈理論
2.3.5 嵌入理論
2.4 本章小結
3.虛擬研發組織合作伙伴的信任
3.1 虛擬研發組織合作伙伴信任的內涵
3.2 虛擬研發組織合作伙伴信任的價值
3.2.1 信任的經濟價值
3.2.2 信任的管理價值
3.3 虛擬研發組織合作伙伴面臨的信任風險，
3.4 虛擬研發組織中的信任管理
3.5 本章小結
4.虛擬研發組織中信任產生的理論模型
4.1 虛擬研發組織信任產生的嵌人性動態演進機理
4.2 各因素之間的關繫分析
4.2.1 合作經歷與虛擬研發組織信任的關繫
4.2.2 聲譽與虛擬研發組織信任的關繫
4.2.3 制度與虛擬研發組織信任的關繫
4.2.4 交流溝通與虛擬研發組織信任的關繫
4.2.5 信任與合作的關繫
4.3 模型建立
5.虛擬研發組織信任產生的研究假設
5.1 合作經歷與虛擬研發組織中的信任
5.2 聲譽與虛擬研發組織中的信任
5.3 規範制度與虛擬研發組織中的信任
5.4 信息交流與虛擬研發組織中的信任
5.5 虛擬研發組織中的信任與合作
6.虛擬研發組織中信任的研究設計
6.1 變量的選擇與度量
6.1.1 信任的測量
6.1.2 合作經歷的測量
6.1.3 聲譽的測量
6.1.4 規範制度的測量
6.1.5 信息交流
6.1.6 合作的測量
6.2 問卷設計及抽樣過程
6.3 模型的驗證方法及程序
7.虛擬研發組織中信任的數據分析與模型檢驗
7.1 數據分析
7.1.1 數據特征描述
7.1.2 測量量表的信度和效度分析
7.2 模型驗證
7.2.1 正態性檢驗
7.2.2 模型初步擬合與評估
7.2.3 模型的完善與分析
8.研究結論及啟示
8.1 結論探討
8.1.1 合作經歷對虛擬研發組織信任的影響
8.1.2 聲譽對虛擬研發組織信任的影響
8.1.3 規範制度對虛擬研發組織信任的影響
8.1.4 交流溝通對虛擬研發組織信任的影響
8.1.5 信任對虛擬研發組織信任合作的影響
8.2 啟示
8.2.1 建立嚴格的規範制度
8.2.2 強化聲譽機制
8.2.3 建立信息交流機制，促進交流溝通
8.3 總結
參考文獻
附錄 調查問卷